Amerikaanse beurs stelt diversiteitsregels vast voor beursgenoteerde bedrijven

Amerikaanse beurs stelt diversiteitsregels vast voor beursgenoteerde bedrijvenGepubliceerd25 minuten geledenDelencloseShare pageKopieer linkOver delenimage sourceGetty Imagesimage captionNasdaq’s hoofdkantoor in New York City

De op een na grootste effectenbeurs van Amerika heeft gezegd dat het bindende gender- en diversiteitsdoelen zal stellen voor zijn beursgenoteerde bedrijven.

Bedrijven op de Nasdaq, waaronder techreuzen als Apple en Tesla, zullen minstens twee verschillende bestuurders moeten hebben, of uitleggen waarom ze dat niet doen.

De bestuurders moeten een persoon bevatten die zich als vrouw identificeert en een andere als een ondervertegenwoordigde minderheid of LGBTQ+.

Het volgt op klachten over het gebrek aan diversiteit in het Amerikaanse bedrijfsleven.

Volgens een Nasdaq-onderzoek vorig jaar zou meer dan 75% van de beursgenoteerde bedrijven de voorgestelde doelstellingen niet hebben gehaald.

De Amerikaanse Securities and Exchange Commission, die de financiële markten reguleert, keurde het plan vrijdag goed, wat betekent dat het bindend zal zijn.

‘Mensen geloofden mijn cv niet’, zegt directievoorzitter ‘Ik was de enige vrouw in de zaal. Dat is veranderd’

Bedrijven zullen ook worden verplicht om diversiteitsstatistieken over hun besturen vrij te geven.

“Deze regels zullen investeerders in staat stellen een beter begrip te krijgen van de benadering van Nasdaq-genoteerde bedrijven ten aanzien van bestuursdiversiteit”, zei SEC-voorzitter Gary Gensler.

“Deze regels weerspiegelen de oproepen van investeerders voor meer transparantie over de mensen die openbare bedrijven leiden, en een brede dwarsdoorsnede van commentatoren steunde de voorgestelde regel voor openbaarmaking van diversiteit in het bestuur”, voegde hij eraan toe.

De Nasdaq-index, gevestigd in New York City, volgt 3.300 aandelen en staat op de tweede plaats op de lijst van Amerikaanse beurzen op basis van marktkapitalisatie van de verhandelde aandelen, achter de New York Stock Exchange.

De exploitant van Nasdaq heeft lof gekregen van Democraten en enkele bedrijven – waaronder Goldman Sachs – voor zijn plan.

Republikeinen hebben echter kritiek geuit op het initiatief, dat voor het eerst in december werd onthuld, waarbij senator Pat Toomey zei dat het een “one-size-fits-all-quotum” zou creëren.

‘Marktgestuurde oplossing’

In een verklaring zei een woordvoerder van Nasdaq: “We zijn verheugd dat de SEC het voorstel van Nasdaq heeft goedgekeurd om de openbaarmaking van diversiteit in het bestuur te verbeteren en de oprichting van meer diverse besturen aan te moedigen door middel van een marktgestuurde oplossing.”

Vorige week stelde de Britse Financial Conduct Authority een soortgelijk plan voor, waarbij bedrijven jaarlijks “comply or explain”-verklaringen zouden moeten afgeven waaruit blijkt of ze bepaalde diversiteitsdoelstellingen hebben bereikt.

De toezichthouder wil dat besturen voor ten minste 40% uit vrouwen bestaan ​​- inclusief degenen die zichzelf als vrouw identificeren – en dat een vrouw ten minste één senior bestuursfunctie bekleedt. Het wil ook dat ten minste één lid afkomstig is uit een niet-blanke etnische minderheidsachtergrond.

.