Vraag naar personeel groeit in recordtempo, blijkt uit onderzoek

Vraag naar personeel groeit in recordtempo, blijkt uit onderzoek

Door Beth Timmins & Daniel Thomas
BBC nieuws

Gepubliceerd15 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemieimage copyrightGetty Images

De vraag naar personeel steeg in juni opnieuw toen de lockdown-maatregelen werden versoepeld, suggereert een onderzoek onder Engelse wervingsbedrijven.

Het aantal beschikbare vaste banen groeide het snelst sinds 1997, constateren KPMG en de Confederatie Werving en Werkgelegenheid (REC).

De groei in tijdelijke detacheringen was de sterkste in bijna 23 jaar.

De meeste van de 400 ondervraagde wervingsbureaus meldden echter dat het steeds moeilijker werd om bekwame kandidaten te vinden.

“De gegevens van juni bevestigen dat het momentum op de banenmarkt blijft stijgen, met een verbeterd ondernemersvertrouwen wat leidt tot een recordhoge wervingsactiviteit”, zegt Claire Warnes, partner en hoofd onderwijs, vaardigheden en productiviteit bij accountantskantoor KPMG.

“Maar voor de vierde maand op rij zien we een afname in de beschikbaarheid van kandidaten om al deze nieuwe functies te vervullen en de ernstigste verslechtering in 24 jaar.

“We hebben nu meer dan ooit actie nodig van bedrijven en de overheid om ontslagen en toekomstige werknemers bij te scholen en bij te scholen.”

North en Midlands ‘leidend banenherstel’Waarschuwingen voor personeelstekorten door zelfisolatie

Volgens het onderzoek merkten recruiters op dat meer aanwervingen, Brexit, pandemische onzekerheid en de verlofregeling allemaal wogen op het aantal kandidaten.

Hierdoor stegen aan het einde van het tweede kwartaal van 2021 echter zowel het startsalaris als het tijdelijke loon snel.

Volgens het onderzoek was er een aanzienlijke stijging van het aantal vaste vacatures in alle vier de gecontroleerde Engelse regio’s – de Midlands, het zuiden, Londen en het noorden.

Het Zuiden zag de grootste stijging van tijdelijke vacatures, terwijl de zwakste groei in de hoofdstad was.

Over het geheel genomen was er de sterkste stijging van de vraag naar vast personeel uit de particuliere sector, met name in de sectoren IT en computers, horeca en techniek.

Desalniettemin was de groei van de vraag naar personeel ook “historisch sterk” in de publieke sector.

Vraag naar personeel groter dan aanbodimage copyrightMark Leeimage captionMark Lee runt een bed & breakfast met 15 slaapkamers in Yorkshire

Mark Lee, die de Red Lion Country Inn in Yorkshire runt, vertelde dat de vraag naar personeel bij de BBC groter was dan het aanbod.

Ondanks advertenties op verschillende sites, ontving hij geen enkele sollicitatie voor geplaatste vacatures.

Hij zei dat hij vóór de pandemie vaak 50 of meer sollicitaties per vacature zou ontvangen.

“Als we in volle gang zouden opengaan, zouden er minstens twaalf vacatures onvervuld zijn, maar op dit moment zijn er zes onvervuld”, zei de heer Lee.

Lee heeft ook bureaus gebruikt om personeel te vinden, maar toen hij om een ​​souschef vroeg, konden ze alleen een medewerker leveren die nog nooit in een horecakeuken had gewerkt.

afbeelding copyrightBrian Lordafbeelding bijschriftBrian Lord zei dat zijn bedrijf moeite heeft om rollen te vervullen

Brian Lord, chief executive van cyberbeveiligings- en inlichtingenadviesbureau PGI, is hetzelfde probleem tegengekomen in de IT-sector.

“Covid is de belangrijkste drijfveer in de vraag, omdat werken op afstand heeft geleid tot meer kwetsbaarheid voor organisaties”, zei de heer Lord.

In juni adverteerde PGI voor 10 functies in zijn digitale beveiligingsteams, maar heeft tot nu toe slechts twee posities kunnen invullen met de hulp van een interne opleidingsacademie.

De heer Lord zei dat het lage personeelspercentage te wijten was aan het feit dat potentiële werkgevers “steevast in een biedingsoorlog belanden”, die volgens hem vaak werd gewonnen door rijkere bedrijven “die de hogere overhead beter kunnen opvangen of beter in staat zijn de hogere kosten door te berekenen hun klantenbestand”.

“Er is gewoon geen werkloosheid in de sector en het aanbod heeft moeite om bij te blijven”, voegde hij eraan toe.

Manny Athwal, chief executive van de School of Coding in Wolverhampton, zei dat werkgevers contact hebben opgenomen met de school, die 5.250 studenten heeft, om potentiële kandidaten te werven voordat ze zelfs maar met cursussen beginnen.

‘Perfecte storm’

Gerwyn Davies van het Chartered Institute of Personnel and Development zei echter dat het gevaar bestaat de tekorten te overhypen, met een daling van het aantal jonge mensen dat momenteel in het VK werkt.

Vooral in de horeca zei de heer Davies dat er “een perfecte storm” was ontstaan ​​”waarbij we een vraag naar arbeid zien ontstaan ​​naast een scherpe daling van de voorraad EU-arbeiders”.

“Het is een kwestie van werkgevers die harder moeten werken om hun personeel te werven en op te leiden in plaats van dat ze geen sollicitanten hebben”, voegde hij eraan toe.

REC-topman Neil Carberry zei: “Recruiters werken keihard om functies in onze economie te vervullen. De banenmarkt verbetert in het snelste tempo dat we ooit hebben gezien, maar het is nog steeds een onvoorspelbare tijd.

“We kunnen nog niet zeggen in hoeverre de beëindiging van het verlof en het grotere vertrouwen van kandidaten zal helpen om aan deze stijgende vraag naar personeel te voldoen. het herstel vertragen.”

.