Vacatures stijgen als een tekort aan vaardigheden – KPMG

Vacatures stijgen als een tekort aan vaardigheden – KPMGGepubliceerd4 minuten geledenDelencloseDeel paginaKopieer linkOver delenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemie image copyrightGetty Images

Vacatures in het Verenigd Koninkrijk stijgen enorm, maar er zijn niet genoeg werknemers om ze te vervullen, suggereert een rapport.

De versoepeling van de Covid-beperkingen en de heropening van verschillende sectoren zorgden ervoor dat de vraag naar werknemers in mei in meer dan 23 jaar het snelst steeg, volgens een KPMG-enquête.

Maar het aantal beschikbare personeelsleden om die banen te vervullen, daalde in het snelste tempo sinds 2017.

KPMG riep de overheid en bedrijven op om vaardigheidstekorten aan te pakken.

Er waren vooral werknemers nodig in IT en informatica, wat een langetermijntrend is, evenals gastvrijheid, zo bleek uit het onderzoek.

Horecagelegenheden hebben moeite om duizenden vacatures in te vullen met vooral bedienend personeel en chef-koks, aangezien de Covid-19-beperkingen blijven versoepelen, zei brancheorganisatie UK Hospitality vorige week.

Veel horecabedrijven hebben het tijdens de pandemie moeilijk gehad ondanks uitgebreide overheidssteun, waaronder tarieven voor vakanties en de verlofregeling, en personeel is hun baan kwijtgeraakt of zag hun uren verminderd.

De detailhandel zag de minste vraag naar werknemers.

Gastvrijheid ‘worstelt om duizenden banen te vervullen’Wetherspoons-baas ontkent te maken met tekort aan EU-werknemers

Deze maandelijkse enquête is gebaseerd op reacties van vierhonderd wervings- en uitzendbureaus en is nog eens te meer een bewijs van het versnellende economische herstel.

Het zegt dat de aanwervingsactiviteit is toegenomen in alle functiecategorieën, met name in IT en computing en hotels en catering.

Maar er is ook een tekort aan arbeidskrachten. Horeca- en evenementenbedrijven hebben moeite om het personeel te vinden dat ze nodig hebben om het hoofd te bieden aan de sterke vraag na de lockdown.

Sommigen waarschuwen voor een personeelscrisis deze zomer, deels veroorzaakt door hiaten die zijn achtergelaten door EU-werknemers die naar huis zijn teruggekeerd vanwege de Brexit en de pandemie.

De auteurs van het onderzoek zeggen dat tekorten aan vaardigheden en arbeidskrachten, die al bestonden vóór de pandemie, nu het meest urgente probleem op de arbeidsmarkt zijn.

Dit betekent dat veel werkgevers moeten kijken naar de lonen en voordelen die ze bieden op een moment dat ze nog steeds moeite hebben om financieel te herstellen van de afgelopen 14 maanden.

De banenmarkt “lijkt op alle cilinders te schieten”, zegt KPMG-partner Claire Warnes.

“Maar de verslechtering van het personeelsaanbod nam deze maand toe… Dit is een zorgwekkende trend”, voegde ze eraan toe.

Ze riep de overheid en bedrijven op om “met spoed de vaardigheidskloof aan te pakken”.

Kate Shoesmith, adjunct-directeur van de Recruitment & Employment Confederation (REC), zei: “Met de stijgende vraag zijn de tekorten aan vaardigheden en arbeidskrachten die al in het VK bestonden, scherper in beeld gekomen – en Covid heeft ze alleen maar erger gemaakt.

“Dit is momenteel het meest urgente probleem op de arbeidsmarkt en kan het herstel vertragen.”

Een regeringswoordvoerder zei: “Ons plan van miljarden ponden voor banen, inclusief de Kickstart-regeling, ondersteunt werkgevers in het hele land om banen te creëren en werkzoekenden te helpen de vaardigheden en ervaring op te doen die nodig zijn om hun loopbaan te ontwikkelen en rollen te vervullen voor de komende jaren.

“Bovendien hebben we de stimulans voor het aannemen van een leerling verhoogd tot £ 3.000 per nieuwe leerling en onze levenslange vaardigheidsgarantie – ter waarde van het equivalent van ongeveer £ 3.400 per persoon – zorgt ervoor dat alle volwassenen nieuwe vaardigheden en kwalificaties kunnen verwerven.”

.