Lidl wordt best betalende supermarkt van het VK

Lidl wordt de best betalende supermarkt van het VKGepubliceerd20 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delen

Lidl heeft vanaf maart volgend jaar loonsverhogingen aangekondigd, waardoor het naar eigen zeggen de best betalende supermarkt van het VK zal worden.

Het verhoogt het minimumloon voor werknemers buiten Londen tot £ 10,10 per uur, met tarieven tot £ 11,40 voor meer ervaren werknemers.

In de hoofdstad zullen hogere tarieven gelden, aldus de supermarkt.

Het voegde eraan toe dat de verhoging “het harde werk en de toewijding van eerstelijnscollega’s tijdens de laatste 18 maanden van de pandemie” erkende.

Eerder dit jaar was Morrisons de eerste Britse supermarkt die minstens £10 per uur betaalde.

“De lonen op instapniveau zullen vanaf maart 2022 stijgen van £ 9,50 tot £ 10,10 per uur buiten Londen en £ 10,85 tot £ 11,30 binnen de M25, waarbij collega’s respectievelijk tot £ 11,40 en £ 12,25 verdienen, afhankelijk van de duur van het dienstverband.” zei Lidl.

Het komt nadat officiële cijfers op dinsdag suggereerden dat werkgevers moeite blijven hebben om functies te vervullen, met name in de horeca en de detailhandel.

Vacatures bereikten in oktober een nieuw record van 1,17 miljoen – bijna 400.000 meer dan vóór de pandemie.

Nu zoveel delen van de economie met tekorten aan arbeidskrachten worden geconfronteerd, moeten veel werkgevers de lonen en voorwaarden verbeteren om vacatures te vervullen en het personeel dat ze hebben vast te houden.

Lidl breidt nog steeds uit. Het heeft momenteel meer dan 850 winkels in Groot-Brittannië en zegt dat het nog steeds op schema ligt om dat te verhogen tot 1.000 tegen eind 2023.

Het wil duidelijk een concurrentievoordeel hebben op het gebied van uurloon. En dat zal druk uitoefenen op zijn grotere rivalen, die veel hogere loonkosten moeten betalen.

Lidl zei dat de verhuizing voor sommigen een loonsverhoging van meer dan 6% betekende. Meer dan 21.000 Lidl-medewerkers, ongeveer 80% van het personeel, zouden hiervan profiteren, voegde het eraan toe.

Ter vergelijking: het Britse minimumloon voor werknemers boven de 23 zal vanaf april 2022 stijgen van het huidige niveau van £ 8,91 per uur tot £ 9,50.

En eerder deze week ging het reëel leefbaar loon, betaald door bijna 9.000 werkgevers in het hele land, omhoog van £ 9,50 naar £ 9,90 per uur.

Wat de rivalen van Lidl betreft, suggereren de meest recente gegevens dat Tesco en Aldi momenteel £ 9,55 per uur betalen, terwijl Sainsbury’s, Waitrose en de Co-op £ 9,50 betalen en Asda £ 9,18 betaalt.

Concurreren om talent

Lidl zei dat de laatste loonsverhoging hem £ 18 miljoen zou kosten en beschreef het als onderdeel van zijn Britse investeringsplan.

Nan Gibson, Chief HR Officer van Lidl, zei tegen de BBC: “We verwachten niet dat we dat in de vorm van prijsstijgingen aan klanten zullen doorgeven.”

Nan Gibson, Chief HR Officer van Lidl, vertelde de BBC dat de supermarkt met veel andere industrieën concurreert om talent

Ze zei dat het momenteel “erg moeilijk” is om personeel aan te werven, en voegde eraan toe: “We strijden om talent met alle andere retailers en, inderdaad, andere industrieën.”

Mevrouw Gibson zei dat de loonsverhoging van Lidl bedoeld was om bestaand personeel “voor zover mogelijk” te behouden, maar ook om nieuwe werknemers aan te trekken.

De supermarkt herhaalde ook zijn bestaande intentie om tegen eind 2023 1.000 winkels in het VK te hebben.

Christian Härtnagel, CEO van Lidl GB, zei: “We hebben ambitieuze plannen om ons bedrijf in heel Groot-Brittannië te laten groeien, en om dat te doen, moeten we ervoor zorgen dat we het beste talent aantrekken en verzorgen op elk niveau van ons bedrijf.”

.