Is er een kloof tussen de lonen in de publieke en private sector?

Is er een kloof tussen de lonen in de publieke en private sector?

Door Anthony Reuben
BBC Reality Check

Gepubliceerdduur16 uur geledenGerelateerde onderwerpenReality CheckShareSharenocloseShare pagelinkKopieer linkOver het delenAuteursrecht van afbeeldingPA Media

Op BBC Breakfast werd bondskanselier Rishi Sunak gevraagd waarom sommige mensen in de publieke sector het komende jaar hun salaris bevroren krijgen.

Werknemers in de publieke sector zijn over het algemeen degenen die door de staat worden betaald. Alle anderen werken in de privésector.

“Wat we in de privésector hebben gezien, is dat de lonen de afgelopen zes maanden met ongeveer 1% zijn gedaald”, zei de kanselier. “In de publieke sector zijn de lonen met 4% gestegen.”

Om tot deze schattingen te komen, heeft de heer Sunak het gemiddelde genomen van de looncijfers van april tot september en dat cijfer vergeleken met dezelfde maanden vorig jaar, wat niet noodzakelijk is waar de meeste mensen aan zouden denken als ze iemand hoorden zeggen dat de lonen in de afgelopen zes maanden zijn gedaald. maanden.

Het gemiddelde van de weekinkomsten voor de particuliere sector tussen april en september bedroeg £ 533, wat inderdaad lager was dan £ 537 in dezelfde periode vorig jaar.

Maar:

het gemiddelde voor september alleen al was £ 550, wat aanzienlijk hoger is dan zes maanden eerder, in maart, en gestegen van £ 541 in september 2019; het gemiddelde voor het hele jaar tot september 2020 was £ 537, wat hoger was dan £ 533 het voorgaande jaar

Het gemiddelde weekloon in de particuliere sector daalde aanzienlijk tussen april en juli doordat werknemers verlof kregen, wat betekende dat sommigen van hen slechts 80% van hun normale loon ontvingen.

Maar toen sommigen van hen verlof verlieten, stegen de gemiddelde inkomsten weer.

We hebben de schatkist gevraagd waarom de heer Sunak voor het halfjaargemiddelde heeft gekozen, maar heeft nog niet gereageerd.

afbeelding copyright Reuters

Er zijn kanttekeningen bij deze cijfers, met name dat mensen met lagere lonen meer kans lopen hun baan te verliezen tijdens de pandemie, waardoor het gemiddelde inkomen zou stijgen omdat ze niet langer worden verlaagd door de lager lonen.

Maar desalniettemin, voor degenen die nog een baan hebben, laten de cijfers zien dat het gemiddelde inkomen van de particuliere sector boven het pre-pandemische niveau is gestegen, aangezien sommige mensen verlof hebben verlaten.

Werknemers in de publieke sector kregen over het algemeen geen verlof, omdat ze veel vaker sleutelwerkers waren.

Hun gemiddelde inkomsten zijn tijdens de pandemie gestegen, maar dat volgde op een opeenvolging van loonlimieten en bevriezingen in de afgelopen 10 jaar.

De lonen in de publieke sector werden bevroren van 2011-2013 en vervolgens afgetopt op een jaarlijkse stijging van 1% tot 2018.

Als gevolg hiervan is het verschil tussen de beloning in de publieke en de private sector sinds 2011 kleiner geworden.

Wat vergelijk je?

De heer Sunak zei ook: “Toen we in deze crisis kwamen, was er al een verschil tussen de lonen in de publieke en de private sector, met een premie in de publieke sector.”

Maar nogmaals, er is context nodig.

Frances O’Grady, algemeen secretaris van het Trades Union Congress, klaagde over “het valse uitgangspunt dat de lonen in de publieke sector hoger zijn dan die in de private sector”, daarbij verwijzend naar onderzoek van het Institute for Fiscal Studies (IFS) waaruit blijkt “als je rekening houdt met kwalificaties en leeftijd, daar is geen verschil “.

Dit is de IFS-kaart waarnaar ze verwees.

De groene lijn geeft aan hoeveel meer mensen worden betaald in de publieke sector dan in de private sector.

De gele lijn toont dit verschil gecorrigeerd om rekening te houden met de kenmerken van werknemers, zoals hun kwalificaties of ervaring.

Zonder deze aanpassing kregen werknemers in 2019-2020 ongeveer 9% meer betaald in de publieke sector dan in de private sector.

Maar na de aanpassing was er geen verschil.

afbeelding copyrightIFS

Zoals de IFS zegt, zijn werknemers in de publieke sector eerder hoogopgeleide professionals met hogere lonen op de arbeidsmarkt.

En dit is in toenemende mate het geval omdat opeenvolgende regeringen bedrijven uit de particuliere sector hebben betaald voor het uitvoeren van laagbetaalde banen zoals schoonmaak, beveiliging of catering.

Het probleem met het vergelijken van gemiddelde verdiensten voor de publieke en private sector is dus dat van hoogopgeleide professionals wordt verwacht dat ze meer verdienen.

De gele lijn in de grafiek past zich hiervoor aan en laat zien dat de kloof tussen de twee sectoren in 2019-2020 was verdwenen.

Hoe zit het met pensioenen?

In deze analyse is de pensioenvoorziening uitgesloten, die doorgaans aanzienlijk beter is in de publieke sector.

En een analyse van het Office for National Statistics die pensioenvoorzieningen omvat, suggereert dat werknemers in de publieke sector 7% beter worden betaald dan in de private sector.

Maar dat cijfer is de afgelopen 10 jaar ook gedaald en ligt aanzienlijk lager als je rekening houdt met bonussen en overwerkvergoedingen in de privésector.

“In de afgelopen tien jaar hebben de lonen in de publieke sector het zelfs slechter gedaan dan de lonen in de private sector”, zei Paul Johnson van de IFS.

“Beiden hebben het historisch gezien ongelooflijk slecht gedaan, maar de publieke sector heeft het slechter gedaan.”

Welke claims wil je dat BBC Reality Check onderzoekt? Kom in contact

Lees meer over Reality Check

Volg ons op Twitter

.