De boze ontslagbrief van Cleaner zorgt voor een vloed van steun

De boze ontslagbrief van de schoonmaker zorgt voor een stroom van ondersteuningGepubliceerd 20 minuten geledenSharecloseShare pageKopieer linkOver het delen

Een ontslagbriefje achtergelaten door een schoonmaakster voor haar baas is viraal gegaan op Twitter, met mensen die zich uitspreken tegen de slechte behandeling van ondersteunend personeel.

Volgens haar zoon Joe verliet Julie Cousins ​​afgelopen vrijdag haar baan als schoonmaakster voor HSBC na 35 jaar.

In haar briefje schreef de 67-jarige dat ze wegging omdat ze door een manager op kantoor zou worden “aangekleed”.

HSBC vertelde de BBC dat het geen commentaar kon geven op individuele personeelskwesties, maar probeerde te begrijpen wat er was gebeurd.

Mevrouw Cousins ​​schreef in het briefje dat de behandeling die ze ervoer “niets meer was dan agressief en wreed”.

“Dus vooruit, herinner jullie je allemaal alsjeblieft – in een wereld waarin je alles kunt zijn, wees aardig, want jullie zijn allemaal niet beter dan de schoonmaker.”

De BBC is niet verantwoordelijk voor de inhoud van externe sites. Bekijk originele tweet op Twitter

Ze vertelde de Mail Online dat ze met pensioen ging, en dat hoewel sommige mensen zouden denken dat het “maar een klein schoonmaakklusje” was, ze op het werk had vertrouwd gedurende de vijf jaar die ze bij het HSBC-filiaal had doorgebracht.

‘Ik heb geen idee wanneer ik te horen krijg welke diensten ik heb”Werkgevers geven me geen kans op verlies van gezichtsvermogen”Bossers negeren je als ze je achternaam niet kunnen zeggen’

Mevrouw Cousins ​​benadrukte dat ze vond dat schoonmakers vaak ‘vergeten’ werden door anderen op de werkvloer.

Ze voegde eraan toe dat ze besloot te vertrekken na het verontrustende incident met de manager, omdat ze wilde werken met mensen bij wie ze zich op haar gemak voelde.

De Twitter-post van haar zoon die het ontslagbriefje van mevrouw Cousins ​​deelt, raakte een snaar bij veel mensen op het sociale netwerk die het met haar eens waren.

Veel gebruikers zeiden dat hun ouders, kinderen en collega’s slecht werden behandeld in het werk van ondersteunend personeel, zoals schoonmakers, verzorgers, conciërges, bewakers en receptionisten.

De BBC is niet verantwoordelijk voor de inhoud van externe sites. Bekijk originele tweet op Twitter

“Bij het interviewen van mensen voor een baan, vroeg ik altijd aan de receptiemedewerkers hoe ze door de kandidaat werden behandeld. Een paar slaagden niet voor de ‘attitudetest'”, zegt Tim, een gepensioneerde zakenman en ingenieur in de West Midlands.

Schoonmaakster Tracy Sadler zei dat ze het briefje dat mevrouw Cousins ​​schreef “geweldig vond”.

“Ik ben een schoonmaakster [with] drie deeltijdbanen, en soms kunnen mensen wreed zijn ‘, schreef ze op Twitter.

“Wij als schoonmakers hebben deze wereld en al hun gebouwen, winkels en huizen schoon gehouden – schoonmakers zijn ook belangrijk.”

De BBC is niet verantwoordelijk voor de inhoud van externe sites. Bekijk originele tweet op Twitter

Meerdere gebruikers zeiden dat het belangrijk was om moeite te doen om met schoonmakers en ander ondersteunend personeel op de werkplek te praten en hen als collega’s te behandelen in plaats van als inferieure werknemers.

Ze voegden eraan toe dat dit leidde tot een prettige werkomgeving, een gevoel van kameraadschap en zelfs schonere kantoren om in te werken.

Frances O’Grady, algemeen secretaris van het Trades Union Congress, zei tegen de BBC: “Schoonmakers hebben tijdens deze pandemie een cruciale rol gespeeld door werkplekken en openbare ruimtes veilig te houden, vaak met een groot persoonlijk risico.

“Werkgevers en de overheid moeten meer doen om de bijdrage die deze over het hoofd geziene sleutelwerkers leveren, te waarderen.”

Ze voegde eraan toe dat er meer moet worden gedaan om lonen en arbeidsvoorwaarden te verbeteren: “Het is niet juist dat zoveel schoonmaakpersoneel lage lonen en onzekere contracten heeft.”

.