Lloyd’s of London beboet verzekeraar Atrium voor initiatiespelen

Lloyd’s of London beboet verzekeraar Atrium voor initiatiespelen

Door Jennifer Meierhans
BBC nieuws

Gepubliceerd17 minuten geledenDelencloseShare paginaKopieer linkOver delenBron afbeelding, Getty ImagesAfbeelding bijschrift, De boete van £ 1.050.000 is de hoogste die ooit is opgelegd door de Lloyd’s Enforcement Board.

Lloyd’s of London heeft een lidfirma een boete van £ 1 miljoen opgelegd wegens zwaar drinken, inwijdingsspelletjes en seksuele opmerkingen van enkele mannelijke managers over vrouwelijk personeel.

Atrium Underwriters gaf toe dat er beschuldigingen waren van pesten en wangedrag tijdens jaarlijkse ‘jongens’-avondjes.

Een deel van het ongepaste gedrag werd geleid, nam eraan deel en werd goedgekeurd door twee senior leiders, ontdekte Lloyd’s.

Atrium zei dat het de uitspraak accepteerde, spijt had van de veroorzaakte pijn en ervoor zou zorgen dat het nooit meer zou gebeuren.

De boete van £ 1.050.000 is de hoogste die ooit is opgelegd door de Lloyd’s Enforcement Board. Atrium moet ook Lloyd’s kosten van £ 562.713 betalen.

In een kennisgeving van afkeuring zei Lloyd’s dat Atrium een ​​aantal jaren tot 2018 een jaarlijks jongensavondje had gesanctioneerd en getolereerd.

Tijdens deze avondjes uit waren enkele mannelijke personeelsleden, waaronder twee senior executives in leidinggevende functies, betrokken bij onprofessioneel en ongepast gedrag, ontdekte Lloyds.

Dit omvatte initiatiespelletjes, zwaar drinken en het maken van ongepaste en geseksualiseerde opmerkingen over vrouwelijke collega’s.

Deze opmerkingen werden discriminerend en intimiderend bevonden voor vrouwelijke personeelsleden.

Pesten

Het gedrag van een mannelijk personeelslid – in het document werknemer A genoemd – “bevat een systematische campagne van pesten tegen een jongere werknemer gedurende een aantal jaren”, ontdekte Lloyd’s.

Toen Atrium eenmaal op de hoogte was van het pesten, slaagde het er niet in om de junior medewerker te onderzoeken, disciplinaire maatregelen te nemen of adequaat te beschermen.

“In plaats daarvan onderhandelde Atrium over een schikkingspakket met werknemer A, en stond hij hem toe om ontslag te nemen bij Atrium in plaats van disciplinaire sancties te ondergaan”, aldus het.

In het document werd opgemerkt dat Atrium voorheen een goed tuchtrechtelijk verleden had en te allen tijde had meegewerkt aan de onderzoeks- en handhavingsprocedures van Lloyd.

Lloyd’s chief executive, John Neale, zei: “We zijn diep teleurgesteld over het gedrag dat in deze zaak naar voren komt, en ik wil duidelijk maken dat discriminatie, intimidatie en pesten geen plaats hebben bij Lloyd’s.”

Christopher Stooke, onafhankelijk niet-uitvoerend voorzitter van Atrium, zei dat het bedrijf zijn waarden niet had nageleefd en ernstige fouten had gemaakt bij het afhandelen van wat er gebeurde.

“Het gedrag dat in het bericht van afkeuring wordt beschreven, hoort niet thuis in ons bedrijf of onze sector, en we erkennen dat we verder moeten gaan om ervoor te zorgen dat deze situatie nooit meer mag gebeuren”, zei hij.