Facebook schikt Amerikaanse discriminatieclaims voor werknemers

Facebook schikt Amerikaanse discriminatieclaims voor werknemersGepubliceerd11 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenBron afbeelding, Getty Images

Facebook heeft ingestemd met het betalen van een recordbedrag van $ 14,5 miljoen (£ 10,1 miljoen) om claims af te wikkelen die het Amerikaanse werknemers discrimineerde bij zijn wervingspraktijken.

Het Amerikaanse ministerie van Justitie (DOJ) had beweerd dat de techgigant routinematig Amerikaanse werknemers over het hoofd zag ten gunste van buitenlandse met tijdelijke visa.

Het is de grootste straf in zijn soort die is uitgevaardigd door de afdeling Burgerrechten van het DOJ.

Facebook zei dat het “ervan overtuigd” is dat het voldeed aan de normen van de federale overheid.

“Facebook staat niet boven de wet en moet voldoen aan de federale burgerrechtenwetten van ons land, die discriminerende wervings- en aanwervingspraktijken verbieden”, zei assistent-procureur-generaal Kristen Clarke van het DOJ.

“Bedrijven kunnen bepaalde functies niet opzij zetten voor tijdelijke visumhouders vanwege hun staatsburgerschap of immigratiestatus.”

De Amerikaanse techsector gebruikt vaak tijdelijke visa, waaronder de H-1B, om hoogopgeleide buitenlandse gastarbeiders naar de VS te halen. Het stelt dat ze van vitaal belang zijn, omdat er niet genoeg Amerikaanse afgestudeerden op het gebied van wetenschap en techniek zijn om de beschikbare banen op gebieden zoals kunstmatige intelligentie te vervullen.

Maar critici zeggen dat de wetten met betrekking tot tijdelijke visa laks zijn en het te gemakkelijk maken om Amerikaanse werknemers te vervangen door goedkopere buitenlandse arbeidskrachten – iets wat de Amerikaanse wet verbiedt.

In oktober vorig jaar heeft de regering-Trump de eisen voor H-1B’s aangescherpt – iets wat sommigen interpreteerden als een poging om buitenlandse werknemers af te schrikken.

VS scherpt visumregels voor tijdelijke werknemers aan Facebook om 10.000 in EU aan te nemen om aan metaverse te werken Facebook ontkent tekortkomingen bij het verwijderen van haatzaaiende uitlatingen

Het ministerie van Justitie (DOJ) beweerde dat Facebook van januari 2018 tot september 2019 had “geweigerd” om Amerikaanse werknemers te werven, te overwegen of aan te nemen voor meer dan 2.600 banen.

Het beweerde ook dat Facebook wervingsmethoden gebruikte “die zijn ontworpen om Amerikaanse werknemers ervan te weerhouden om op bepaalde functies te solliciteren”, zoals het eisen dat sollicitaties alleen per post worden ingediend.

De DOJ zei dat dit in strijd was met de Immigration and Nationality Act (INA), die werkgevers verbiedt om werknemers te discrimineren vanwege hun staatsburgerschap of immigratiestatus.

Onder de Amerikaanse burgers, Amerikaanse staatsburgers, asielzoekers, vluchtelingen en legale permanente bewoners waren degenen die naar verluidt iets misten.

‘De beste inhuren’

Volgens de schikking zal Facebook een civielrechtelijke boete van $ 4,75 miljoen betalen aan de Amerikaanse overheid en tot $ 9,5 miljoen aan in aanmerking komende slachtoffers van de vermeende discriminatie.

De technologiegigant zal ook verplicht zijn om “uitgebreidere advertenties en werving voor zijn vacatures” uit te voeren en elektronische cv’s of sollicitaties te accepteren van alle Amerikaanse werknemers die solliciteren.

Het zal ook worden onderworpen aan voortdurende audits door het Amerikaanse ministerie van Arbeid.

“Hoewel we er sterk van overtuigd zijn dat we hebben voldaan aan de normen van de federale overheid in onze permanente arbeidscertificeringspraktijken, hebben we overeenstemming bereikt om de lopende rechtszaken te beëindigen en verder te gaan”, aldus een Facebook-woordvoerder.

Ze voegden eraan toe dat het bedrijf van plan is om “onze focus voort te zetten op het inhuren van de beste bouwers uit zowel de VS als de rest van de wereld”.