Google kan loon van thuiswerkend personeel verlagen

Google kan de beloning van thuiswerkend personeel verlagenGepubliceerd12 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenafbeeldingsbronGetty Images

Google-werknemers in de VS die ervoor kiezen om permanent thuis te werken, kunnen een loonsverlaging krijgen.

De technologiegigant heeft een looncalculator ontwikkeld waarmee werknemers de effecten kunnen zien van op afstand werken of verhuizen.

Sommige externe werknemers, vooral degenen met een lange woon-werkverkeer, kunnen hun loon verlagen zonder van adres te veranderen.

Google heeft op dit moment geen plannen om het beleid in het VK te implementeren.

Werknemers in veel bedrijven hebben bewezen dat permanent thuiswerken levensvatbaar is tijdens de Covid-pandemie.

Veel bedrijven kijken vooruit naar hoe werknemers zullen werken als de pandemie afneemt, zelfs terwijl de VS de Delta-variant van de ziekte blijft bestrijden.

Covid: Moet ik thuis werken of terug naar kantoor gaan? Thuiswerken vacatures stijgen

Bedrijven in Silicon Valley, waarvan sommige werknemers graag weer aan hun bureau willen krijgen, experimenteren met beloningsstructuren voor werknemers.

Grote technologiebedrijven, waaronder Microsoft, Facebook en Twitter, hebben minder loon aangeboden aan werknemers op locaties waar het goedkoper is om te wonen.

Maar kleinere bedrijven zoals Reddit en Zillow hebben gezegd dat ze hetzelfde zullen betalen, ongeacht waar werknemers zijn gevestigd, en zeggen dat dit de diversiteit verbetert.

afbeeldingsbronGetty Images

Een Google-woordvoerder zei: “Onze beloningspakketten zijn altijd bepaald door de locatie en we betalen altijd aan de top van de lokale markt op basis van waar een werknemer werkt.

“Onze nieuwe Work Location Tool is ontwikkeld om werknemers te helpen weloverwogen beslissingen te nemen over in welke stad of staat ze werken en welke impact ze hebben op de vergoeding als ze ervoor kiezen om te verhuizen of op afstand te werken.”

Alarm

Een Google-medewerker, die in Seattle werkt maar twee uur moet reizen, vertelde Reuters dat ze een loonsverlaging van 10% zouden krijgen als ze zouden besluiten om fulltime vanuit huis te werken.

“Het is net zo’n hoge loonsverlaging als ik kreeg voor mijn meest recente promotie”, zei de werknemer. “Ik heb niet al dat harde werk gedaan om te promoveren om vervolgens een loonsverlaging te krijgen.”

Jake Rosenfeld, hoogleraar sociologie aan de Washington University in St. Louis, zei dat de stap van Google alarm slaat over wie de impact het meest acuut zal voelen, inclusief gezinnen.

“Het is duidelijk dat Google dit niet hoeft te doen”, zei professor Rosenfeld. “Google heeft deze werknemers per definitie 100% van hun eerdere loon betaald. Het is dus niet zo dat ze het zich niet kunnen veroorloven om hun werknemers die ervoor kiezen om op afstand te werken hetzelfde te betalen als ze gewend zijn te ontvangen.”

Een Google-medewerker in Stamford, Connecticut, op een uur rijden van New York met de trein, zou 15% minder betaald krijgen als hij op afstand werkt, en er waren 5% en 10% verschillen in de gebieden Seattle, Boston en San Francisco.

Google zal het loon van een werknemer niet wijzigen als ze volledig op afstand werken vanuit dezelfde stad.

Sommige bedrijven, zoals de Amerikaanse technologiegigant Cisco, hebben een hybride werkplan opgesteld dat niet bepaalt hoe vaak werknemers naar kantoor gaan.

Cisco verwacht dat minder dan een kwart van het personeelsbestand drie of meer dagen per week op kantoor wil zijn.

Maar andere bedrijven, zoals Goldman Sachs, willen dat werknemers terugkeren naar kantoren.

De baas van de investeringsbank, David Solomon, zei in februari dat thuiswerken “een aberratie” was in plaats van “het nieuwe normaal”.

.