Risico’s van een nieuw vaardigheidsprogramma zijn exclusief 1,4 miljoen werknemers

Risico’s van een nieuw vaardigheidsprogramma zijn exclusief 1,4 miljoen werknemers

Door Howard Mustoe
Zakelijke verslaggever

Gepubliceerdduur23 minuten geledenimage copyrightGetty Images

Volgens nieuw onderzoek kan de levenslange vaardigheidsgarantie van de overheid werknemers weghouden die dit het meest nodig hebben.

De regeling is bedoeld om cursussen aan te bieden voor volwassenen zonder A-Levels of gelijkwaardige kwalificaties,

Maar de denktank van de Work Foundation ontdekte dat 1,4 miljoen laagbetaalde werknemers in de leeftijd van 25-49 jaar ten minste één kwalificatie hadden die hen zou uitsluiten.

Ook bleek dat oudere werknemers minder geneigd zijn zich om te scholen.

Het onderzoek citeerde de Labour Force Survey van het Office for National Statistics.

Premier Boris Johnson kondigde het nieuwe programma in september aan als onderdeel van een bredere opschudding in het volwassenenonderwijs. Het programma biedt een volledig bekostigde universiteitscursus aan alle mensen ouder dan 18 in Engeland zonder een A-niveau of gelijkwaardige kwalificatie.

Deze omvatten niveau 3 NVQ’s en muziekcijfers 6, 7 en 8.

Voorheen kwamen alleen mensen onder de 23 jaar in aanmerking voor een volledig bekostigde kwalificatie op dit niveau.

“De levenslange vaardigheidsgarantie biedt een echte kans om levenslang leren te stimuleren”, zegt Ben Harrison, directeur van de Work Foundation, die het onderzoek deed met recruiter Totaljobs.

“Maar zoals de zaken er nu voorstaan, is er een reëel risico dat miljoenen van degenen die het meeste baat zouden hebben bij aanvullende training, er geen toegang toe zullen hebben – hetzij omdat ze niet in aanmerking komen, hetzij omdat de Covid-19-pandemie de financiële en gezinsdruk verergert.”

Het rapport suggereert dat de overheid zou moeten heroverwegen wie in aanmerking komt voor de gratis training en om te helpen met kinderopvang.

Voormalig advocaat Jake Levy werd analist bij een investeringsmaatschappij die zich richt op maatschappelijk verantwoorde projecten.

afbeelding copyright Jake Levy afbeelding caption Voormalig advocaat Jake Levy nam deel aan een betaald stageprogramma om zijn carrière te helpen evolueren

“Op dit moment wordt er veel gepraat over mensen met meerdere carrières en mid-career shifts, maar ik denk niet dat het gemakkelijk is en ik denk dat voor mensen die niet de middelen hebben om bij te scholen, er een tekort is aan specialisten op het gebied van -the-job training, ‘zei hij.

De heer Levy kon van loopbaan veranderen met behulp van een programma genaamd On Purpose, dat hem in staat stelde “te proberen voordat je iets koopt” door middel van twee stages van zes maanden terwijl hij betaald en opgeleid werd.

“Er zijn meer programma’s in opkomst, maar het zou een stuk eenvoudiger kunnen zijn”, zei hij. “Ik heb een paar jonge kinderen, dus de inzet is hoger”.

Een woordvoerder van het Department for Education zei dat, naast het schema: “ We hebben ook The Skills Toolkit gelanceerd, die meer dan 70 gratis cursussen bevat, van alledaagse wiskunde, digitale marketing tot personal branding voor carrièresucces en codering, wat beschikbaar voor iedereen die overweegt een carrièrestap te zetten., “

“Via ons National Skills Fund van £ 2,5 miljard zullen we er ook voor zorgen dat meer volwassenen zich kunnen omscholen en bijscholen, zodat we nog meer potentieel kunnen ontsluiten en kansen in het hele land kunnen vergroten.”

Werkgeversopleiding

Veel mensen die de overstap naar een nieuwe carrière maken, vertrouwen op werkgevers of particuliere programma’s voor omscholing, of bedrijfstakken zoals het onderwijs, die middelen hebben ontwikkeld voor het omscholen van nieuwkomers die een andere loopbaan hebben gehad.

Julie Fitzpatrick besloot verzorger te worden tijdens het verlof en kreeg training van haar werkgever Bluebird Care in Evesham in de West Midlands. Opleiding op het werk was een groot voordeel, zei ze.

Eerder werkte ze op de verkoopafdeling van een productiebedrijf.

copyright julie fitzpatrick afbeelding caption julie fitzpatrick besloot verzorger te worden tijdens verlof

Voor haar “was het een stuk gemakkelijker” dan ze dacht.

De meeste barrières waren “wat-alss”, zei ze. “Kunnen ze je, met al die ontslagen, vooral met alles wat er met de virussen gebeurt, tegenhouden? Het was eng.”

Maar mevrouw Fitzpatrick werd geïnspireerd door lokale verzorgers die ze van hun baan zag genieten en is blij dat ze van carrière is veranderd.

Oliver Seadon maakte de overstap naar lesgeven nadat hij erover had gesproken met vrienden en familieleden die al in het beroep werkzaam waren en nadat hij in maart zijn baan had verloren.

Hij werkte als tourdirecteur voor circusgigant Cirque du Soleil, maar vanwege het coronavirus werd de tour geannuleerd.

In plaats van in Sao Paulo te werken, geeft hij nu les in Wimbledon, Zuid-Londen.

afbeelding copyright Oliver Seadon afbeelding onderschrift Oliver Seadon werkte vroeger voor Cirque du Soleil maar geeft nu les in Wimbledon

Net als de heer Levy en mevrouw Fitzpatrick is hij blij dat hij de overstap heeft gemaakt – in zijn geval heeft de heer Seadon het al een hele tijd gepland – maar zegt dat het gemakkelijker had gekund.

Als hij meer tijd had gehad, had hij de overstap misschien later gemaakt, omdat hij meer had gespaard en financieel had kunnen plannen.

De heer Seadon zei dat hij een beurs kreeg om hem te helpen trainen en een studielening moest aangaan “die geen van beide bijzonder comfortabel zijn, maar wat had ik anders gedaan?”.

.