Facebook: Onze medewerkers kunnen na Covid gewoon thuis blijven werken

Facebook: Onze medewerkers kunnen na Covid gewoon thuis blijven werken

Door Nina Nanji
Zakelijke verslaggever

Gepubliceerd28 minuten geledenSharecloseShare pageKopieer linkOver delenRelated TopicsCoronavirus pandemieimage copyrightFacebookimage captionVeel mensen hebben tijdens de pandemie moeten jongleren met thuiswerken met kinderopvang.

Facebook zegt dat zijn werknemers vanuit huis kunnen blijven werken, zelfs als andere techreuzen het idee lijken te verlaten.

Het sociale mediabedrijf vertelde de BBC dat het denkt dat werken op afstand “de toekomst” is.

Mensen met in aanmerking komende rollen bij Facebook kunnen solliciteren voor permanent werken op afstand, onder voorbehoud van goedkeuring door managers.

De leidinggevenden in Silicon Valley waren er vorig jaar snel bij om de verschuiving naar werken op afstand te onderschrijven, en sommigen gaven aan dat deze zelfs na de pandemie zou kunnen doorgaan.

Afgelopen mei voorspelde Facebook-baas Mark Zuckerberg dat 50% van de werknemers van het bedrijf binnen vijf tot tien jaar op afstand zou kunnen werken.

Jack Dorsey van Twitter haalde tegelijkertijd de krantenkoppen toen hij aankondigde dat zijn werknemers “nu voor altijd vanuit huis kunnen werken”.

Maar naarmate de maanden verstreken, zijn enkele van de nadelen naar voren gekomen.

Op een conferentie in oktober zei Microsoft-topman Satya Nadella dat het gebrek aan scheiding tussen privé- en werkleven betekende “het voelt soms alsof je slaapt op het werk”.

Vorige maand kondigde Google aan dat het zijn tijdschema voor het terugplaatsen van mensen naar kantoor zou vervroegen.

Mensen ‘bloeiden’ thuis

De coronaviruscrisis zorgde voor een snelle verschuiving van werken op kantoor naar thuiswerken.

Nu bedrijven verder kijken dan de pandemie, besluiten velen of ze hun werknemers terug naar kantoor brengen of thuis laten blijven.

Facebook is van plan om in mei te beginnen met de heropening van zijn kantoren in Silicon Valley.

Brynn Harrington, de vice-president van People Growth van Facebook, zegt dat sommige werknemers thuis “echt floreren” en dat ze dat graag willen blijven doen.

“Ouders die bijvoorbeeld dichter bij hun kinderen staan ​​en graag minder tijd besteden aan het woon-werkverkeer en hun werkdag optimaliseren, vinden het geweldig om vanuit huis te werken”, zei ze.

Gaat Big Tech op afstand werken? Goldmans ondersteunt het kantoorleven met een nieuwe hub in Birmingham

Maar ze geeft toe dat het niet voor iedereen gemakkelijk is geweest.

“Dit is natuurlijk thuiswerken tijdens een pandemie, we zitten niet in een periode van gezond werken op afstand”, zei ze.

“We hebben mensen die jongleren met zorgverantwoordelijkheden, we hebben mensen die in kleine appartementen wonen met kamergenoten, die mensen die wanhopig terug willen naar kantoren, en we werken er heel hard aan om dat te doen, zodra het veilig is om onze kantoren te openen. “

Facebook is van plan om begin mei te beginnen met de heropening van zijn Silicon Valley-kantoren, na meer dan een jaar thuiswerken tijdens de pandemie.

De grootste kantoren bereiken op zijn vroegst in september de capaciteit van 50%.

Betaal tarieven

De socialemediagigant benadrukt dat de verschuiving naar werken op afstand niet gaat over kostenbesparing. Maar het heeft ook laten doorschemeren dat externe werknemers mogelijk een lager loon krijgen, afhankelijk van waar ze willen wonen en werken.

“We betalen op basis van de lokale arbeidskosten op een markt”, zei mevrouw Harrington. “Er zullen dus variaties zijn in de beloning voor externe werknemers, afhankelijk van waar ze werken.”

PwC zegt start wanneer je wilt, vertrek wanneer je wilt ‘Ik werkte 72 uur per week – het was cult-achtig’.Afbeelding copyright Getty Images

De aanpak van Facebook staat op gespannen voet met veel andere bedrijven, die de wens hebben uitgesproken dat hun werknemers terugkeren naar kantoor.

De baas van Goldman Sachs verwierp werken op afstand als het “nieuwe normaal” en noemde het een “aberratie”.

“Ik denk dat dit voor een bedrijf als het onze, dat een innovatieve, op samenwerking gerichte leerlingwezencultuur is, niet ideaal voor ons is”, zei David Solomon in februari.

In februari zei Jes Staley, CEO van Barclays Bank, dat thuiswerken “niet duurzaam” is.

Andere grote bedrijven hebben plannen om zogenaamde hybride werkregelingen te testen, waarbij werknemers hun tijd verdelen tussen thuis en op kantoor.