TikTok onderzoekt beweringen over agressieve werkcultuur

TikTok onderzoekt claims van agressieve werkcultuurGepubliceerd26 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenBron afbeelding, Getty Images

TikTok onderzoekt claims van een agressieve werkcultuur nadat een senior executive van het bedrijf zou hebben gezegd dat hij “niet geloofde” in zwangerschapsverlof.

De Financial Times (FT) meldde dat Joshua Ma nu een stap terug heeft gedaan en is vervangen in zijn rol als leider van het Britse e-commerceteam van het socialemediabedrijf.

Het volgt op een onderzoek door de krant die beweerde dat personeel uit de Londense kantoren van TikTok was vertrokken.

De heer Ma is benaderd voor commentaar.

Volgens de FT zorgde de lancering van TikTok Shop – de livestream-winkelfunctie van het bedrijf – in het VK ervoor dat een aantal medewerkers vertrokken en klachten over een agressieve cultuur die indruist tegen de typische werkpraktijken in Groot-Brittannië.

De krant publiceerde ook berichten over lange werktijden, waarbij leden van het e-commerceteam zeiden dat ze naar verwachting regelmatig meer dan 12 uur per dag zouden werken.

Het incident met de heer Ma heeft betrekking op een diner met personeel eerder dit jaar, waar hij naar verluidt zei dat hij als “kapitalist” “niet geloofde” dat bedrijven zwangerschapsverlof zouden moeten aanbieden.

Weerslag als arbeidersrechten weggelaten uit Queen’s Speech

Het bedrijf zei dat het een duidelijk beleid voor zwangerschapsverlof heeft in het VK, dat 30 weken betaald verlof omvat.

Maar de vermeende opmerkingen worden gezien als een teken van een bredere culturele botsing tussen de Chinese eigenaren van TikTok, ByteDance, en een aantal van zijn in Londen gevestigde werknemers.

Een e-mail aan het personeel, gezien door de FT, zei dat de heer Ma nu “terugtreedt” uit zijn rol.

Een woordvoerder van TikTok zei: “We onderzoeken vermeende verklaringen en acties om vast te stellen of er sprake is van een schending van het bedrijfsbeleid.”

Over de balans tussen werk en privé zei de woordvoerder dat werknemers “soms werkuren nodig hebben die overeenkomen met het gebruikspatroon van de klant.

“We streven ernaar om dit de uitzondering in plaats van de norm te maken en ons team te ondersteunen met flexibele werkuren, regelmatige niet-vergadertijden en een robuust gezondheids- en welzijnsaanbod.”

De woordvoerder voegde toe: “TikTok Shop is pas een paar maanden actief in het VK en we investeren snel in het uitbreiden van de middelen, structuren en processen om een ​​positieve werknemerservaring te ondersteunen.”