Senior banen met flexibele uren ‘krijg 20% ​​meer vrouwelijke sollicitanten’

Senior banen met flexibele uren ‘krijg 20% ​​meer vrouwelijke sollicitanten’Publicatieduur50 minuten geledenimage copyrightGetty Images

Vrouwen hebben 20% meer kans om te solliciteren voor hogere functies als ze flexibele uren bieden, suggereert een door de overheid gesteund onderzoek voor verzekeringen in Zürich.

Het gebruik van sekseneutraal taalgebruik in vacatures heeft ook tot “significante verandering” geleid, zo stelde zij vast.

Het komt nadat Zürich, dat in het VK 4.500 werknemers heeft, vorig jaar in alle vacatures begon met adverteren voor deeltijd-, jobsharing- of flexibele opties.

Als gevolg hiervan zei het dat het aantal vrouwen dat werd aangenomen voor topfuncties met 33% was gestegen.

Uit het onderzoek – dat werd uitgevoerd door het Behavioral Insights Team, een door de overheid gesteunde denktank – bleek dat vrouwen in het verleden moeite hadden om vooruitgang te boeken in hun carrière bij Zürich.

Hoe kom je erachter of je gelijk loon krijgt? Flexibel werken wordt een nieuwe norm na een virus

Het ontdekte dat er een gebrek was aan sollicitaties van vrouwen voor hogere functies, waarvan er vele niet op flexibele basis beschikbaar waren.

Vrouwelijke werknemers gaven aan dat ze hierdoor minder geneigd waren om te solliciteren.

“We hebben enorm bemoedigende resultaten gezien, simpelweg door zes woorden toe te voegen aan onze vacatures [offering flexible working arrangements], ”aldus Steve Collinson, hoofd HR van Zurich.

“Door rollen aan te bieden die flexibel passen bij het gezinsleven, zouden werkgevers de sluizen kunnen openen voor een veel bredere pool van onbenut talent.

“Dit zal vrouwen ook helpen om door te groeien naar beter betaalde banen, terwijl ze tegelijkertijd andere verplichtingen in verband met hun loopbaan vervullen”, voegde hij eraan toe.

‘Net zo belangrijk voor mannen’

Volgens het onderzoek hebben vrouwen meer kans op zorgtaken en kunnen ze moeite hebben om door te groeien naar hogere functies als ze geen flexibele werkopties bieden. Sommigen verlaten zelfs de arbeidsmarkt.

Uit het onderzoek, dat tussen maart 2019 en februari 2020 naar vacatures in Zürich keek, bleek dat veel meer mannen ook solliciteerden naar functies die flexibele werkopties aanboden, wat suggereert dat het probleem “net zo belangrijk” voor hen was.

Bestaande deeltijdwerknemers meldden ook een sterker gevoel van ‘erbij horen’ als gevolg van de verschuiving, wat wijst op de angst die sommige werknemers hebben om geoordeeld te worden dat ze niet voltijds werken.

Minister voor Vrouwen, Barones Berridge, zei: “De voordelen van flexibel werken zijn de afgelopen maanden echt benadrukt.

“We willen dat meer werkgevers praktijken omarmen, zoals thuiswerken en herintredersprogramma’s, die een positieve impact kunnen hebben op zowel mannen als vrouwen.”