Thuiswerken vacatures stijgen

Werken vanuit huis vacatures stijgenGepubliceerd23 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemie afbeeldingsbronGetty Images

Er is een toename van banen die reclame maken voor thuiswerken in vergelijking met vóór de Covid-pandemie, heeft wervingsbureau Reed de BBC verteld.

Voorafgaand aan de pandemie adverteerde 1% van de vacatures van wervingsbureau Reed voor werken op afstand, maar dit steeg tot 5% in 2021.

Veel kantoormedewerkers zijn tijdens de coronamaatregelen overgestapt op flexibel werken.

Reed zei dat het aantal sollicitaties met werken op afstand omhoog schoot en het aantal vacatures overtrof.

Maar het aantal flexwerken-advertenties piekte aan het begin van het jaar, zei Reed.

Banen die reclame maakten voor “dynamisch” of “hybride” werken – dat wil zeggen, waar mensen een deel van de tijd thuis werken – namen ook toe aan het begin van de pandemie, evenals de sollicitaties voor hen.

Sindsdien is het percentage vacatures dat reclame maakt voor hybride werken gedaald van 9,2% in januari naar 5,6% in juli.

Volgens Reed zou dit erop kunnen wijzen dat werkgevers flexibel werken nog niet volledig als vast kenmerk hebben omarmd.

Ocado Group biedt medewerkers remote werken in het buitenland Thuiswerken ‘heeft me geholpen mijn carrière te maken’ Covid: Moet ik thuiswerken of terug naar kantoor gaan?

Maar het kan zijn dat dynamisch werken nu meer geaccepteerd is geworden en dat bedrijven er misschien geen reclame voor maken, maar mensen er gewoon over vertellen tijdens een interview.

De recruiter zei ook dat er de afgelopen maanden veel advertenties zijn geweest voor functies waarin mensen “persoonlijk” moeten werken, aangezien de lockdown-beperkingen versoepelen in sectoren zoals de detailhandel, het transport en de logistiek, evenals de gezondheids- en geneeskundesectoren.

Chris Adcock, algemeen directeur van Reed Technology, zei: “Tijdens de pandemie werden we gedwongen thuis te werken, en iedereen kreeg er een beetje de smaak van en begreep echt het voordeel dat het in hun leven zou kunnen hebben.

“We hebben gezien dat mensen twee keer zoveel kans hebben om naar een baan te solliciteren als deze als afgelegen wordt geadverteerd”, zei hij.

De drang naar thuiswerken komt grotendeels van jongere werknemers, voegde hij eraan toe, hoewel “waterkoelers” op kantoor de carrières van mensen ten goede komen.

Zijn opmerkingen sluiten aan bij die van kanselier Rishi Sunak, die vorige week tegen LinkedIn News zei dat hij betwijfelde of hij het net zo goed had gedaan als hij virtueel aan zijn werkzame leven was begonnen.

De voor- en nadelen van thuiswerken en terugkeren naar kantoor zijn een hot topic geweest nu het VK uit de pandemie komt.

Begin juni lanceerden Apple-medewerkers een campagne om de plannen van CEO Tim Cook om alle medewerkers begin september weer op kantoor te krijgen, terug te dringen.

Reed-concurrent CV-Library, een onafhankelijke banenraad, vertelde de BBC ook dat het aantal functies voor werken op afstand tussen maart en juli in 2021 is gestegen ten opzichte van 2020.

“Thuiswerken is een blijvertje en werkzoekenden beginnen flexibel werken als de norm te verwachten”, zegt directeur Matthew Moore.

“Als bedrijven toptalent willen aantrekken en behouden, moeten ze aan boord komen, anders lopen ze het risico de beste kandidaten op de markt te verliezen.”

image sourceJenny Elliotimage captionJenny Elliot heeft echt genoten van werken op afstand’Ik kan de afleiding om me heen beheersen’

Jenny Elliott is een copywriter bij het kinderspeelgoedbedrijf Capikooa. Ze zegt dat ze zich aangetrokken voelde tot de baan nadat ze afgelopen juli was afgestudeerd, omdat het flexibele werkmogelijkheden bood.

Het bedrijf is gevestigd in het zuiden van Engeland, terwijl Jenny in het noorden is gevestigd.

“Het belangrijkste was leren en werken op afstand – dus het stond open voor mensen die niet bij hen in de buurt wonen, wat ideaal was. Ik kon een opleiding volgen en werken, volledig vanuit huis, ondanks dat het bedrijf fysiek in Cambridge was,” zei ze. zegt.

“Met werken op afstand kan ik de afleiding om me heen beheersen en de ideale omgeving creëren, wat je niet echt kunt doen op een kantoor. Ik werk graag alleen in een rustige ruimte, het neemt echt veel druk weg.”

Jenny zegt dat ze graag op deze manier wil blijven werken.

“Ik ben er behoorlijk aan gewend – en hoewel ik nog nooit op een kantoor heb gewerkt, heb ik erg genoten van mijn ervaring met werken op afstand.”

.