Bedrijven verhogen salaris voor afgestudeerden te midden van felle concurrentie

Bedrijven betalen meer salaris voor afgestudeerden te midden van felle concurrentie

Volgens nieuw onderzoek hebben bedrijven de salarissen voor jongeren verhoogd naarmate de concurrentie om banen toeneemt.

Het typische loon voor afgestudeerden steeg tot £ 30.500 in 2021, een stijging van £ 833, terwijl schoolverlaters een sprong van £ 1.039 zagen, volgens het Institute of Student of Employers (ISE).

Zijn baas Stephen Isherwood zei dat “werkgevers op zoek zijn naar manieren om te strijden om talent in een moeilijke markt”.

Ook het aantal sollicitanten per baan bereikte een recordhoogte, zo bleek.

‘Ik sta aan de top van de wereld omdat ik een baan heb’ Hoe vind ik een nieuwe baan en wie neemt iemand aan? Werkzoekenden wenden zich tot TikTok om cv’s met ‘CareerTok’ te plaatsen

Bedrijven rapporteerden in hun onderzoek gemiddeld 91 sollicitaties per vacature voor afgestudeerden, een stijging van 17% ten opzichte van vorig jaar. Het markeert ook het hoogste aantal sinds de ISE in 1999 begon met het verzamelen van gegevens.

Het cohort afgestudeerden van 2021 strijdt om banen tegen het cohort van vorig jaar, dat afstudeerde in het jaar dat de pandemie begon.

‘Ik heb op 100 banen gesolliciteerd’Bron afbeelding, Chaeyld Casimir-ThomasBijschrift afbeelding, afgestudeerd in de rechten Chaeyld Casimir-Thomas heeft moeite om werk te vinden in haar vakgebied

Chaeyld Casimir-Thomas studeerde vorig jaar af met een First Class graad in de rechten, maar heeft moeite om werk te vinden in de juridische sector. Momenteel werkt ze voor een uitzendbureau.

“In de afgelopen twee maanden heb ik zo’n honderd banen gesolliciteerd, zowel binnen als buiten de [legal profession],” ze zegt.

“Het heeft niet aan mijn verwachtingen voldaan van hoe ik dacht dat het leven van een afgestudeerde eruit zou zien.”

Chaeyld dacht dat ze een scala aan kansen zou krijgen, “ook al is de wet een zeer moeilijke sector om in te stappen”, gezien haar kwalificaties.

“Ik heb goede hoop voor de toekomst”, voegt ze eraan toe, “maar het was moeilijk voor mij, en voor een paar vrienden die ik ken die ook zijn afgestudeerd.”

Desondanks suggereerden 177 respondenten, stuk voor stuk grote werkgevers van studenten en jongeren, dat de arbeidsmarkt zich nog steeds niet had hersteld tot het niveau van voor de pandemie.

De heer Isherwood wijst erop dat na de financiële crisis in 2008 de salarissen van afgestudeerden een paar jaar stagneren.

De stijging van de salarissen suggereert dat de kosten voor bedrijven ook zijn gestegen, “een ander teken dat bedrijven meer moeten investeren om afgestudeerden aan te nemen”, zei hij.

“De marktwerking zal bepalen hoe duurzaam dit is. Als het economisch herstel zich in een snel tempo voortzet, zal de markt voor jongeren steeds competitiever worden en zullen werkgevers meer moeten investeren om het benodigde talent aan te trekken”, voegde hij eraan toe.

De meest populaire functies die in het onderzoek werden geïdentificeerd, waren in de detailhandel en het toerisme, waarvoor 182 sollicitaties per vacature werden ontvangen.

In de nasleep van de pandemie was de concurrentie voor banen in de gezondheids- en farmaceutische industrie ook groot, met 155 mensen die voor elke baan solliciteerden. Volgens het onderzoek hebben bijna 120 afgestudeerden gesolliciteerd naar een functie in de financiële en professionele dienstverlening.

De in september ondervraagde bazen voorspelden dat de groei in alle verschillende sectoren zou doorzetten tot in 2022.

Ze verwachtten ook dat afgestudeerde banen en stages het komende jaar het pre-pandemische niveau zouden overschrijden.

.