Wat is gelijke beloning en hoe kom je erachter of je die krijgt?

Wat is gelijk loon en hoe kom je erachter of je het krijgt? Gepubliceerdduur4 uur geledenimage copyrightGetty Images

De BBC is vrijgesproken van onwettige daden van loondiscriminatie van vrouwen, na een onderzoek door de Equalities and Human Rights Commission (EHRC).

Maar er werd gewaarschuwd dat het “verbeteringen moest aanbrengen om de transparantie te vergroten en het vertrouwen met vrouwen in de organisatie te herstellen”.

Dus wat is precies gelijk loon, en hoe kom je erachter of je niet genoeg betaald krijgt?

Wat is gelijk loon?

Gelijke beloning is het wettelijke recht voor mannen en vrouwen om hetzelfde te krijgen voor:

Hetzelfde of vergelijkbare werk doen Het werk doen dat is beoordeeld als ‘gelijkwaardig’ of in dezelfde rang Het werk van ‘gelijke waarde’ doen, waarbij banen anders kunnen zijn maar een vergelijkbaar vaardigheidsniveau vereisen

Loon verwijst niet alleen naar salarissen. Het omvat ook personeelsbeloningen zoals vakantiedagen en pensioenbijdragen, maar ook bedrijfswagens en bonussen.

Het maakt deel uit van de Britse wet sinds de Equal Pay Act van 1970 en maakt nu ook deel uit van de Equality Act 2010. Het betekent dat alle werknemers recht hebben op gelijk loon, ongeacht of ze voltijds, deeltijds of tijdelijke contracten.

Wat is het probleem van gelijke beloning bij de BBC? Media onderschrift Carrie Gracie’s verklaring nadat BBC zich verontschuldigt voor ongelijke beloning

Het EHRC-onderzoek startte in maart 2019 na verschillende spraakmakende zaken over loondiscriminatie bij de BBC.

De Chinese hoofdredacteur van de BBC, Carrie Gracie, nam ontslag in januari 2018 omdat twee mannelijke internationale redacteuren “minstens 50% meer” verdienden dan zij. De BBC bood later zijn excuses aan Later die maand stemden zes vooraanstaande mannelijke presentatoren ermee in loonsverlagingen te accepteren. bevestigde dat ze een schikking van £ 400.000 en een verontschuldiging had gewonnen nadat ze “ongelijk” was behandeld boven het loon

De commissie zei dat de BBC accepteerde dat “haar historische praktijken niet geschikt waren voor het beoogde doel en sinds 2015 aanzienlijke veranderingen heeft aangebracht”.

Sinds 2017 hebben meer dan 500 vrouwen een loonsverhoging gekregen na het indienen van klachten. Het bedrijf zei dat het meest gerelateerd was aan de kwestie van eerlijke beloning in plaats van gelijke beloning.

Hoe kom ik erachter of ik gelijk word betaald?

Over salaris praten met collega’s kan lastig zijn, maar kan een goed begin zijn om erachter te komen of u gelijk wordt betaald.

Het kan ook helpen om de salarisbereiken in de vacatures van uw werkgever te volgen of het typische tarief te achterhalen voor vergelijkbare banen in dezelfde branche.

copyright afbeelding Getty Images

De advies-, bemiddelings- en arbitragedienst (Acas) geeft onpartijdig advies aan werknemers en bazen. Er staat dat elke werknemer die vermoedt dat hij geen gelijk loon ontvangt, zijn manager kan vragen om een ​​eventueel verschil in beloning uit te leggen.

Een werkgever kan mogelijk een claim verdedigen als hij kan bewijzen dat de reden voor het verschil een werkelijke factor is en niet het geslacht van de werknemer.

Hoe claim ik gelijk loon?

Een medewerker kan proberen het probleem eerst op te lossen met zijn baas of HR. Ze kunnen ook een klacht indienen, wat een formele klacht is.

Als dat niet werkt, kunnen ze een klacht indienen bij een arbeidsrechtbank, onafhankelijke organen die werkgerelateerde juridische claims beoordelen. Maar de eiser moet eerst contact opnemen met Acas, dat een vrijwillige vroege bemiddelingsprocedure aanbiedt om te proberen dingen op te lossen zonder een tribunaal.

Een claim wegens gelijke beloning kan tot zes maanden na het verlaten van de functie bij een tribunaal worden ingediend. Er zijn geen kosten, maar als u voor een advocaat betaalt, kan dat duur zijn.

De persoon die de claim indient, moet naar een “vergelijker” verwijzen. Dat wil zeggen, iemand van het andere geslacht die momenteel of voorheen voor dezelfde werkgever werkte, hetzelfde of gelijkwaardig werk doet en meer loon of voordelen ontvangt.

Het tribunaal kan opdracht geven tot wijziging van contracten, compensatie of tot zes jaar achterstallige betaling aan de werknemer.

Afbeelding copyrightGetty Images afbeelding onderschrift De Ford-machinistenstaking in Dagenham werd een gevierd moment in de campagne voor gelijk loon

Zaken worden echter niet vaak bij het tribunaal opgelost. Dat komt deels doordat het aantonen van verschillende banen van gelijke waarde een moeilijk en langdurig proces kan zijn.

Lisa Ayling, advocaat en arbeidsrechtspecialist, zegt dat veel zaken worden beslecht voordat er een tribunaal nodig is.

Ze voegt eraan toe: “Vrouwen zijn meer geneigd om gelijke beloning te verrekenen dan andere claims, omdat ze beseffen dat de juridische hindernissen die moeten worden overwonnen complex, tijdrovend en duur zijn.”

Welke beroemde gevallen zijn er geweest?

Vorig jaar stemde de gemeenteraad van Glasgow ermee in om naar verluidt 548 miljoen pond uit te betalen om duizenden vrouwen te compenseren die minder dan mannen kregen in banen van dezelfde rang.

afbeelding copyright Getty Images afbeelding onderschrift Duizenden vrouwen marcheerden in Glasgow in een van de grootste stakingen van gelijke beloning in het VK

Meer dan 8.000 vrouwen die door de gemeente in scholen, kinderdagverblijven en in schoonmaak- en cateringdiensten werkzaam waren, hadden deelgenomen aan de grootste staking van gelijke beloning ooit in het VK.

Supermarkt Asda verloor in januari ook een hoger beroep in een langlopend juridisch geschil over gelijke beloning.

Het besluit betekende dat lagerbetaalde winkelmedewerkers, meestal vrouwen, zich kunnen vergelijken met hogerbetaalde magazijnmedewerkers, die meestal mannen zijn.

Is gelijk loon hetzelfde als loonkloof tussen mannen en vrouwen?

Nee. Gelijke beloning betekent dat mannen en vrouwen hetzelfde bedrag krijgen voor hetzelfde of gelijkwaardig werk, en dit is een wettelijke vereiste voor bedrijven.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen verwijst naar het procentuele verschil tussen het gemiddelde uurloon voor alle mannen en vrouwen in een bedrijf, sector of in het hele land. Als vrouwen meer worden betaald, wordt dat een negatieve loonkloof genoemd.

Het hebben van een loonkloof tussen mannen en vrouwen is niet illegaal, maar het is verplicht voor alle Britse werkgevers met meer dan 250 werknemers om hun gegevens over de loonkloof tussen mannen en vrouwen te publiceren.

.