Bijna de helft van het personeel geeft minder om hun loopbaan sinds Covid

Bijna de helft van het personeel geeft minder om hun carrière sinds CovidGepubliceerd6 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemie image copyrightGetty Images

Als je minder gefocust bent op het beklimmen van de bedrijfsladder sinds de coronaviruscrisis meer van ons dwong om thuis te werken, ben je niet de enige.

Dat blijkt uit een onderzoek van Aviva, waaruit bleek dat 47% van de werknemers vanwege de pandemie minder carrièregericht was.

Ongeveer twee op de vijf mensen zeiden dat ze nooit konden stoppen met werken.

“Een gevolg van deze altijd aanwezige, altijd aanwezige cultuur is dat 40% van de werknemers zich zorgen maakt over werkgerelateerde burn-out”, aldus de verzekeraar.

media captionHoe herken je of je last hebt van ‘burn-out’

De helft van de mensen klaagde dat de grens tussen werk en thuis “steeds meer vervaagd”. En de impact daarvan heeft vrouwen onevenredig getroffen, waarbij 46% zich zorgen maakt over burn-out – vergeleken met 35% van de mannen.

Ondertussen zei 24% van de vrouwen dat de pandemie een negatief effect had op hun werk-privébalans. Dat is te vergelijken met 16% van de mannen.

“De pandemie is misschien een collectieve ervaring geweest, maar de impact is op zoveel manieren gefragmenteerd, waarbij vooral vrouwen worden geconfronteerd met bijzonder acute stress door de vervaging van de grenzen tussen thuis en werk”, zei Debbie Bullock, welzijnsleider bij Aviva.

Uit het onderzoek onder meer dan 2.000 werknemers van grotere bedrijven bleek dat slechts 14% er de voorkeur aan zou geven om fulltime naar kantoor terug te keren, en 15% zou liever vijf dagen per week thuis werken.

Genderverdeling

Mannen waren eerder voorstander van een volledige terugkeer naar kantoor, terwijl meer vrouwen zeiden dat ze liever fulltime vanuit huis zouden werken.

Aviva zei dat werkgevers “zorgvuldig moeten onderzoeken” hoe ze personeel terughalen om te voorkomen dat de genderkloof tussen mannen en vrouwen groter wordt.

Het waarschuwde voor “het risico dat degenen – vaak vrouwen – met primaire zorgtaken voor hun kinderen of ouders onder toenemende druk komen te staan”.

“De reis naar de werkplek van de toekomst is versneld door de pandemie”, zei mevrouw Bullock van Aviva.

“Werknemers zullen in ruil daarvoor iets zoeken om hen aan te moedigen terug naar kantoor te gaan, en werkgevers moeten ervoor zorgen dat kantoren een bestemming worden voor samenwerking, mentorschap en sociale contacten om relaties te herstellen.”

Vorige maand sloot dating-app Bumble een week lang zijn kantoren om stress op de werkplek tegen te gaan. De 700 medewerkers wereldwijd kregen te horen dat ze moesten stoppen en zich op zichzelf moesten concentreren.

Een senior executive bij het bedrijf tweette dat oprichter Whitney Wolfe Herd de stap had gezet “nadat hij onze collectieve burn-out correct had ingeschat”.

.