Unilever verkent vierdaagse werkweek

Unilever verkent vierdaagse werkweekGepubliceerdduur11 minuten geledenSharenocloseShare pagelinkKopieer linkOver het delenAuteursrecht op afbeeldingenReuters

Consumentengoederengigant Unilever is van plan om een ​​vierdaagse werkweek in Nieuw-Zeeland te testen, waardoor het personeel de kans krijgt om 20% minder uren te werken zonder hun loon te schaden.

De eigenaar van de Dove-zeep, Marmite en Lipton-thee zei dat het aan het onderzoeken was wat de resultaten zouden kunnen betekenen voor Unilever “op grotere schaal in de toekomst”.

De proef komt omdat de pandemie de werkpraktijken heeft geschud.

“De oude manieren van werken zijn achterhaald”, zei de Nieuw-Zeelandse baas van het bedrijf.

Nick Bangs, algemeen directeur van Unilever Nieuw-Zeeland, zei dat het doel van de test was om “prestaties te meten op basis van output, niet op basis van tijd”.

Covid-19, dat veel van zijn 81 medewerkers ertoe heeft gebracht op afstand te werken, speelde een “katalysatorrol” bij de beslissing om te experimenteren, voegde hij eraan toe.

“In wezen gaat dit over een holistisch begrip van hoe werk en leven bij elkaar passen, en het verbeteren van mentaal en fysiek welzijn”, zei hij.

“We kijken ernaar uit om de lessen uit deze proef te delen met andere Kiwi-bedrijven, in de hoop anderen te beïnvloeden om na te denken over hun eigen manier van werken.”

Verbeterde productiviteit?

Sinds de pandemie dit jaar toesloeg, hebben veel bedrijven werken op afstand en flexibelere werktijden ingevoerd, regelingen die volgens hen waarschijnlijk zullen blijven hangen, zelfs nadat de zorgen over het virus zijn afgenomen.

Maar interesse in een kortere werkweek dateert van vóór het virus.

Het Australische bedrijf dat werk op woensdag verbood Vierdaagse werkweek ‘onrealistisch’ Is een vierdaagse werkweek de toekomst van werk?

In 2019 rapporteerde Microsoft Japan een omzetstijging van 40% toen het de werkweek daar verkortte. De Nieuw-Zeelandse estate planning-firma Perpetual Guardian zorgde dichter bij huis voor inspiratie, zei de heer Bangs.

De proef van Unilever loopt van december 2020 tot december 2021. Het bedrijf werkt samen met onderzoekers van de University of Technology (UTS) Business School van Sydney om te meten hoe de prestaties presteren.

Unilever, dat wereldwijd meer dan 150.000 mensen in dienst heeft, is al meer dan 100 jaar actief in Nieuw-Zeeland. Haar activiteiten op het eiland zijn gericht op import en distributie. Alle 81 medewerkers daar komen in aanmerking voor deelname.

.