Mr Kipling maker Premier Foods biedt personeel hybride werken

Mr Kipling maker Premier Foods biedt personeel hybride werkenGepubliceerd27 minuten geledenDelen sluitenDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemie afbeeldingsbronPremier Foods afbeelding bijschriftPremier Foods is eigenaar van het merk Mr Kipling, evenals Oxo, Bisto en Ambrosia custard, onder anderen

Premier Foods, de eigenaar van Mr Kipling-cakes, heeft zijn 800 medewerkers verteld dat ze kunnen beslissen waar ze werken, aangezien het een nieuw hybride model aanneemt.

Het aanbod is van toepassing op het personeel van het hoofdkantoor in St Albans, evenals op de locaties in Manchester, Lutterworth, Southampton en High Wycombe.

Het volgt op een eerder proces tegen meer dan 100 kantoormedewerkers.

Premier zei dat kantoorpersoneel vanaf deze maand zou kunnen werken “waar ze het beste werken”.

Het FTSE 250-bedrijf, dat ook merken als Bisto, Ambrosia, Oxo en Loyd Grossman-sauzen bezit, zei dat zijn kantoren niet “ergens collega’s zouden moeten zijn om hun gezicht te laten zien”.

Het hoopt dat het hybride model “transformationeel” zal zijn, met als doel het persoonlijk welzijn en de productiviteit te vergroten.

Covid: Moet ik thuis werken of terug naar kantoor gaan? Thuiswerken vacatures stijgen Goldman Sachs vertraagt ​​terugkeer naar kantoor voor werknemers

David Wilkinson, HR-directeur van de groep, zei: “Het gaat er niet om het kantoor helemaal weg te doen, het gaat erom onze manier van denken te veranderen over wat het betekent om flexibel te zijn.

“Werk is een werkwoord, geen plaats, en of het nu voor een teamvergadering is of gewoon voor persoonlijke voorkeur, ons kantoor blijft open voor iedereen die er gebruik van wil maken.”

Kantoorpersoneel is goed voor ongeveer een vijfde van het personeelsbestand van Premier Foods en bedrijfsmanagers zullen op maat gemaakte training krijgen om de overgang te ondersteunen. De wijzigingen zijn echter niet van toepassing op de 4.000 fabrieksarbeiders van Premier.

Premier voegt zich bij een reeks andere bedrijven die hybride werken omarmen na meer dan 18 maanden werken op afstand als gevolg van de aanval van de coronaviruspandemie.

High Street-retailer Primark heeft ook een hybride systeem geïntroduceerd, terwijl Deloitte heeft gezegd dat zijn hybride model “het beste van twee werelden moet brengen”, waarbij de flexibiliteit van werken op afstand en veilige persoonlijke samenwerking in evenwicht moet worden gehouden.

“Dit is een fundamentele hervorming van de manier waarop de samenleving met werk omgaat en dat in het leven integreert”, zei de Amerikaanse topman Joe Ucuzoglu.

PwC heeft daarentegen gezegd dat bedrijven de verantwoordelijkheid hebben om personeel weer in fysieke kantoren te krijgen. Eerder deze maand zei Kevin Ellis, voorzitter van PwC in Groot-Brittannië, dat er een “economische noodzaak” was om personeel terug naar kantoor te halen.

“Het is onze verantwoordelijkheid als werkgevers. Wat de overheid doet, doet de overheid, maar ik denk dat het een zakelijk voordeel heeft om in onze mensen te investeren en een zakelijk voordeel voor onze mensen die worden opgeleid om samen te werken”, zei hij.

Ondertussen kunnen Amerikaanse Google-medewerkers die ervoor kiezen om permanent thuis te werken, een loonsverlaging krijgen nadat de techgigant een looncalculator heeft ontwikkeld die de effecten bepaalt van op afstand werken of verhuizen.

.