Oudere werknemers ‘zien grootste banen dalen sinds jaren tachtig’

Oudere werknemers zien grootste banen vallen sinds 1980’Gepubliceerd12 minuten geledenSharecloseShare pageKopieer linkOver het delenAuteursrecht op afbeeldingenGetty Images

De pandemie heeft volgens een nieuw rapport geleid tot de grootste jaarlijkse daling van de werkgelegenheid voor oudere werknemers sinds de jaren tachtig.

De daling van de arbeidsparticipatie van 50-plussers is twee keer zo groot als die van de 25- tot 49-jarigen.

De Resolution Foundation ontdekte ook dat oudere werknemers na werkverlies het langst nodig hebben om terug te keren.

Het riep de regering op om omscholingsmogelijkheden op maat te maken voor vijftigplussers.

Het rapport suggereert dat de Covid-19-crisis een “U-vormige” werkgelegenheidsschok heeft veroorzaakt, waarbij oudere en jongere werknemers meer getroffen zijn dan degenen van middelbare leeftijd.

Hoewel werknemers onder de 25 jaar verreweg de grootste daling van de werkgelegenheid hebben gezien in het afgelopen jaar, is de daling van de werkgelegenheid onder 50-plussers twee keer zo groot als die tussen 25 en 49 jaar: een daling van 1,4 procentpunt in vergelijking met 0,7 procent punt dip.

Volgens de laatste statistieken van de ONS waren er tussen december en februari 2021 109.000 meer werkloze werknemers in de leeftijd van 50-64 jaar dan in dezelfde periode een jaar eerder, aldus de Resolution Foundation.

De Resolution Foundation ontdekte dat minder dan twee op de drie erin slaagden om binnen zes maanden weer aan het werk te gaan.

En wanneer oudere werknemers terugkeren naar de werkplek, worden ze geconfronteerd met de hoogste inkomenshit van alle leeftijdsgroepen, zei hij.

De Resolution Foundation ontdekte dat minder dan twee op de drie erin slaagden om binnen zes maanden weer aan het werk te gaan.

En wanneer oudere werknemers terugkeren naar de werkplek, worden ze geconfronteerd met de hoogste inkomenshit van alle leeftijdsgroepen, zei hij.

Het typische uurloon daalde met 9,5%, vergeleken met wat ze verdienden voordat ze werkloos werden.

Kathleen Henehan, senior beleidsanalist bij de Resolution Foundation, vertelde de BBC: “Een van de meest verontrustende dingen over het verliezen van je baan als je ouder bent, is dat het gemiddeld veel langer duurt om een ​​baan te vinden.

“Dat komt vooral doordat je meer vaardigheden en ervaring hebt, maar ook meer financiële verplichtingen die je moet nakomen.

“Wanneer [older workers] vinden die baan – het betaalt meestal een stuk minder dan de vorige baan … met grote gevolgen voor pensioensparen en hoe lang ze moeten werken. “

‘Het is een weg vinden die moeilijk is’

“Toen we jaren geleden openden, was het aanvankelijk een ongelooflijk succesvolle winkel, met een enorme omzet en een groot aantal bezoekers. Het was echt een opwindende tijd om in de detailhandel te zijn”, zegt Mandy Reynolds.

De 51-jarige uit Stoke-on-Trent was winkelmanager bij een van Arcadia’s Outfit-winkels, voordat de groep instortte in administratie.

image copyrightSuppliedimage captionMandy Reynolds was een winkelmanager bij een van Arcadia’s Outfit-winkels, voordat de groep instortte in administratie

“Het werd duidelijker, toen er werd overgeschakeld naar online winkelen, de worstelingen waarmee het bedrijf te kampen had.

“Toen we aan het einde van de laatste lockdown in november in administratie gingen, hadden we de indruk dat we zouden blijven handelen.”

Maar Mandy verloor haar baan in februari na 13 jaar bij de groep.

Ze werkte lange tijd in de detailhandel en had vertrouwen in haar ervaring en vaardigheden, maar vond de arbeidsmarkt moeilijk te kraken.

“De arbeidsmarkt was een beetje stagnerende vanwege lockdown, maar er zijn veel banen en ik heb echt moeite om er een te vinden.

“Ik voel de ervaring en kennis [older workers] kunnen worden overgeschakeld naar een andere rol, maar het probeert andere industrieën en mensen ervan te overtuigen dat dat het geval is op een stuk papier.

“De kansen die er zijn, zijn er genoeg – het is gewoon een weg naar binnen vinden en dat is wat moeilijk is.”

Ze heeft op minstens 30 banen gesolliciteerd, naast het leren van nieuwe online interviewvaardigheden en het bijwerken van haar cv.

Maar de moeder van vier is optimistisch: “Dit heeft me een geweldige kans gegeven om een ​​stapje terug te doen en na te denken over wat ik te bieden heb, wat ik zou willen doen … misschien een beetje uitrekken en werk zoeken dat zou op een andere manier bevredigend zijn.

‘Ik heb nog meer te doen.’

Nye Cominetti, senior econoom bij de Resolution Foundation, voegde eraan toe: “In het licht van de huidige crisis moeten werkloze oudere werknemers ofwel langer werken om deze negatieve gevolgen voor de werkgelegenheid te compenseren, of eerder met pensioen gaan dan gepland.

“De overheid moet ervoor zorgen dat oudere werknemers niet worden vergeten bij het ontwerpen en uitvoeren van regelingen die in de nasleep van de crisis zijn opgezet om mensen weer aan het werk te helpen.”

Alex Beer, hoofd van het welzijnsprogramma van de Nuffield Foundation, die het rapport steunde, drong er bij de regering ook op aan om op maat gesneden ondersteuning te bieden aan oudere werknemers, zoals mogelijkheden tot omscholing of extra ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.

BBC News heeft het Department for Work and Pensions benaderd voor commentaar.

.