Sainsbury’s drong erop aan het loon te verhogen om de kosten van levensonderhoud te evenaren

Sainsbury’s drong erop aan om het loon te verhogen om de kosten van levensonderhoud te evenarenGepubliceerd9 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenBron afbeelding, Reuters

Een groep grote investeerders roept Sainsbury’s op om zich ertoe te verbinden al haar werknemers het Real Living Loon te betalen om de stijgende kosten van levensonderhoud aan te pakken.

Het Real Living Wage is bedoeld om ervoor te zorgen dat de lonen de dagelijkse behoeften dekken en wordt vrijwillig betaald door ongeveer 9.500 bedrijven.

Het is hoger dan het verplichte nationale minimumloon.

Sainsbury’s zei dat het onlangs zijn basisuurtarief met 5,3% had verhoogd als erkenning voor het “buitengewone werk” van zijn personeel.

De investeerderscoalitie, bijeengebracht door ShareAction, een liefdadigheidsinstelling voor verantwoord beleggen, omvat de grootste vermogensbeheerder van het VK, Legal and General Investment Management, en het grootste pensioenfonds voor de werkplek, Nest.

Het omvat ook 108 individuele aandeelhouders, waaronder Labour-parlementsleden Siobhain McDonagh en Helen Hayes.

De groep heeft een aandeelhoudersresolutie ingediend waarin Sainsbury’s wordt verzocht een geaccrediteerde werkgever voor leefbaar loon te worden. Op de jaarlijkse algemene vergadering van de supermarkt in juli kunnen aandeelhouders over het voorstel stemmen.

De groep zal volgende week ook alle Britse supermarkten aanschrijven om er bij hen op aan te dringen dezelfde stap te zetten.

De helft van de bedrijven die op de FTSE 100-aandelenindex staan ​​vermeld, behoort tot de meer dan 9.500 geaccrediteerde werkgevers voor leefbaar loon. Retailers zoals Ikea hebben zich ook gecommitteerd om het Real Leefbaar Loon te betalen, maar geen enkele grote supermarkt is geaccrediteerd.

Hoe hoog is het minimumloon? Waarom stijgen de prijzen zo snel?

Het reëel leefbaar loon is momenteel £ 11,05 in Londen en £ 9,90 voor de rest van het VK.

In januari kondigde Sainsbury’s aan dat het zijn basisloon zou verhogen van £ 9,50 naar £ 10 per uur voor het personeel in zijn supermarkten en Argos-winkels, in navolging van concurrenten zoals Morrisons, Lidl en Aldi die vorig jaar soortgelijke stappen aankondigden.

Het nieuwe tarief is hoger dan het Reëel Leefbaar Loon voor buiten de hoofdstad. Voor personeel in het centrum van Londen betaalt het £ 11,05 per uur, wat overeenkomt met het reële leefloon.

Het tarief van £ 10,50 voor werknemers in de buitenwijken van Londen is echter lager dan het reële leefloon voor die regio.

Sainsbury’s, dat meer dan 600 supermarkten en 189.000 medewerkers telt, heeft ook geen toezeggingen gedaan met betrekking tot de beloning van extern personeel, zoals schoonmakers en bewakers.

Het reëel leefbaar loon verschilt van het nationale minimumloon, dat het wettelijk minimum vastlegt dat een werknemer per uur kan worden betaald.

Het National Living Loon, dat van toepassing is op werknemers ouder dan 23 jaar, bedraagt ​​momenteel £ 8,91 per uur, oplopend tot £ 9,50 per uur vanaf 1 april.

Het nationale minimumloon voor 21- tot 22-jarigen gaat vanaf 1 april omhoog van £ 8,36 naar £ 9,18.

De mensen in het VK worden geconfronteerd met een toenemende druk van de kosten van levensonderhoud, waarbij de inflatie in het hoogste tempo in 30 jaar stijgt te midden van stijgende brandstof-, energie- en voedselprijzen.

Het Independent Food Aid Network heeft gemeld dat het tijdens de pandemie een toename heeft gezien van het aantal supermarktmedewerkers dat zijn voedselbanken gebruikt.

Martin Buttle, hoofd van goed werk bij ShareAction, zei: “Laagbetaalde werknemers in de supermarktsector worden ongelooflijk hard getroffen door stijgende kosten van levensonderhoud, maar toch zijn we hen allemaal zoveel verschuldigd na de pandemie. We hopen dat deze resolutie de langverwachte verandering zal katalyseren .”

Een woordvoerster van Sainsbury’s zei: “We betalen meer dan veel van onze concurrenten, en over de hele linie was de feedback van collega’s positief voor onze loonbeoordeling.

“Omdat we een evenwicht vinden tussen de behoeften van al onze belanghebbenden, met name in het licht van de huidige uitdagingen op het gebied van de kosten van levensonderhoud waarmee veel mensen in het VK worden geconfronteerd, is het van vitaal belang dat we niet alleen onze collega’s eerlijk betalen, maar dat we ook aanzienlijk kunnen investeren om bieden klanten grote waarde,” voegde ze eraan toe.