Queen’s Speech: Missing Employment Bill ‘langverwachte’

Queen’s Speech: Missing Employment Bill ‘lang achterstallig’ Gepubliceerd7 minuten geledenSharecloseShare paginaKopieer linkOver het delenAuteursrecht beeldmateriaalGetty Images

Werkgeversgroepen en vakbonden hebben hun bezorgdheid geuit over het ontbreken van een Employment Bill in de Queen’s Speech.

Premier Boris Johnson had eerder een dergelijk wetsvoorstel beloofd uit de vrees dat de rechten van werknemers zouden worden afgezwakt nadat het VK de EU had verlaten.

Maar Downing Street gaf de schuld aan de coronaviruspandemie voor de vertraging.

De TUC zei dat de regering haar belofte had “teruggeroeid”, terwijl de Recruitment & Employment Confederation (REC) zei dat het wetsvoorstel “allang had moeten wachten”.

REC-topman Neil Carberry zei dat hij “verrast was door het ontbreken van een specifieke Employment Bill in het wetgevingsprogramma van de regering”.

“Het moest een aantal maatregelen bevatten om de rechten van werknemers uit te breiden en te beschermen, en een gemeenschappelijk handhavingsorgaan te creëren om misstanden op de arbeidsmarkt aan te pakken – en had ook verdere begeleiding kunnen bieden over flexibel werken en de regulering van overkoepelende bedrijven.” hij zei.

“We hopen van de overheid meer over deze kwesties te horen, aangezien ze niet zomaar aan de kant kunnen worden gezet als de arbeidsmarkt herstelt.”

‘Dithering en vertraging’

Frances O’Grady, algemeen secretaris van de TUC, zei: “We kunnen niet beter terugbouwen uit deze crisis, tenzij we de lonen en arbeidsomstandigheden verbeteren.

“Maar de regering heeft haar beloofde stimulans voor de rechten van werknemers teruggeroeid door haar langverwachte werkgelegenheidswet niet naar voren te brengen.

“Deze pandemie heeft op brute wijze de vreselijke werkomstandigheden en onzekerheid blootgelegd waar veel van onze sleutelmedewerkers in de detailhandel, de zorg en de bezorging mee te maken hebben.

“We hebben nu actie nodig om het hoofd te bieden aan de plaag van onzeker werk – niet meer aarzelen en uitstel.”

De Joseph Rowntree Foundation voegde haar stem toe aan de kritiek en zei dat het “ernstig bezorgd was dat het bieden van zekerheid voor laagbetaalde werknemers geen prioriteit was”.

Haar directeur, Helen Barnard, voegde eraan toe: “De regering heeft herhaaldelijk toegezegd ons land op een hoger plan te brengen, maar met een op de acht arbeiders die in armoede vastzitten en velen van hen het zwaarst getroffen zijn door de pandemie, zullen velen niet geloven dat er geen wet is om te beschermen hebben ze vandaag aangekondigd. “

Downing Street zei dat er een Employment Bill zou worden ingevoerd “wanneer de tijd rijp is”, waarbij de pandemie als reden voor de vertraging werd genoemd.

.