Startsalarissen stijgen door tekort aan kandidaten

Startsalarissen stijgen te midden van een tekort aan kandidatenGepubliceerd20 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemie afbeeldingsbronGetty Images

De startsalarissen stijgen volgens KPMG in recordtempo door tekorten aan kandidaten.

De stijgende vraag naar personeel om vacatures te vervullen resulteerde in de scherpste looninflatie in bijna 24 jaar gegevensverzameling, zo bleek uit het banenonderzoek.

De aanhoudende onzekerheid over de zorgen over de baanzekerheid zorgde in juli echter voor een “ernstige daling” van het aantal kandidaten.

Het aantal kandidaten daalde met het op een na snelste tempo in de geschiedenis van de enquête.

De BBC heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken benaderd voor commentaar.

Het gebrek aan beschikbare kandidaten bleef in juli snel afnemen, gedreven door “zorgen over werkzekerheid als gevolg van de pandemie, een gebrek aan Europese werknemers als gevolg van de Brexit en een over het algemeen lage werkloosheid”, aldus het rapport van KPMG en de Recruitment and Employment Dat meldt de Confederatie (REC).

Vacatures stijgen als een tekort aan vaardighedenRestaurants worstelen om personeel voorafgaand aan heropening

Claire Warnes, partner en hoofd van onderwijs, vaardigheden en productiviteit bij KPMG UK, zei dat werkzoekenden moeten “profiteren” van de stijgende salarissen voor nieuwe rekruten.

Bedrijven wilden in hun bedrijf investeren nu de beperkingen op het gebied van het coronavirus waren versoepeld, maar de vraag naar nieuw personeel was groter dan het aanbod, voegde ze eraan toe.

“We weten dat om- en bijscholing nodig is om mensen te helpen bij het switchen tussen sectoren, en het lijdt geen twijfel dat de ‘pingdemie’ een extra dimensie heeft toegevoegd aan de wervingsuitdaging,” zei mevrouw Warnes.

“Bovendien, aangezien het verlof binnenkort afloopt, kan er een neerwaartse druk op de lonen komen.”

‘Goed moment om op zoek te gaan naar een nieuwe baan’

Kate Shoesmith, adjunct-directeur van de REC, zei dat de gegevens bevestigden dat het nu een “goed moment was om op zoek te gaan naar een nieuwe baan”.

“Werkgevers zijn wanhopig op zoek naar goede kandidaten voor de vele banen die worden aangeboden en dit wordt weerspiegeld in het feit dat de startsalarissen in het sterkste tempo stijgen sinds het begin van het onderzoek in 1997,” zei ze.

“Dit zal waarschijnlijk meer mensen motiveren om op zoek te gaan naar nieuwe kansen. Hetzelfde geldt voor degenen met tijdelijke contracten die ook hogere lonen zien.”

Verschillende sectoren, waaronder de horeca en de transportsector, kampen met chronische personeelstekorten.

Enkele van de vele geschoolde banen die schaars zijn, zijn koks, software-ingenieurs, technici en verzorgers.

afbeeldingsbronGetty Images

Uit het rapport bleek dat de laatste vacaturegegevens in juli een snellere stijging van de vraag naar zowel vaste als tijdelijke werknemers aangaven.

Het rapport zei dat de opheffing van Covid-beperkingen had geleid tot een “scherpe toename” van het aantal mensen dat in vaste banen werkt, terwijl de opleving van tijdelijke vacatures de sterkste was sinds november 1997.

De enquêtegegevens van juli wezen ook op een opleving van de vraag naar uitzendkrachten. Zogenaamde “blue collar”-arbeiders bleven aan de top van de ranglijst, op de voet gevolgd door hotel- en cateringpersoneel.

Er was veel vraag naar banen in IT en informatica, horeca en techniek voor vaste functies, terwijl vacatures in de detailhandel het minst gevraagd waren.

In het bedrijfsleven groeide de vraag naar vast personeel iets sneller dan naar uitzendkrachten. Daarentegen stegen kortetermijnvacatures sneller dan vaste functies in de publieke sector.

Mevrouw Shoesmith waarschuwde echter dat loonsverhogingen alleen niet zullen voldoen aan de vraag die de afgelopen maanden is opgebouwd.

“We hebben een immigratiesysteem nodig dat flexibel is om aan de vraag te voldoen, zoals beloofd, en het bedrijfsleven en de overheid hebben een langetermijnplan nodig om werknemers op te leiden”, zei ze.

“We hebben al een tijdje een tekort aan vaardigheden en zoals uit onze gegevens blijkt, wordt het erger.”

.