Covid heeft een ‘verwoestende’ impact op gendergelijkheid

Covid heeft ‘verwoestende’ effect op gelijke equalityPublishedduration12 minuten agoRelated TopicsCoronavirus pandemicimage copyrightGetty Images

De pandemie heeft een “verwoestende” impact gehad op de gelijkheid op de werkplek, maar er zijn “tekenen van hoop”, aldus een liefdadigheidsinstelling voor gendergelijkheid.

De Fawcett Society zei dat vrouwen meer kans hebben dan mannen om banen te verliezen of verlof te krijgen tijdens de pandemie.

Maar het zei dat de crisis ook verandering zou kunnen stimuleren als flexibel werken de norm zou worden en vaders meer kinderopvang zouden doen.

De regering zei dat het “vastbesloten is ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen heeft om vooruitgang te boeken”.

De liefdadigheidsinstelling publiceerde onderzoek naar de impact van Covid-19 op gelijkheid ter gelegenheid van Equal Pay Day – de datum waarop vrouwen naar verluidt effectief gratis gaan werken omdat ze gemiddeld minder worden betaald dan mannen.

Het ondervroeg 8.400 volwassenen en ontdekte dat veel vrouwen zich zorgen maakten over hun baan en promotiekansen.

Afbeelding copyrightGetty Images afbeelding onderschrift Uit het onderzoek bleek dat vrouwen vaker werkten in zwaar getroffen sectoren zoals de horeca

Een derde van de werkende moeders gaf aan werk of uren te hebben verloren door een gebrek aan kinderopvang tijdens de pandemie.

En dit steeg tot 44% als het ging om zwarte, Aziatische en etnische (BAME) moeders

En hoewel zowel mannen als vrouwen sinds maart meer kinderopvang hadden gedaan, groeide de kloof tussen de tijd die moeders en vaders doorbrachten

‘Coronavirus-kruispunt’

De Fawcett maatschappij zei dat er een gevaar dat de loonkloof – het gemiddelde verschil in beloning tussen mannen en vrouwen – te wijten zou toenemen tot de crisis.

En het beschreef het VK als een “coronavirus-kruispunt” dat de vooruitgang van gelijkheid op de werkplek de komende jaren zou kunnen beïnvloeden.

Echter, zei de pandemie had ook getoond dingen kunnen veranderen – bijvoorbeeld gezegd de tijd vaders doorgebracht de zorg voor hun kinderen waren sinds het begin van de crisis verdubbeld.

Als dit de norm zou worden, zou het de zogenaamde “boete voor moederschap” kunnen verminderen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen kunnen verkleinen.

‘Een vijfde’ banen in de horeca verloren in 2020 ‘Het is moeilijk om vooruit te komen als je in deeltijd werkt’

Fawcett Society secretaris-generaal Sam Smethers zei: “Winsten die zijn gemaakt in de 50 jaar sinds de Equal Pay Act lopen het risico te worden uitgehold.

“Nu de regering begint te kijken naar de wederopbouw van de economie, moet ze investeren in onze infrastructuur voor kinderopvang en sociale zorg, flexibel werken verankeren en betaald verlof voor vaders verbeteren.”

‘Volledig toegewijd’

Labour zei dat de vooruitgang om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten “aanzienlijk” is afgenomen onder de conservatieven en, in het huidige tempo, pas in 2052 zal worden gesloten.

Dat betekent dat vrouwen van midden dertig nu nooit een gelijk loon in hun werkende leven zullen kennen.

Maar een woordvoerster van het Government Equalities Office zei: “Deze regering zet zich volledig in om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen heeft om vooruitgang te boeken op de werkplek.

“We zijn ons ervan bewust dat vooral het werk in de detailhandel, de zorg en de horeca te lijden heeft gehad onder de pandemie en daarom hebben we gezorgd voor een uitgebreid ondersteuningspakket.

“Als we kijken naar het land te verenigen en te herstellen van de pandemie is het belangrijkste dat bedrijven flexibel werken initiatieven die een positieve invloed op de werving en de productiviteit van de medewerkers hebben te omarmen.”

.