Vervroegde parttimers ‘klampen zich vast aan verdwijnende banen’

Vervroegde parttimers ‘klampen zich vast aan verdwijnende banen’

Door Michael Race
BBC nieuws

Gepubliceerd1 uur geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenRetentieschema voor banenimage copyrightGetty Imagesbijschrift afbeelding Onderzoek suggereert dat deeltijdwerkers het hardst zijn getroffen door de pandemie

Amanda Bellwood, een parttime werknemer, is met verlof sinds de eerste coronavirusvergrendeling in het VK en vreest dat ze nooit meer zal terugkeren naar het bedrijf waar ze 20 jaar heeft gewerkt.

De 57-jarige, die haar echte naam niet gebruikt, zegt “zeker” te zijn dat ze in juli zal worden ontslagen, wanneer de regering het deel van het door haar betaalde loon zal terugbrengen tot 70% en werkgevers zullen moeten betalen. 10% betalen voor niet gewerkte uren.

“Ik voel me aan de kant gezet. Niemand heeft in meer dan een jaar contact met me opgenomen of zelfs maar ‘hoi’ gezegd”, zegt de grootmoeder van drie, die voor een pennenfabrikant en -verkoopbedrijf werkt.

“Het lijkt mij dat veel bedrijven hun parttimers afstoten, meer ervaren personeel inkrimpen en junior personeel in dienst nemen, om kosten te besparen.”

‘De last dragen’

Volgens voorvechters van flexibel werken Timewise is mevrouw Bellwood niet de enige die bang is voor ontslagen. Het adviesbureau waarschuwt dat de 7,8 miljoen deeltijdwerkers in het VK, van wie de meesten vrouwen zijn, de dupe zullen worden van het banenverlies wanneer de verlofregeling in september afloopt.

Uit een onderzoek in opdracht van Timewise bleek dat de helft van alle deeltijdwerkers op een gegeven moment tijdens de pandemie met verlof was, vergeleken met een derde van de voltijdwerknemers.

Ondertussen is de deeltijdbaan tijdens de crisis in ten minste 30 jaar het snelst gedaald in ten minste 30 jaar, en het aandeel vrouwen dat in deeltijd werkt op het laagste niveau sinds het begin van de registratie.

afbeelding copyrightGetty Images’Vasthouden aan verdwijnende banen’

Emma Stewart, directeur ontwikkeling van Timewise, zegt dat werknemers het gevoel hebben dat ze “vastklampen aan banen die binnenkort zullen verdwijnen”.

Ze zegt dat deeltijdwerkers “effectief van hun werk kunnen worden uitgesloten” nadat uit een analyse van vacatures bleek dat slechts 8% van de Britse vacatures als deeltijdwerk wordt geadverteerd.

Mevrouw Bellwood, uit Hitchin, Hertfordshire, zegt dat parttime werken “cruciaal” is voor haar om haar kinderen te onderhouden door voor haar kleinkinderen te zorgen en tijd door te brengen met haar kleinkinderen.

Ze zegt dat ze het zoeken naar parttime functies ‘demoraliserend’ en ‘allemaal erg onpersoonlijk’ heeft gevonden nadat ze honderden sollicitaties had gestuurd zonder antwoord.

“Mijn man is afgelopen oktober ontslagen, hij heeft 35 jaar bij een verhuisbedrijf gewerkt”, vertelt ze.

“Plots staan ​​we voor een onzekere toekomst en het is beangstigend. Ik ken zoveel mensen zoals ik. Meer dan 50, die hun deeltijdbaan hebben verloren.”

Timewise zegt dat in 2020 44% van de deeltijdwerkers die tijdens de eerste lockdown werden geclassificeerd als “weg van het werk” – of met verlof – tussen juli en september nog steeds afwezig waren.

afbeelding copyrightGetty Images

Dat is te vergelijken met ongeveer een derde van de voltijdwerkers.

Tony Wilson, directeur van het Institute for Employment Studies, zegt dat deeltijdwerkers “harder zijn geraakt” door opeenvolgende lockdowns en fulltime banen aannemen om “gederfde inkomsten in te halen” – beide factoren die de daling van de deeltijdbanen in de hand werken rollen.

“Hoe dan ook, de tekenen zijn dat dit herstel verre van een nieuw tijdperk van flexibel werken inluidt, maar dat veel minder mensen de uren en de flexibiliteit krijgen die ze nodig hebben”, zegt hij.

Uit cijfers van het Office for National Statistics blijkt dat 7,8 miljoen mensen in deeltijd werkten tussen januari en maart van dit jaar, vergeleken met 8,7 miljoen in dezelfde periode vorig jaar.

Het aantal vrouwen dat in deeltijd werkt, daalde van 6,4 miljoen naar 5,7 miljoen.

‘Flexibiliteit essentieel voor kinderopvang’

Kelly Burns, die haar echte naam niet wil gebruiken, zegt dat het haar schokte dat het zo moeilijk was om een ​​parttime baan te vinden nadat ze afgelopen juli werd ontslagen.

De 42-jarige uit Hampshire zegt dat het “van vitaal belang” is dat ze tijdens schooltijd flexibele uren kan werken, zodat ze als alleenstaande moeder voor haar twee kinderen kan zorgen.

afbeelding copyrightGetty Images

Ze had een baan bij als persoonlijk assistent voor een vastgoedbedrijf, maar is op zoek naar ander werk nadat ze te horen had gekregen dat ze elke dag op kantoor moest zijn.

“Mijn huidige kijk op de arbeidsmarkt is somber, ik zie heel weinig parttime en flexibele banen”, zegt ze.

“Sommige vacatures zeggen dat ze flex zijn, maar ik ben niet overtuigd na wat me net is overkomen.”

Wilson zegt dat er een nieuwe werkgelegenheidswet nodig is om de veiligheid voor deeltijdwerkers te verbeteren en “het recht van mensen om flexibel te werken te versterken”.

Een woordvoerster van het Department for Business zei dat de regering “van ganser harte toegewijd is aan de bescherming en verbetering van de rechten van werknemers”.

Het zei dat het de Flexible Working Taskforce had opgericht om “de veranderingen in manieren van werken als gevolg van de pandemie goed te begrijpen”.

“We werken ook aan plannen om te overleggen over het standaard maken van flexibel werken, tenzij werkgevers goede redenen hebben om dat niet te doen”, voegde ze eraan toe.

.