Werknemers boden onbeperkt vakantie aan om burn-out te stoppen

Werknemers boden onbeperkt vakantie aan om burn-out te stoppenGepubliceerd15 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemie Afbeeldingsbron, Finncap

Werknemers bij een effectenmakelaar in Londen hebben vanaf volgend jaar onbeperkt vakantie om te proberen burn-out van het personeel te voorkomen.

Finncapp-medewerkers zullen minimaal vier weken verlof plus twee of drie dagen per kwartaal moeten opnemen.

Onbeperkt betaald verlof is een voordeel dat populair is bij sommige Amerikaanse technologiebedrijven, maar minder bij financiële dienstverleners.

Voor sommige bedrijven werkt het goed, waardoor de productiviteit toeneemt, maar anderen vonden dat het personeel minder vrije tijd nam.

‘Het zat zijn’

Finncapp, die ook financieel advies geeft, heeft het “uitzonderlijk druk” gehad terwijl de fusies en kapitaalmarkten in de stad opbloeien, vertelde CEO Sam Smith aan de BBC.

Mevrouw Smith zei dat het bedrijf in februari van dit jaar echt begon te merken hoeveel mentale gezondheidsproblemen werknemers hadden.

Tijdens Zoom-gesprekken raakten mensen gefrustreerd en sommigen wilden niet communiceren.

“Mensen waren het zat en hadden geen veerkracht meer omdat ze al lang in de pandemie zaten”, zei ze.

Het personeel had tijdens de pandemie zeer lange uren vanuit huis gewerkt, vooral tijdens lockdowns, en de “grenzen tussen werk en leven vervaagden”, zei mevrouw Smith.

“Er waren geen grenzen, geen uitstel, het was gewoon constant”, zei ze, niet alleen in haar bedrijf, maar ook in anderen.

Afbeeldingsbron, Getty Images Afbeeldingsbijschrift, FinnCap’s baas Sam Smith zegt dat sommige medewerkers gefrustreerd raakten tijdens Zoom-gesprekken

En omdat alle anderen aan het werk waren, legde dat meer druk op mensen om gewoon te blijven werken, zei ze.

In juni begon de mentale gezondheidsdruk de fysieke gezondheid van werknemers te raken, waarbij mensen vrijaf namen, en het bedrijf besloot zijn werkmethoden te veranderen.

Vanaf 1 januari moet het personeel minimaal verlof opnemen, en dat is exclusief vrije tijd om voor zieke ouders, kinderen of huisdieren te zorgen, of vrije tijd voor ouderavonden of om huishoudelijke problemen zoals een kapotte cv-ketel op te lossen.

“Al deze dingen zijn geen vakantie”, zei mevrouw Smith.

Het bedrijf besloot minimumbedragen voor verlof vast te stellen dat moest worden opgenomen – wat voor het eerst werd gemeld door Bloomberg – omdat de angst was dat het hebben van een algemeen beleid om onbeperkt verlof aan te bieden averechts zou werken.

Niet genoeg

Dat gebeurde bij softwarebedrijf CharlieHR, waar een onbeperkt verlofbeleid ertoe leidde dat medewerkers te weinig vakantie namen.

“De realiteit is dat het niet echt onbeperkt is”, vertelde chief operating officer Ben Gately eerder aan de BBC.

Andere bedrijven hebben geprobeerd om te gaan met stress op de werkplek door werknemers wat vrije tijd te geven.

In april ging LinkedIn een week dicht, waardoor bijna al zijn 16.000 werknemers een pauze kregen.

Datingapp Bumble sloot in juni tijdelijk haar kantoren voor een week om stress op de werkvloer tegen te gaan.

Het personeel van het hoofdkantoor van Nike in Oregon kreeg in augustus ook een week vrij om hun geestelijke gezondheid te ondersteunen.

.