NHS-werknemers in Engeland boden loonsverhoging van 3% aan

NHS-werknemers in Engeland boden een loonsverhoging van 3% aanGepubliceerd7 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemieimage copyrightGetty Images

Verpleegkundigen en andere NHS-medewerkers in Engeland hebben van de overheid een loonsverhoging van 3% gekregen ‘als erkenning voor de unieke impact van de pandemie’ op het personeel.

Het komt nadat zwaar bekritiseerde voorstellen van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Zorg in maart zeiden dat slechts een stijging van 1% betaalbaar was.

Maar sommige gezondheidsbonden waren tegen het nieuwe cijfer en zeiden dat het niet de opofferingen van het personeel weerspiegelt.

Ze wijzen erop dat het personeel van de NHS onder ongekende druk staat.

Wat is de status van de NHS-betaling? Wat worden belangrijke werknemers betaald?

De loonsverhoging voor gezondheidswerkers volgt op een bevriezing van de salarissen in de publieke sector voor 2021-22, aangekondigd door de regering in november, met uitzonderingen voor mensen met een salaris onder de £ 24.000 en NHS-personeel.

De loonsverhoging van 3% geldt voor de meeste NHS-medewerkers, waaronder verpleegkundigen, paramedici, consultants, tandartsen en bezoldigde huisartsen, en is met terugwerkende kracht tot april 2021.

Volgens berekeningen van de overheid voor de gemiddelde verpleegster betekent dit een extra £ 1.000 per jaar, terwijl veel dragers en schoonmakers ongeveer £ 540 zullen ontvangen.

‘Buitengewone inspanningen’

Minister van Volksgezondheid en Sociale Zorg Sajid Javid zei: “NHS-medewerkers krijgen dit jaar terecht een loonsverhoging, ondanks de bredere loonpauze in de publieke sector, als erkenning voor hun buitengewone inspanningen.

“We zullen de NHS steunen terwijl we onze inspanningen richten op het doorstaan ​​van deze pandemie en het wegwerken van de achterstand van andere gezondheidsproblemen die zijn ontstaan.”

De loonsverhogingen van de NHS worden onderhandeld door onafhankelijke loonbeoordelingsinstanties die bewijzen van verschillende groepen bekijken voordat ze aanbevelingen doen aan de overheid.

De loonsverhoging is exclusief artsen en tandartsen in opleiding die hun eigen aparte contracten hebben.

Bij het nemen van de uiteindelijke beslissing zal de regering rekening hebben gehouden met de impact van de pandemie op zowel de economie als de NHS.

Momenteel gaat bijna de helft van het budget van de NHS naar personeelskosten – in totaal £ 56,1 miljard.

‘Enorme opofferingen’

Unison algemeen secretaris Christina McAnea zei dat de verhoging, hoewel een verbetering ten opzichte van het oorspronkelijke aanbod, niet voldeed aan wat het NHS-personeel verdiende.

“De regering heeft het personeel niet laten zien hoe waardevol ze voor ons allemaal zijn.

“Er bestaat een risico dat velen niet in de buurt blijven om de NHS door de pandemie en het wegwerken van de Covid-achterstand te helpen.”

Ondertussen zei Colenzo Jarrett-Thorpe, de nationale gezondheidsfunctionaris van Unite: “Als de loonbeoordelingsinstantie een loonsverhoging van 3% aanbeveelt, is dat een kleine stap voorwaarts ten opzichte van de beledigende 1% die de regering in maart heeft aangeboden.

“Deze aanbeveling erkent echter op geen enkele manier de 19% daling van de reële inkomsten die veel NHS-werknemers in het afgelopen decennium hebben doorgemaakt, noch de enorme offers die gezondheidspersoneel heeft en blijft brengen nu het aantal Covid-infecties snel weer stijgt.”

En de chief executive van het Royal College of Nursing, Pat Cullen, zei dat de aankondiging “licht op detail” was.

Hij voegde eraan toe: “Verpleegkundigen zullen waardig blijven reageren op wat voor velen een bittere klap zal zijn. Maar het beroep zal dit niet laten liggen.”

In theorie doen de loonbeoordelingsinstanties aanbevelingen voor NHS-personeel in het VK, maar het is aan de individuele Britse landen om te beslissen of ze deze accepteren.

In Schotland hebben de meeste NHS-medewerkers al een loonsverhoging van 4% gekregen (met terugwerkende kracht tot december 2020). Dit volgt op een eenmalige Covid-betaling voor gezondheids- en sociale zorgpersoneel van £ 500.

.