Bedrijven ‘verliezen biljoenen’ door gehandicapte consumenten te negeren

Bedrijven ‘verliezen triljoenen’ door gehandicapte consumenten te negerenGepubliceerd15 minuten geledenShareclosePagina delenKopieer linkOver het delen van auteursrecht op afbeeldingenGetty Images

Enkele van ‘s werelds grootste bedrijven hebben zich aangemeld voor een campagne die tot doel heeft de vooroordelen jegens gehandicapten in de zakenwereld aan te pakken.

Bedrijven met een gezamenlijke omzet van meer dan $ 8 biljoen en 20 miljoen medewerkers, waaronder Apple, BP en Coca-Cola, hebben zich bij het Valuable 500-initiatief aangesloten.

Maar oprichter Caroline Casey zei dat de campagne niet alleen ging over het in dienst nemen van meer mensen met een handicap.

Bedrijven verliezen $ 13 biljoen aan omzet door gehandicapte consumenten te negeren, zei ze.

Mevrouw Casey vertelde de BBC: “Als we uit deze pandemie komen en we moeten herstellen, waarom zou een bedrijf dan overwegen om $ 13 biljoen op tafel te leggen?”

Ze vertelde de BBC dat een derde van de FTSE-bedrijven geen website had die “acceptabel was voor mensen met een handicap en hun families. Waarom zou je dat doen?”

Werknemers met het syndroom van Down: ‘We voelen ons veilig”Zoveel mensen hebben me verteld dat ik ze vertrouwen heb gegeven’

“Alleen al in het VK hebben we het over 13 miljoen mensen met een koopkracht van 249 miljard dollar. Nu we het hebben over herstel, waarom zou je dat dan buiten beschouwing laten?”

Valuable 500 werd gelanceerd tijdens de World Economic Forum Meeting 2019 in Davos, met als doel 500 internationale bedrijven ertoe te brengen om de inclusie van gehandicapten op hun bestuursagenda te zetten.

Destijds publiceerde het onderzoek waaruit bleek dat 56% van de wereldwijde raden van bestuur nog nooit een gesprek over handicaps had gehad en dat dit “ertoe leidde dat handicaps aan de zijlijn van het bedrijfsleven werden gelaten”.

Volgens cijfers die dinsdag zijn vrijgegeven, zijn er geen leidinggevenden of senior managers bij FTSE 100-bedrijven die een handicap hebben gemeld, en slechts 12% van de bedrijven meldt het aantal van hun werknemers dat als gehandicapt is aangemerkt.

De cijfers laten ook zien dat de gemiddelde vertegenwoordiging van mensen met een handicap onder het personeel, gerapporteerd door FTSE 100-bedrijven, slechts 3,2% is.

‘Ongelijkheidscrisis’

Andere bedrijven die zich hebben aangesloten bij het Valuable 500-initiatief zijn onder meer Google, Deloitte, Nestle, Microsoft en Unilever.

Ze hebben allemaal een publieke toezegging gedaan om de inclusie van handicaps binnen hun organisaties te bevorderen, zowel bij het personeel, bij klanten als bij hun toeleveringsketens.

“We hebben te maken met een ongelijkheidscrisis voor de gehandicaptengemeenschap die gewoon enorm is en niet kan worden opgelost zonder een zinvolle zakelijke bijeenkomst aan tafel”, zei mevrouw Casey.

Ze benadrukte echter dat Valuable 500 niet alleen over rekrutering ging. “We kijken naar het stimuleren van systematische veranderingen in het bedrijfssysteem [in terms of] klanten en leveranciers en talent. ”

“Als u toegang tot die markt wilt hebben, moet u dat talent in uw bedrijf hebben en ik denk dat wanneer we het hebben over bedrijfsinsluiting voor gehandicapten, we het altijd hebben over werkgelegenheid en vergeten we de enorme, enorme waarde van deze markt wereldwijd. “

In het afgelopen jaar zei mevrouw Casey dat lockdown heeft geholpen om aan te tonen dat de doelstellingen van de groep haalbaar waren.

“Het is bewezen dat het bedrijfssysteem kan veranderen, nietwaar? Kijk eens hoe snel onze systemen moesten veranderen omdat ze dat wilden en we kunnen niet onwetend zijn wat we nu weten.

“Onze systemen kunnen buigen en ze kunnen veranderen, en als we ons herstellen, waarom zou een bedrijf, een intelligente bedrijfsleider, dan 15-20% van de wereldbevolking achter zich laten? Het zou waanzin zijn, absolute waanzin.”

.