Pret, McColls en Welcome Break in minimumloon mislukken

Pret, McColls en Welcome Break in minimumloon misluktGepubliceerd20 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenafbeeldingsbronGetty Images

Pret, McColls en Welcome Break behoren tot de bijna 200 bedrijven die door de regering “genoemd en beschaamd” zijn omdat ze arbeiders niet het minimumloon betalen.

In totaal hebben 191 onderzochte bedrijven tussen 2011 en 2018 geen £ 2,1 miljoen betaald aan meer dan 34.000 werknemers.

De bedrijven moesten het geld terugbetalen en kregen een boete van £ 3,2 miljoen.

Pret, McColls en Welcome Break zeiden dat de onderbetalingen historische fouten waren en dat het personeel snel werd terugbetaald.

Bijna de helft van de overtredingen betrof bedrijven die loon inhielden van lonen, voor zaken als uniformen en onkosten. Anderen betaalden niet de hele tijd dat het personeel werkte of betaalden het verkeerde stagetarief.

Andere door de overheid genoemde organisaties waren Sheffield United en vier andere voetbalclubs, evenals de Body Shop-keten, Worcestershire Cricket Club en Enterprise Rent A Car.

Retailgigant John Lewis werd ook genoemd vanwege een onderbetaling die vier jaar geleden werd gemeld.

Het National Living Loon, zoals het nu bekend is, is momenteel £ 8,91 per uur voor werknemers ouder dan 23 jaar.

De regering erkende dat veel van de inbreuken niet opzettelijk waren, maar zei dat de minimumloonwetten bedoeld waren om ervoor te zorgen dat een eerlijk dagwerk een eerlijk dagloon kreeg.

“Het is onaanvaardbaar dat een bedrijf tekortschiet. Alle werkgevers, ook die op deze lijst, moeten werknemers correct betalen”, zei minister van Zaken Paul Scully.

“Deze regering zal de rechten van werknemers waakzaam blijven beschermen, en werkgevers zullen ervoor zorgen dat tijdelijke werknemers er niet lichtvaardig vanaf zullen komen”, voegde hij eraan toe.

De voorzitter van de Low Pay Commission, Bryan Sanderson, zei: “Dit zijn zeer moeilijke tijden voor alle werknemers, vooral voor degenen met een laag loon die vaak kritieke taken uitvoeren in verschillende belangrijke sectoren, waaronder de zorg.

“Het minimumloon biedt een cruciaal niveau van ondersteuning en naleving is essentieel voor zowel de ontvangers als onze samenleving als geheel.”

Pret a Manger zei dat de onderbetaling verwijst naar een zaak uit 2019 die 33 werknemers trof, en dat sindsdien de vereiste betalingen aan het personeel en HMRC hadden gedaan.

De teamleden hadden ervoor gekozen om een ​​deel van hun salaris in te ruilen voor kinderopvangcheques.

Die inhoudingen verlaagden het in aanmerking komende loon voor het nationale minimumloon, zei een woordvoerder, eraan toevoegend dat de regering die regels sindsdien heeft gewijzigd.

Een woordvoerder van Welcome Break zei: “In 2018 liet HRMC ons, samen met vele andere bedrijven, weten dat ons beleid ten aanzien van uniformen van teamleden onbedoeld heeft geleid tot een schending van het nationale minimumloon.

“Zodra we op de hoogte werden gebracht van deze onoplettendheid, hebben we alle betrokken teamleden volledig vergoed en onze excuses aangeboden.

“Het was nooit onze bedoeling om onze medewerkers te weinig te betalen en hebben ons beleid en onze training aangescherpt om te voorkomen dat dit nog een keer gebeurt.”

Een woordvoerder van Enterprise Holdings zei tijdens een audit in 2017 dat HMRC opmerkte dat we ten onrechte twee leerlingen over een periode van twee jaar hadden onderbetaald.

Nader onderzoek door het bedrijf wees uit dat 62 werknemers tussen 2012 en 2018 ook onder het minimumloon waren gezakt en een vergoeding kregen.

“Hoewel deze historische onderbetalingen minder dan 1% van de Enterprise-medewerkers vertegenwoordigen tijdens de periode, is het iets dat we zeer serieus nemen”, aldus een woordvoerder.

McColl’s zei dat het probleem verband hield met de registratieprocessen van de aanwezigheid van het personeel en dat de getroffenen werden vergoed.

Minimumloon stijgt voor twee miljoen arbeiders

In totaal zijn er sinds de invoering van de huidige regeling in 2014 2.300 werkgevers genoemd.

Het hoofd economie van het Trade Union Congress, Kate Bell, zei dat deze gevallen “waarschijnlijk slechts het topje van een ijsberg van onderbetaling zijn”.

“Werknemers met een minimumloon vormen de kern van de pandemie en verdienen een fatsoenlijk loon van minstens 10 pond per uur.

“Maar uit deze cijfers blijkt dat veel werknemers niet eens het wettelijke minimum krijgen, waarbij bekende werkgevers hun verantwoordelijkheid om het personeel goed te betalen negeren.

“De overheid zou de inspecties moeten opvoeren om elke werkgever te betrappen die personeel te weinig betaalt.”

Ze voegde eraan toe dat werknemers die vermoedden dat ze onderbetaald werden, dat moesten bespreken met hun vakbondsvertegenwoordiger.

.