Startsalarissen stijgen het snelst in 24 jaar

Startsalarissen stijgen in 24 jaar het snelst

De startsalarissen en de lonen van uitzendkrachten zijn in 24 jaar het sterkst gestegen, zo blijkt uit een onderzoek.

De sterke vraag naar personeel wordt gevoed door de stijgende economische activiteit, aldus KPMG en de Recruitment & Employment Confederation (REC).

Tegelijkertijd zijn er minder kandidaten voor banen, waardoor het startsalaris fors stijgt.

Er is veel vraag naar banen in onder meer IT-personeel hotels en horeca.

Een onderzoek onder 400 wervingsbureaus wees uit dat het aantal mensen dat beschikbaar is voor banen is gedaald tot een bijna historisch dieptepunt.

Recruiters zeiden dat een grotere vraag naar personeel, een hoge arbeidsparticipatie, minder EU-werknemers en een gebrek aan vertrouwen onder werknemers om van functie te veranderen als gevolg van de pandemie allemaal hebben bijgedragen aan de laatste daling van het aantal kandidaten.

Greggs waarschuwt voor personeelstekorten en stijgende kosten Tekort aan verzorgers voedt ziekenhuiscrisis Gebrek aan examinatoren verantwoordelijk voor tekort vrachtwagenchauffeur

Neil Carberry, chief executive van de REC, zei: “We hebben allemaal gezien hoe tekorten aan arbeidskrachten ons dagelijks leven hebben beïnvloed in de afgelopen weken, of dat nu een leeg benzinestation is of minder goederen in de supermarktschappen.

“De omvang van de tekorten die we zien, kan niet door één factor alleen worden verklaard, maar vormt een grote uitdaging voor het vermogen van bedrijven om de komende maanden en jaren de welvaart van het VK te stimuleren.”

Afbeeldingsbron, Getty Images

“Het is essentieel dat de overheid samenwerkt met het bedrijfsleven om duurzame groei en stijgende lonen te realiseren, in plaats van een door een crisis veroorzaakte suikerstorm”, vervolgde hij.

Claire Warnes van KPMG zei dat de “ongekende stijging” van de startsalarissen “wordt veroorzaakt door de bijna recorddaling van de beschikbaarheid van kandidaten”.

“Loongroei alleen zal waarschijnlijk niet helpen bij het ondersteunen van economisch herstel vanwege de beperkte hefbomen om mensen met de juiste vaardigheden naar de banen te brengen en de productiviteit te verhogen”, voegde ze eraan toe.

‘Concurrentie is moordend’

Hoewel ze opmerkte dat de sterke stijging van de aanwervingsactiviteit een “reden om hoopvol te zijn”, voegde ze eraan toe dat “de concurrentie hevig is”, omdat veel werknemers niet over de vaardigheden beschikken die nodig zijn om over te stappen naar de sectoren met de meeste vraag.

“Het omscholen en ondersteunen van mensen om banen te verplaatsen waar veel vraag naar is, moet worden versneld. Anders kunnen we zien dat deze duidelijke spanningen op de arbeidsmarkt in veel sectoren veranderen in een personeelscrisis”, voegde ze eraan toe.

Het internationale wervingsbureau Robert Walters Group, dat actief is in onder meer het VK, Azië en Australië, zei ook dat “de concurrentie om talent momenteel hevig is”.

Robert Walters, chief executive officer bij Robert Walters Group, die rekruteert voor banen als advocaten, accountants en IT-professionals, vertelde donderdag aan het BBC-programma Today dat “er tekorten zijn in vrijwel elk land dat je maar wilt noemen”.

Het bedrijf heeft zijn winstprognose voor het jaar opgemaakt.

Walters zei dat er meer vraag is naar vaardigheden omdat “elke baan ingewikkelder wordt”.

Sectoren zoals recht en boekhouding ervaren ook een grotere vraag, volgens zijn gegevens, en hij zei dat het bedrijf nu advocatenkantoren ziet die pas gekwalificeerde advocaten £ 150.000 per jaar of meer betalen, wat volgens hem “ongekend” is.

‘Aanzienlijke’ loonsverhogingen

“We zien een looninflatie van 20% naar boven… We hebben gevallen van 100% gehad, dus het is aanzienlijk”, voegde hij eraan toe.

Volgende chief executive Lord Wolfson waarschuwde deze week dat magazijn- en logistiek personeel onder druk staat.

Hij zei dat de retailer het moeilijk had omdat het personeel niet beschikbaar is op de benodigde plaatsen en seizoensarbeiders moeilijk te werven waren.

Lord Wolfson riep bedrijven op om visa te krijgen voor vaardigheden die ze “hard nodig hebben” en adviseerde dat ze Britse werknemers hetzelfde bedrag zouden moeten betalen als buitenlandse werknemers.

Om dit concurrerend te maken, voerde hij aan dat bedrijven een “visumbelasting bovenop zouden moeten betalen – laten we zeggen 7% van de lonen”.

Afbeeldingsbron, Getty Images

In Next zei Lord Wolfson dat de magazijnlonen de afgelopen tien jaar met ongeveer 60% waren gestegen en 70% voor de kerstlonen, en voegde eraan toe dat “de lonen al aanzienlijk zijn gestegen”.

Maar hij zei dat het bedrijf nog steeds constateerde dat er niet genoeg werknemers in bepaalde gebieden waren die voor korte tijd wilden verhuizen.

De meest recente cijfers van het Office for National Statistics suggereerden dat de groei zou kunnen stagneren, waarbij de reële lonen – een maatstaf die rekening houdt met stijgende prijzen – in juli lager lijken dan in april.

Er was ook een stijging van de inflatie die voor augustus werd gemeld, evenals stijgende energieprijzen.

Het gemiddelde inkomen daalde in de eerste maanden van de pandemie doordat mensen verlof kregen, wat in veel gevallen betekende dat hun loon daalde of dat ze minder uren werkten.

De jaarcijfers die we nu zien worden vergeleken met het begin van de pandemie, waardoor de loonstijging groter wordt.

Tijdens de pandemie hebben meer laagbetaalde werknemers hun baan verloren dan hoogbetaalde werknemers, wat betekent dat het gemiddelde inkomen is gestegen.

Er zijn ook 2,6 miljoen werknemers die getroffen zijn door de loonstop in de publieke sector die volgens de Resolution Foundation niet zullen profiteren van stijgende lonen.

Bekijk de reacties .