Stop met vragen over salarisgeschiedenis, drongen werkgevers aan op

Stop met vragen naar salarisgeschiedenis, drongen werkgevers erop aanGepubliceerd13 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenBron afbeelding, Getty Images

Britse werkgevers moeten werkzoekenden niet meer naar hun vorige salaris vragen, dringt een campagnegroep aan.

De Fawcett Society zegt dat het vragen naar eerdere beloningen bij werving bijdraagt ​​aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen, door vrouwen op lagere lonen te houden.

Uit het onderzoek onder 2.200 werkende volwassenen bleek dat 47% van de mensen was gevraagd naar salarissen in het verleden.

Ondertussen zei 61% van de vrouwen dat de vraag een impact had op hun vertrouwen om te onderhandelen over een betere beloning.

De CEO van de Fawcett Society, Jemima Olchawski, vertelde de BBC dat, tenzij er meer wordt gedaan, de loonkloof tussen mannen en vrouwen pas in 2050 zal worden gedicht.

“We roepen werkgevers op om een ​​eenvoudige verandering aan te brengen en te stoppen met het vragen van potentiële werknemers naar de salarisgeschiedenis”, zei ze.

“Er zijn aanwijzingen dat dit zal helpen om de loonongelijkheid uit te bannen, niet alleen voor vrouwen, maar ook voor mensen van kleur en mensen met een handicap.”

Werknemers beslissen over de banengroei Waar zijn alle vacatures? Bedrijven verhogen salaris voor afgestudeerden te midden van hevige concurrentie

De campagnegroep waarschuwde dat het vragen van perspectiefkandidaten naar hun salarisgeschiedenis betekende dat bedrijven de loonkloof tussen mannen en vrouwen van andere organisaties zouden kunnen kopiëren.

Uit het onderzoek bleek ook dat 58% van de vrouwen en 54% van de mannen van mening waren dat vragen over de salarisgeschiedenis betekende dat ze een lager loon kregen aangeboden dan anders zou zijn betaald.

Slechts een kwart van de mensen vindt dat beloning gebaseerd moet zijn op salarissen uit het verleden, vergeleken met 80% van de respondenten, die vond dat hun salaris gebaseerd moest zijn op hun vaardigheden en verantwoordelijkheden.

De campagnegroep ontdekte ook dat 77% van de mensen vond dat hun salaris de waarde moest weerspiegelen van het werk dat ze doen.

Het rapport voegde eraan toe dat het tempo van de veranderingen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten “glaciaal” was.

De Fawcett Society benadrukte dat de overheid en werkgevers meer moesten doen om de oorzaken aan te pakken, zoals het uitroeien van discriminatie.

Transparantie verbeteren

Peter Cheese, hoofd van het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), is het ermee eens dat het instellen van loonschalen op basis van wat mensen in eerdere banen hebben betaald, “het probleem kan verergeren”.

Maar hij zegt dat vragen over eerdere salarissen legitiem waren.

“Ik ben er niet van overtuigd dat werkgevers nooit naar eerdere beloningen mogen vragen, omdat het geen onnatuurlijke vraag is om te stellen”, zei hij tegen de BBC.

“Inderdaad, perspectiefmedewerkers zullen de neiging hebben om hun verwachtingen over beloning te verhogen en dat is een volkomen natuurlijke vraag in het wervingsproces.”

Hij zei dat het probleem nu prominenter werd omdat het VK zich op een krappe arbeidsmarkt bevond met “opwaartse druk” op de lonen.

“Daar moeten we eerlijk over zijn – als we denken dat we weg kunnen komen met het betalen van het absolute minimum, zijn we misschien teleurgesteld over ons vermogen om te rekruteren”, voegde de heer Cheese eraan toe.

“Wat we willen is werkgevers aanmoedigen om transparant te zijn over hoe ze betalen; de basis waarop ze betalen en hoe dat de marktdynamiek weerspiegelt; en dat ze dat communiceren naar hun eigen organisatie, maar ook naar externe rekruten.”

.