Covid: een vijfde van de gehandicapten heeft werkverzoeken geweigerd

Covid: een vijfde van de mensen met een handicap heeft een werkverzoek geweigerdPublicatieduur9 uur geledenGerelateerde onderwerpenRegeling voor het behoud van de baanAlexis Hutchinsonafbeelding onderschriftAlexis Hutchinson valt in de categorie “klinisch uiterst kwetsbaar”

Een op de vijf gehandicapte werknemers kreeg hun verzoek om thuis te werken, verlof te krijgen of opnieuw te worden ingezet tijdens de pandemie, zo blijkt uit onderzoek.

Scope ontdekte dat 22% van het gehandicapte personeel in een “onmogelijke positie” werd geplaatst om te moeten kiezen tussen hun baan behouden of veilig blijven.

Het wil dat de regering mensen op de lijst van klinisch uiterst kwetsbare personen automatisch het recht geeft op verlof.

De regering zei dat het de verantwoordelijkheid van de werkgever was.

In een verklaring zei het ministerie van Financiën: “Werkgevers moeten de veiligheid van mensen met een handicap waarborgen bij het overwegen van werkafspraken, inclusief of het werk op afstand kan worden voltooid, en het is aan de werkgevers om te beslissen of ze gebruik willen maken van de verlofregeling.”

Katie Cheval, 30, uit Kent, heeft mobiliteitsproblemen, een leerstoornis, chronische astma en psychische problemen.

Wanneer is een vaccin tegen het coronavirus klaar, hoeveel gevallen van coronavirus zijn er in uw omgeving? ‘Ik moet mezelf eraan herinneren om met mensen te praten’

Ze kreeg aanvankelijk verlof van haar baan in de detailhandel, maar toen ze weer aan het werk ging, voelde ze zich niet veilig en besloot ze ontslag te nemen. Ze is nu op zoek naar een nieuwe baan.

‘In een winkel zonder raam zit je er middenin,’ zei ze. “We hebben te kleine handschoenen en een schort gekregen, maar ik kan vanwege mijn astma en angst geen masker dragen.”

Mevrouw Cheval zei dat haar werkgever een vergadering hield over veiligheidsmaatregelen, zoals slechts één persoon die de kassa per dienst gebruikt.

‘Dat ging vrij snel uit het raam’, zei ze. “Ik voelde me niet veilig.”

‘Woont op het spel’

Uit het onderzoek onder 1.004 gehandicapte volwassenen door de liefdadigheidsinstelling bleek dat 18% hun verzoek om thuis te werken werd geweigerd, terwijl 11% een verzoek om verlof werd geweigerd. Nog eens 11% kreeg te horen dat ze niet opnieuw konden worden ingezet binnen hun bedrijf.

Meer dan de helft (55%) zei dat ze het gevoel hadden dat mensen met een handicap ‘vergeten’ waren in het economische herstelplan van de regering.

Alexis Hutchinson, 25, uit Worcestershire, is een lekenklerk – een professionele koorzanger. Ze heeft auto-immuunhepatitis en fibromyalgie en bevindt zich in de uiterst kwetsbare categorie.

Ze had een flexi-verlof, waardoor werkgevers verlof personeel op parttime basis weer aan het werk kunnen krijgen, maar er is nu te horen dat ze fulltime kan terugkeren naar het verlof totdat de huidige richtlijnen van de regering op 2 december worden herzien.

Mevrouw Hutchinson zei: “Wat ik echt van de regering wil, is ervoor zorgen dat mensen die zich niet veilig voelen om naar het werk te gaan, de mogelijkheid krijgen om verlof te krijgen, waardoor de banen en carrières waar we zo hard voor hebben gewerkt worden beschermd, zonder ons te dwingen ons leven staat op het spel. ”

James Taylor, de uitvoerend directeur van strategie bij Scope, zei dat het feit dat het “aan het oordeel van de werkgever was” betekende dat er momenteel “geen garantie” was dat gehandicapten hun baan en gezondheid zouden hebben beschermd.

“Verlof is een essentieel vangnet voor mensen met een handicap die zich niet veilig voelen op de werkplek, maar wier werk niet thuis kan worden gedaan”, zei hij.

.