Een op de vijf werknemers verwacht dit jaar van baan te veranderen – onderzoek

Een op de vijf werknemers verwacht dit jaar van baan te veranderen – enquêteGepubliceerd11 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenBron afbeelding, Getty Images

Bijna een op de vijf Britse werknemers zegt dat ze waarschijnlijk in de komende 12 maanden van baan zullen veranderen omdat ze op zoek zijn naar een beter loon en meer werkplezier, zo blijkt uit een onderzoek.

Boekhoudgigant PwC zei dat werknemers “hun macht begonnen te doen gelden” in een tijd waarin veel bazen moeite hebben om te rekruteren.

Het ontdekte dat jongere en hoogopgeleide werknemers het meest waarschijnlijk ongelukkig waren in hun baan of op zoek waren naar loonsverhoging.

Ongeveer 60% zei ook dat ze het liefst volledig of grotendeels thuis zouden werken.

“De economische vooruitzichten zijn misschien onzeker, maar er is veel vraag naar hoogopgeleide werknemers en werkgevers kunnen niet zelfgenoegzaam zijn”, zegt PwC-baas Kevin Ellis.

“Medewerkers zullen met hun voeten stemmen als hun verwachtingen op het gebied van bedrijfscultuur, beloning, flexibiliteit en leren niet grotendeels worden waargemaakt.”

Vacatures overtreffen voor het eerst de werkloosheidDe mensen die van baan veranderen, zodat ze het verschil kunnen maken

Veel werknemers veranderden van baan of verlieten het personeelsbestand tijdens de pandemie in wat economen het “Grote Ontslag” noemden, en PwC zei dat de trend geen tekenen van vertraging vertoonde.

Volgens het Office for National Statistics (ONS) waren er tussen januari en maart voor het eerst sinds het begin van de registratie meer vacatures dan werklozen in het VK.

Het aantal mensen dat van baan naar baan ging, bereikte ook een recordhoogte “in plaats van ontslagen door ontslagen”, terwijl de reguliere lonen (exclusief bonussen) met 4,2% stegen, hoewel niet zo snel als de kosten van levensonderhoud.

Afbeeldingsbron, Getty ImagesAfbeelding bijschrift, Ongeveer 59% van de werknemers zei dat ze de komende 12 maanden liever volledig of grotendeels thuis zouden werken

In maart ondervroeg PwC meer dan 2.000 Britse werknemers uit verschillende sectoren en ontdekte dat:

18% zei dat ze “zeer of zeer waarschijnlijk” zouden veranderen naar een nieuwe werkgever binnen de komende 12 maanden ongeveer 32% zei ook dat ze een matige of lichte kans zouden maken om over te stappen en 16% was van plan om het personeel tijdelijk of permanent te verlaten. de belangrijkste motivator om van baan te veranderen (72%), gevolgd door het willen van een meer bevredigende baan (68%) en om “echt zichzelf te zijn op het werk” (63%)

Over het algemeen waren generatie Z (van 24 jaar en jonger) en millennials (25 tot 40-jarigen) het meest waarschijnlijk op zoek naar nieuwe banen, salarisverhogingen of promoties, aldus PwC. Degenen in managementfuncties bleken meer tevreden met hun huidige baan dan degenen in niet-managementfuncties.

PwC constateerde ook dat de vraag naar betere beloning het hoogst was in sectoren als technologie en het laagst in de publieke sector.

Afbeeldingsbron, Lara Bywater Afbeelding bijschrift, Lara Bywater zegt dat zorginstellingen concurrentie zien voor personeel uit de horeca

Lara Bywater runt LDC Care Company, een groep verzorgingshuizen voor mensen met een verstandelijke beperking in Kent. Ze zei dat rekrutering altijd moeilijk was, maar na de pandemie moeilijker was geworden.

“We hebben een geweldig personeelsbestand, maar ze werken extra uren en ze zijn moe. We rekruteren in kleine aantallen, maar meer personeel verlaat ons”, vertelde ze aan de BBC.

Zij wijt de over het algemeen lage lonen in de zorgsector als gevolg van onderfinanciering en het wegvallen van buitenlandse arbeidskrachten door de Brexit.

Ze voegde eraan toe: “Veel mensen voelden zich opgebrand door Covid en willen nu een andere balans tussen werk en privéleven of hebben het personeelsbestand verlaten. We zien ook enorme concurrentie van sectoren zoals de horeca die de lonen hebben opgedreven om werknemers aan te trekken.”

Martin McTague, nationaal voorzitter van de Federation of Small Businesses, vertelde de BBC: “Het ‘grote ontslag’ heeft geleid tot meer druk op een arbeidsmarkt die al wordt geteisterd door chronische tekorten aan vaardigheden.

“Bovenop de verstoring van de toeleveringsketen, stijgende bedrijfskosten en bezuinigingen door consumenten, belemmert dit de uitbreidingsplannen echt.”

Voorkeur voor hybride werken

Thuiswerken is ook een prioriteit voor werknemers, vond PwC, hoewel een meerderheid het wil combineren met in ieder geval enige tijd op kantoor.

Volgens de laatste cijfers van de ONS zei ongeveer een op de zeven werkende volwassenen in het VK (14%) dat ze eind april en begin mei hun werk puur vanuit hun thuiskantoor deden.

Nog eens 24% zei dat ze “hybride” werkpatronen hadden aangenomen waarbij ze een deel van de tijd op een kantoor of andere werkplek waren.

Slechts 17% zei dat ze liever fulltime of meestal op kantoor zouden werken.

Sarah Moore, People and Organization Leader bij PwC: “Tijdelijke oplossingen voor zakelijke problemen, zoals hybride werken, zijn veranderd in voorkeuren en verwachtingen van werknemers.”

Denk je eraan om in de komende 12 maanden van baan te veranderen? U kunt contact opnemen door te mailen hebuwzeg@bbc.co.uk.

Vermeld a.u.b. een contactnummer als u met een BBC-journalist wilt spreken. U kunt ook op de volgende manieren contact opnemen:

WhatsApp: +44 7756 165803Tweet: @BBC_HaveYourSayUpload uw foto’s/video hierOf vul het onderstaande formulier inLees onze algemene voorwaarden en privacybeleid

Als u deze pagina aan het lezen bent en het formulier niet kunt zien, moet u de mobiele versie van de BBC-website bezoeken om uw vraag of opmerking in te dienen of u kunt ons een e-mail sturen op HaveYourSay@bbc.co.uk. Vermeld bij elke inzending uw naam, leeftijd en locatie.