Goldman Sachs biedt senior personeel onbeperkt vakantie aan

Goldman Sachs biedt senior personeel onbeperkte vakantie aanGepubliceerd5 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenBron afbeelding, Getty Images

Investeringsbank Goldman Sachs heeft gezegd dat het senior personeel zoveel vakantie mag nemen als ze willen.

Er zal geen limiet zijn op betaald verlof in het kader van de nieuwe “flexibele vakantie”-plannen van de bank, die zijn ontworpen om “rusten en opladen” te bevorderen.

Junior bankiers zullen echter nog steeds slechts recht hebben op een vast bedrag aan vakantie.

De bank is in het verleden beschuldigd van overbelasting van jonger personeel.

In een memo die wereldwijd aan het personeel werd gestuurd, zei de bank dat werknemers vanaf volgend jaar jaarlijks ten minste drie weken met verlof moeten doorbrengen, met ten minste één week aaneengesloten vrije dagen.

“Als bedrijf zetten we ons in om onze mensen gedifferentieerde voordelen en aanbiedingen te bieden om welzijn en veerkracht te ondersteunen”, schreef het bedrijf.

Ex-Goldman Maleisië-baas veroordeeld in 1MDB-rechtszaak Goldman verhoogt loon na 95-urige week klacht Ex-Goldman bankier: ‘Omkoping’ maakte zaken mogelijk

“Terwijl we blijven zorgen voor onze mensen in elke fase van hun loopbaan en ons concentreren op de ervaring van onze partners en directeuren, zijn we verheugd verbeteringen en wijzigingen aan te kondigen in ons wereldwijde vakantieprogramma, ontworpen om de vrije tijd om uit te rusten en opladen.”

Momenteel bieden maar weinig werkgevers onbeperkt verlof aan, maar het beleid wint aan populariteit.

LinkedIn, Bumble en Netflix bieden allemaal het voordeel. En de bank Citigroup heeft jonge werknemers in Malaga acht uur per dag aangeboden zonder weekendwerk voor de helft van het startsalaris van $ 100.000 dat wordt aangeboden voor dezelfde functies in Londen en New York.

‘Contraproductief’

Claire McCartney, inclusie- en resourcingadviseur voor het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), zei dat onbeperkt verlof een manier zou kunnen zijn om werknemers te “empoweren” en “kan helpen bij het aantrekken en behouden van talent”.

Ze zei echter dat het beleid “zorgvuldig” moet worden beheerd en “open kan staan ​​voor misbruik”.

“Er is een risico dat het contraproductief kan zijn, sommige mensen kunnen minder verlof opnemen, wat kan leiden tot stress en burn-out,” voegde ze eraan toe.

“Het is ook belangrijk dat het eerlijk is. Als het alleen openstaat voor bepaalde werknemers, bijvoorbeeld senior personeel, kan dat ertoe leiden dat de rest van het personeel zich ondergewaardeerd en verontwaardigd voelt.”

Burn-out junior medewerker

Vorig jaar zeiden mensen die onlangs bij Goldman waren gekomen via het wervingsprogramma voor afgestudeerden, dat ze zouden stoppen tenzij hun slopende werkomstandigheden zouden verbeteren.

Uit een intern onderzoek onder 13 medewerkers bleek dat ze gemiddeld 95 uur per week werkten en slechts vijf uur per nacht sliepen.

In de enquête zeiden alle respondenten dat de baan hun relaties met vrienden en familie negatief had beïnvloed, terwijl 77% zei dat ze het slachtoffer waren geworden van misbruik op de werkplek.

Arbeidsomstandigheden werden beschreven als “onmenselijk” en “beledigend” in het onderzoek, dat werd gezien door de BBC.

Destijds zei een woordvoerster van de bank tegen de BBC dat het “naar hun zorgen luisterde en meerdere stappen ondernam om ze aan te pakken”.

De bank zei ook dat het haar beleid voor “uitzondering op zaterdag” had aangescherpt – wat betekent dat werknemers niet van vrijdag 21.00 uur tot zondag 09.00 uur kunnen werken, behalve in bepaalde omstandigheden – en bezig was met het automatiseren van bepaalde taken voor junior medewerkers.