Loonkloof van bazen naar personeel om groter te worden – denktank

Loonkloof van bazen naar personeel om groter te worden – denktank

Door Michael Race
Zakelijke verslaggever, BBC News

Gepubliceerd6 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemieBeeldbron, Getty Images

De kloof tussen de beloning van bedrijfsleiders en andere werknemers zal dit jaar groter worden na een val tijdens het hoogtepunt van de Covid-pandemie, suggereert onderzoek van een denktank.

Het High Pay Center zei dat bezuinigingen op de beloning van bestuurders vorig jaar hebben geleid tot een daling van de mediane loonkloof tussen bazen in FTSE 350-bedrijven en werknemers.

Maar het zei dat vroege gegevens erop wezen dat de kloof in 2022 weer groter zal worden.

De loonratio’s waren het grootst in de detailhandel en het laagst in de media en de financiële dienstverlening.

Vakbonden riepen op tot maximale loonverhoudingen om “wat rechtvaardigheid terug te brengen” in het systeem.

Energierekeningen stuwen prijsstijgingen naar het hoogste punt in 40 jaar Bazen ‘verdienen gemiddeld werknemerssalaris in 34 uur’

Luke Hildyard, directeur van het High Pay Centre, zei dat het rapport van de denktank aangeeft dat bedrijven “enigszins gevoelig zijn voor de noodzaak om werknemers eerlijk te behandelen en enorme loonongelijkheden tijdens de pandemie te verminderen”.

“Maar aangezien de Covid-19-noodsituatie hopelijk afneemt, zou het jammer zijn als de geest van solidariteit die het veroorzaakte ook vervaagt”, voegde hij eraan toe.

“Met de slechte vooruitzichten voor de Britse economie, zal de manier waarop we bestaande hulpbronnen delen, steeds belangrijker worden.”

Huishoudens worden momenteel getroffen door de stijgende kosten van levensonderhoud, waarbij voedsel-, brandstof- en energieprijzen allemaal in de budgetten bijten.

De prijzen stegen al toen economieën opengingen na pandemische beperkingen, maar de oorlog in Oekraïne heeft geleid tot verdere stijgingen en de lonen houden geen gelijke tred.

De inflatie in het VK, het tempo waarmee de prijzen stijgen, is in de 12 maanden tot april opgelopen tot 9%, tegen 7% in maart en zal naar verwachting tegen het einde van het jaar verder stijgen.

Echter, de gouverneur van de Bank of England, Andrew Bailey, heeft er eerder bij de arbeiders op aangedrongen om niet om grote loonsverhogingen te vragen – om te proberen te voorkomen dat de inflatie uit de hand loopt.

Maar de heer Hildyard zei dat grote werkgevers “een sleutelrol spelen bij het in evenwicht brengen van hun beloningen, zodat hoge, midden- en lage verdieners allemaal eerlijk en evenredig worden betaald”.

Bij 69 bedrijven die in de eerste maanden van 2022 salarisverhoudingen aan het High Pay Centre bekendmaakten, was de gemiddelde beloningsverhouding van CEO tot gemiddelde werknemer 63:1 – bijna het dubbele van de verhouding voor dezelfde groep bedrijven in 2021, namelijk 34:1 .

Mubin Haq, chief executive van de abrdn Financial Fairness Trust, die heeft bijgedragen aan het onderzoek, zei dat de eerdere verkleining van de loonkloof tijdens het hoogtepunt van de pandemie aantoonde dat “verandering mogelijk is”.

“Nu de inflatie begint te bijten, is het belangrijker dan ooit dat bedrijven het juiste doen en de beloning eerlijk wordt verdeeld”, zei hij.

“Teruggaan naar de praktijk uit het verleden, waar de loonratio’s jaar op jaar stijgen, is een gebied waar we na de pandemie geen terugkeer naar normaal willen zien. Dit lijkt echter steeds onwaarschijnlijker, aangezien uit bewijs van een aantal bedrijven blijkt dat de beloning aan de top terugkaatsen.”

De heer Haq zei dat loonstijging voor mensen met lagere inkomens “van cruciaal belang” zou zijn om ervoor te zorgen dat “miljoenen de crisis van de kosten van levensonderhoud waarmee we nu worden geconfronteerd, kunnen doorstaan”.

‘Politiek van afgunst’

Emily Fielder, hoofd communicatie bij het Adam Smith Institute, zei echter dat “zich druk maken over de beloning van CEO’s een goede kop zou kunnen opleveren, maar dat meedoen weinig zou doen om de lonen van werknemers en voordelen voor aandeelhouders te verhogen”.

Ze beweerde dat onderzoek naar “onverwachte sterfgevallen van leidinggevenden en het effect dat dit had op de bedrijven die ze vertegenwoordigen” had aangetoond dat bazen van grote bedrijven “een reële impact hebben op de prestaties van een bedrijf”.

“Het VK zou een beleid moeten aannemen dat de economie weer doet groeien, in plaats van een pr-oefening te doen in de politiek van jaloezie”, voegde ze eraan toe.

Volgens de meest recente salarisanalyse van het High Pay Centre kreeg de gemiddelde FTSE 100-baas in 2020 £ 2,69 miljoen betaald.

Het cijfer was 86 keer de gemiddelde voltijdse werknemer in het VK, maar was een daling van 17% ten opzichte van £ 3,25 miljoen in 2019.

TUC-secretaris-generaal Frances O’Grady zei: “Beloningsongelijkheid is veel te ver gegaan.”

“Zelfs voor de best presterende executives kan de beloning buiten alle proporties zijn in vergelijking met hardwerkend personeel in de frontlinie”, zei ze.

“Het wordt tijd dat we maximale beloningsratio’s hebben om wat rechtvaardigheid terug te brengen.”