De arbeiders krijgen 100% loon voor 80% van de uren

De arbeiders krijgen 100% loon voor 80% van de uren

Door Emma Simpson
Zakelijke correspondent, BBC News

Gepubliceerd34 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemieBeeldbron, Getty Images

Duizenden Britse werknemers starten vanaf vandaag een proefperiode van vier dagen per week.

Ongeveer 70 bedrijven nemen deel aan wat de komende zes maanden wordt beschouwd als ’s werelds grootste proefproject naar het werkpatroon.

Het experiment is georganiseerd door een groep die campagne voert voor een kortere werkweek, maar zonder loonverlies.

Tijdens de proef krijgen werknemers 100% loon voor 80% van de uren die ze normaal zouden werken, met als doel productiever te zijn.

Academici van de universiteiten van Oxford en Cambridge, evenals experts van Boston College in de VS, zullen het experiment leiden in samenwerking met de denktank Autonomy.

Bedrijven, variërend van kantoorsoftwareontwikkelaars en wervingsbureaus tot liefdadigheidsinstellingen en een lokale fish and chips-winkel, doen mee.

Afbeeldingsbijschrift, Sam Smith zegt dat de pandemie de manier waarop mensen werken heeft veranderd

Sam Smith, wiens brouwerijbedrijf Pressure Drop in Noord-Londen, zei dat het “een goed moment” was voor het bedrijf om verschillende werkmethoden uit te proberen.

“De pandemie heeft ons veel doen nadenken over werk en hoe mensen hun leven organiseren”, voegde hij eraan toe. “We doen dit om het leven van onze medewerkers te verbeteren en deel uit te maken van een progressieve verandering in de wereld die de mentale gezondheid en het welzijn van mensen zal verbeteren.”

De uitdaging van meneer Smith tijdens de pilot is vrij eenvoudig. Zijn negenkoppige team moet dezelfde hoeveelheid bier produceren en verpakken als nu, maar in vier dagen in plaats van vijf.

‘Ik denk dat het erom gaat hoe je je tijd gebruikt,’ zei meneer Smith. “Dus als ik het heb over productief zijn, bedoel ik niet sneller zijn in de taak die je nu doet, het kan zijn dat je gebruik maakt van de natuurlijke uitvaltijden die je hebt om je beter voor te bereiden op de volgende dag.”

‘Meer gefocust’

Clare Doherty, die het kantoor van het bedrijf helpt runnen, zei dat de proef “fantastisch” is en deel uitmaakt van een “natuurlijke ontwikkeling van hoe we werken”.

Ze legde uit dat ze meer dan vier jaar voor het bedrijf heeft gewerkt en omdat ze weet dat ze haar werk kan doen, haar het vertrouwen heeft gegeven dat ze haar werk efficiënt kan doen met een dag minder.

“Het kost die extra paar minuten scrollen door het internet van je dag, omdat je net dat beetje meer gefocust moet zijn om te krijgen wat je nodig hebt in de tijd die je hebt,” zei ze.

Bijschrift afbeelding, Clare Doherty zegt dat ze meer gefocust moet zijn

Ondertussen denkt Craig Carmichael, die op de werkvloer werkt, dat een extra rustdag hem zal motiveren om harder te werken.

“Als ik weet dat ik in vier dagen tijd dingen af ​​moet hebben om van die extra dag te genieten, denk ik dat dat een goede stimulans zal zijn”, zei hij tegen de BBC.

Het experiment, waarbij zo’n 3000 Britse werknemers betrokken zijn, maakt deel uit van een wereldwijd initiatief en loopt samen met soortgelijke, kleinere proeven in Ierland, de VS, Canada, Australië en Nieuw-Zeeland.

“Het Britse proces is historisch”, zegt Juliet Schor, de hoofdonderzoeker van het Global 4-day week-project, en een econoom en socioloog aan het Boston College.

“De basis van deze beweging is dat er activiteit gaande is op veel werkplekken, met name witteboordenwerkplekken, dat de productiviteit laag is en dat je kunt snijden zonder het bedrijf te schaden.”

Ze zei dat het probleem met de vijfdaagse werkweek is dat het werk eenvoudig kan worden uitgebreid om in de beschikbare tijd te passen.

“Het heeft geen zin om vast te houden aan een rigide, eeuwenoud, op tijd gebaseerd systeem”, voegde mevrouw Schor eraan toe.

“Je kunt op veel werkplekken in 80% van de tijd 100% productief zijn, en bedrijven die dit over de hele wereld toepassen, hebben dat aangetoond.”

‘Vierdaagse werkweek maakt ons productiever’Vierdaagse week ‘een overweldigend succes’ in IJsland

De onderzoeker gaf echter toe dat het idee misschien niet geschikt is voor iedereen en elk beroep, zoals gezondheidszorg en onderwijs, waar het personeel al overwerkt en gestrest kan zijn.

Maar zelfs als werknemers slechts 10% productiever zijn, kan de economie nog steeds stijgen, betoogde ze, als dit leidt tot minder ziekteverzuim, minder personeel dat vertrekt en het gemakkelijker wordt om nieuwe rekruten aan te trekken.

Girling Jones, een klein rekruteringsbedrijf voor de bouw in Exeter, schakelde in januari over op een vierdaagse werkweek, maar heeft zich ook aangemeld voor het proces

De productiviteit is gestegen en de winst ook, zei de baas en oprichter van het bedrijf, Simon Girling.

“Al onze input – gesprekken, vergaderingen, interviews, zijn op… iedereen doet gewoon meer in minder tijd”, voegde hij eraan toe.

Bijschrift afbeelding, Ellen Andreassen zegt dat haar slaap is verbeterd door een vierdaagse werkweek

Het personeel is ook blijer – Ellen Andreassen zei dat ze haar vrije dag gebruikt om te ontspannen.

“Ik ben zeker meer gemotiveerd. Een ding dat me is opgevallen, is slapen. Ik slaap veel beter en opstaan ​​is een stuk makkelijker.”

Haar collega Josh Cockerill zei dat meer tijd doorbrengen met zijn dochter hem hielp geld te besparen op kinderdagverblijfgelden.

“Je weet dat je een vrije dag hebt in het midden van de week, het geeft je meer stimulans om harder te werken naar die vrije dag toe”, zei hij.

Na de dagelijkse routines tijdens de Covid-pandemie om te gooien, was het bedrijf klaar om nieuwe werkpatronen uit te proberen.

“Ongeveer drie jaar geleden had ik het geluk om aan een vierdaagse week te beginnen en het veranderde mijn leven”, zei de heer Girling.

Afbeeldingsbijschrift, Simon Girling zegt dat zijn bedrijf in januari is overgeschakeld naar een vierdaagse werkweek

“Toen we terugkwamen van de pandemie, hebben we er veel onderzoek naar gedaan en ik zag geen enkel nadeel.

“Ik denk dat als ik deel uitmaak van deze vierdaagse proef, dat er een aantal zeer gedetailleerde statistieken over zullen zijn. Ik weet niet zeker of het in alle sectoren of bedrijven zou werken, maar het is echt een goede kans voor veel bedrijven om te veranderen hoe ze werken en misschien verbeteren.”