FTSE-bazen verdienen 86 keer meer dan gemiddelde werknemer in 2020

FTSE-bazen verdienen 86 keer meer dan gemiddelde werknemer in 2020

Door Simon Read
Zakelijke verslaggever, BBC News

Gepubliceerd1 uur geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenafbeeldingsbronGetty Images

De bazen van de grootste Britse bedrijven verdienden vorig jaar 86 keer het gemiddelde voltijdloon.

Volgens het High Pay Centre bedroeg het mediane loon van een CEO van een FTSE-100-bedrijf – de Britse blue chip-bedrijfsindex – in 2020 £ 2,69 miljoen.

Dat was 17% minder dan £ 3,25 miljoen in 2019, voordat de pandemie toesloeg.

“Dit zijn nog steeds zeer royale beloningen”, zegt Luke Hildyard, directeur van het High Pay Center.

Uit het onderzoek van de denktank bleek dat de gemiddelde bonusomvang daalde van £ 1,1 miljoen in 2019 tot £ 828.000 vorig jaar.

Bazen ‘verdienen gemiddeld arbeiderssalaris in 34 uur’ Personeelstekorten blijven bestaan ​​ondanks meer werklozen

Ondertussen daalde de gemiddelde betaling van langetermijnbonussen van £ 2,4 miljoen naar £ 1,38 miljoen.

“Beloningspakketten voor CEO’s zijn ontworpen om de ervaring van aandeelhouders, werknemers en andere belanghebbenden weer te geven, dus in zekere zin laten de lagere beloningsniveaus dit jaar zien dat het systeem werkt zoals bedoeld,” zei de heer Hildyard.

Maar hij wees erop dat de meeste chief executives in de loop van hun loopbaan al miljoenen ponden hebben verdiend en dat de nog steeds hoge beloningen komen “op een moment dat overheidssteun voor de economie over het algemeen waarschijnlijk belangrijker is geweest voor het overleven en het succes van de grootste bedrijven van het VK dan de beslissingen van hun leidinggevenden.”

Het onderzoek toonde ook aan dat het gemiddelde inkomen van de CEO bij de negen FTSE-100-bedrijven die de verlofregeling gebruikten om hun werknemers te betalen, £ 2,39 miljoen bedroeg.

De heer Hildyard zei dat de hoge beloning van CEO’s in het VK een grotere kloof tussen arm en rijk in Groot-Brittannië weerspiegelt dan in de meeste andere Europese landen.

Top vijf FTSE-verdieners

Pascal Soriot van drugsgigant AstraZeneca was de best verdienende CEO en verdiende vorig jaar £15,45 miljoen.

Hij lag aanzienlijk voor op Brian Cassin van kredietinformatiebureau Experian, die volgens de cijfers van de denktank £ 10,3 miljoen verdiende.

Op de derde plaats stond Albert Manifold van bouwmaterialenbedrijf CRH, die £ 9,92 miljoen ontving.

Laxman Narasimhan van consumentengoederenbedrijf Reckitt Benckiser werd vierde met £ 9,24 miljoen, terwijl de vijfde best betaalde FTSE-baas in 2020 Rob Perrins van huizenbouwer Berkeley was, die £ 8,03 miljoen verdiende.

Waardevol

De beloning van CEO’s is gedaald terwijl hun functies nog nooit zo waardevol zijn geweest, zegt Matthew Lesh, hoofd onderzoek bij het Adam Smith Institute.

“Te midden van een historische wereldwijde crisis hebben de captains of industry een sleutelrol gespeeld om ons gevoed, vermaakt en verbonden te houden”, zei hij.

Een royale vergoeding is nodig om toptalent aan te trekken dat innovatieve producten levert, banen creëert en de bedrijfswaarde verhoogt, voegde de heer Lesh eraan toe.

“Het is bekend dat investeerders venijnig reageren op veranderende CEO’s, omdat leiderschap de sleutel is tot zakelijk succes.”

Hij zei dat we, in plaats van geobsedeerd te zijn door de beloning van CEO’s, “beleid moeten omarmen dat de lonen voor alle werknemers zal verhogen naarmate de economie herstelt van Covid-19.

“Dit betekent het verminderen van belastingen en administratieve rompslomp die de inkomens drukken.”

Debet waar het verschuldigd is

Nog afgezien van de herinnering aan de enorme kloof die in de loop der jaren is ontstaan ​​tussen de bestbetaalde werknemers en het gemiddelde – met chief executives op 86 keer zoveel als de gemiddelde werknemer – is de analyse van de denktank High Pay Center ook een herinnering aan de zwakte van het uitgangspunt waarop exorbitante bonussen en langetermijnaanmoedigingsplannen zijn gebaseerd.

Dit is namelijk dat de belangrijkste bepalende factor voor het succes van een bedrijf de aandeelhouderswaarde is die het genereert. Bovendien is het het idee dat de belangrijkste bepalende factor daarvoor een getalenteerde topbaas is die moet worden aangetrokken, behouden en gestimuleerd om hun best te doen door het aanbieden van veel geld.

Het was niet Pascal Soriot, de best betaalde CEO van een FTSE-genoteerd bedrijf (beloning: £ 15,45 miljoen), die het team leidde dat met het vaccin van AstraZeneca kwam. Dat waren Sarah Gilbert en Andrew Pollard van de universiteit van Oxford. Maar de reden dat aandeelhouders hem niet zullen misgunnen, is niet vanwege wat het met de winst van AstraZeneca heeft gedaan.

Door aan te bieden het zonder winst te distribueren (in tegenstelling tot Pfizer), bedroegen de verliezen van AstraZeneca als gevolg van het vaccin in de eerste helft van 2021 meer dan $ 50 miljoen.

Maar wat het heeft gedaan voor de reputatie van het bedrijf – en het voordeel voor de volksgezondheid – is niet te overzien. Het is niet alleen de bottom line die telt.

.