L&G eist diversiteit op FTSE-boards

Een van de grootste investeringsmaatschappijen van Groot-Brittannië heeft geëist dat alle FTSE 100-bedrijven tegen 2022 een niet-blanke bestuurder inhuren.

Legal & General heeft gewaarschuwd dat het voor de deadline zal stemmen tegen bedrijven die nog steeds een volledig wit bord hebben.

Het bezit tot 3% van elk Brits blue-chip-bedrijf als onderdeel van het beheer van £ 1,2 miljard aan pensioenfondsen.

“We proberen bedrijven vroegtijdig te waarschuwen”, zegt Sacha Sadan, hoofd bestuur bij L&G.

De verhuizing weerspiegelt een oproep van de businessgroep CBI vorige week dat de grootste Britse bedrijven tegen 2021 ten minste één zwart, Aziatisch of etnisch minderheidslid (BAME) in hun bestuur moeten hebben.

De branchegroep zei dat uit onderzoek van consultants McKinsey bleek dat bedrijven met meer gender- en etnische diversiteit waarschijnlijk meer winstgevend zouden zijn dan hun collega’s.

Bedrijfsbesturen ‘moeten ten minste één BAME-lid hebben’
‘Door mijn Afrikaanse naam kreeg ik geen baan’

L&G heeft alle FTSE 100-leden en die in de Amerikaanse S&P 500-index aangeschreven met de mededeling dat het verwacht dat de bedrijven tegen 1 januari 2022 ten minste één zwarte, Aziatische of andere etnische minderheidsdirecteur (BAME) hebben.

Degenen die niet handelen, zullen worden geconfronteerd met een stem van L&G tegen de herverkiezing van de voorzitters van de benoemingscommissie van het bedrijf, die verantwoordelijk zijn voor de benoemingen van de raad.

“Ons beleid voor stemmen bij volmacht vereist momenteel dat raden van bestuur rekening houden met etnische diversiteit bij het selecteren van nieuwe bestuurders”, aldus L&G.

“We focussen ons op het bestuur, aangezien dit is waar de verantwoording voor de kwestie thuishoort, en waar we de meeste invloed kunnen uitoefenen aangezien we in staat zijn om jaarlijks bestuursleden te kiezen.”

Vertegenwoordiging van het bestuur

De vertegenwoordiging van etnische minderheden in besturen is vorig jaar gedaald van 8,8% in 2018 naar 7,4%, blijkt uit het jaarlijkse Leadership 10.000-rapport van wervingsadviesbureau Green Park.

Dat was slechts 2,2% meer dan in 2014, wat neerkomt op gemiddeld slechts zeven nieuwe BAME-aanstellingen per jaar.

Volgens cijfers die eerder dit jaar zijn gepubliceerd, heeft bijna een derde van de bedrijven in de toonaangevende index van bedrijven in het VK nog steeds volledig witte borden.

/ * sc-component-id: BBCLogo__SVG-s6hgfth-0 * /
.gBBCrV.gBBCrV {display: block;}
/ * sc-component-id: BurntInBBCLogo__BurntBBCLogo-s1rb43ow-0 * /
.fMypbx.fMypbx {achtergrondkleur: #FFF; opvulling: 1px 2px; positie: absoluut; onder: 10px; links: 16px; display: geen;}
/ * sc-component-id: Img__Image-s1jp862x-0 * /
.lmLsXj.lmLsXj {breedte: 100%; hoogte: 100%; object-fit: cover; object-positie: 50% 50%; positie: absoluut;}
/ * sc-component-id: Img__PicImage-s1jp862x-1 * /
.dtAYqF.dtAYqF {max-breedte: 743px; breedte: 50%; positie: relatief; min-hoogte: 200px; -webkit-flex: 1 1 auto; -ms-flex: 1 1 auto; flex: 1 1 auto; }
/ * sc-component-id: Img__PicImgCaption-s1jp862x-2 * /
.kYuNOL.kYuNOL {max-breedte: 100%; positie: absoluut; onder: 0; rechts: 0; kleur: #ffffff; achtergrond: # 000000; dekking: 0,7; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; padding: 5px; word-wrap: break-word;} @media (max-width: 599px) {. kYuNOL.kYuNOL {font-size: 12px; line-height: 16px;}} @media (min-width: 600px ) en (max-breedte: 1007px) {. kYuNOL.kYuNOL {font-size: 13px; line-height: 16px;}} @media (min-width: 1008px) {. kYuNOL.kYuNOL {font-size: 12px; regelhoogte: 16px;}}
/ * sc-component-id: PicContainer-iky41v-0 * /
.dkfFzK.dkfFzK {achtergrondkleur: # F2EFEC; overloop: verborgen; display: -webkit-box; display: -webkit-flex; display: -ms-flexbox; display: flex; -webkit-flex-direction: row; -ms-flex-richting: rij; flex-richting: rij; -webkit-flex-wrap: wrap; -ms-flex-wrap: wrap; flex-wrap: wrap; box-sizing: border-box;}
/ * sc-component-id: Divider-s1523sl6-0 * /
.czqNem.czqNem {achtergrondkleur: # C9A975; display: blok; breedte: 100%; hoogte: 2px; marge: 10px 0 20px 0; box-sizing: border-box;}
/ * sc-component-id: TextContainer-s1h09wvt-0 * /
.bTxczK.bTxczK {breedte: 45%; positie: relatief; marge: 0; opvulling: 15px 20px 25px 10px; word-wrap: break-word; box-sizing: border-box; -webkit-flex: 1 1 auto; -ms-flex: 1 1 auto; flex: 1 1 auto;}
/ * sc-component-id: Titel-s5nqr84-0 * /
.vrMTP.vrMTP {font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; color: # 222222; font-weight: bold;} @media (max-breedte: 599px) {. vrMTP.vrMTP {font-size: 20px; line-height: 24px;}} @media (min-width: 600px) en (max-width: 1007px) {. vrMTP.vrMTP {font-size: 26px; line-height: 30px;}} @media (min- breedte: 1008px) {. vrMTP.vrMTP {font-size: 24px; line-height: 28px;}}
/ * sc-component-id: Subkop-s1hcgie-0 * /
.kWIEYU.kWIEYU {font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; color: # 222222; margin: 0;} @media (max-width: 599px) {. kWIEYU.kWIEYU {font-size: 16px; line- hoogte: 20px;}} @media (min-breedte: 600px) en (max-breedte: 1007px) {. kWIEYU.kWIEYU {font-size: 18px; line-height: 22px;}} @media (min-breedte: 1008px) {. KWIEYU.kWIEYU {font-size: 16px; line-height: 20px;}}
/ * sc-component-id: Source__SourceText-s1mlfx3o-0 * /
.cjWJHv.cjWJHv {display: block; margin-top: 15px; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; color: # 404040;} @media (max-width: 599px) {. cjWJHv.cjWJHv {font- size: 15px; line-height: 18px;}} @media (min-width: 600px) en (max-width: 1007px) {. cjWJHv.cjWJHv {font-size: 15px; line-height: 20px;}} @ media (min-breedte: 1008px) {. cjWJHv.cjWJHv {font-size: 14px; line-height: 18px;}}
/ * sc-component-id: BaseText-w2isnj-0 * /
.fEqugv.fEqugv {font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; color: # 222222;} @media (max-width: 599px) {. fEqugv.fEqugv {font-size: 16px; line-height: 20px; }} @media (min-breedte: 600px) en (max-breedte: 1007px) {. fEqugv.fEqugv {font-size: 18px; line-height: 22px;}} @media (min-breedte: 1008px) {. fEqugv.fEqugv {font-size: 16px; line-height: 20px;}}
/ * sc-component-id: FigureList-yjhr8u-0 * /
.dUzJAX.dUzJAX {lijststijl: geen; padding: 0px; margin: 0;}
/ * sc-component-id: FigureList__Figure-yjhr8u-1 * /
.kBgHrk.kBgHrk {max-width: 100%; margin-right: 20px;} .kBgHrk.kBgHrk: last-of-type {margin-bottom: 8px! belangrijk;} .FigureList-yjhr8u-0> .kBgHrk.kBgHrk {display: inline-block;} .kBgHrk.kBgHrk> p {margin: 0;}
/ * sc-component-id: RegularFigureList__Impact-n4skma-0 * /
.jNAUnX.jNAUnX {font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-weight: bold; color: # 1380A1; display: inline-block;} .jNAUnX.jNAUnX: first-child {margin-left: 0px; margin-right: 8px;} .jNAUnX.jNAUnX: last-child {margin-left: 8px; margin-right: 0px;} @media (max-breedte: 599px) {. jNAUnX.jNAUnX {font-size: 32px; line-height: 36px;}} @media (min-breedte: 600px) en (max-width: 1007px) {. jNAUnX.jNAUnX {font-size: 36px; line-height: 40px;}} @media (min- breedte: 1008px) {. jNAUnX.jNAUnX {font-size: 32px; line-height: 36px;}}
/ * sc-component-id: SuperFigureList__Impact-s1729dmb-0 * /
.hkXdFm.hkXdFm {font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-weight: bold; color: # 1380A1; display: inline-block;} .hkXdFm.hkXdFm: first-child {margin-left: 0px; margin-right: 8px;} .hkXdFm.hkXdFm: last-child {margin-left: 8px; margin-right: 0px;} .hkXdFm.hkXdFm {display: block;} @media (max-width: 599px) {. hkXdFm.hkXdFm {font-size: 40px; line-height: 44px;}} @media (min-width: 600px) en (max-width: 1007px) {. hkXdFm.hkXdFm {font-size: 52px; line-height : 56px;}} @media (min-breedte: 1008px) {. HkXdFm.hkXdFm {font-size: 44px; line-height: 48px;}}
/ * sc-component-id: SuperFigureList__Text-s1729dmb-2 * /
.iEyqoz.iEyqoz {font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; color: # 222222;} @media (max-width: 599px) {. iEyqoz.iEyqoz {font-size: 16px; line-height: 20px; }} @media (min-width: 600px) en (max-width: 1007px) {. iEyqoz.iEyqoz {font-size: 18px; line-height: 22px;}} @media (min-width: 1008px) {. iEyqoz.iEyqoz {font-size: 16px; line-height: 20px;}} .iEyqoz.iEyqoz {display: block;}
html, body {
marge: 0;
opvulling: 0;
}

@ font-face {
font-family: ‘ReithSans’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/BBCReithSans_W_Rg.woff2) formaat (“woff2”), url (/static/media/BBCReithSans_W_Rg.woff) formaat (“woff”);
}
@ font-face {
font-family: ‘ReithSans’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/BBCReithSans_W_Md.woff2) formaat (“woff2”), url (/static/media/BBCReithSans_W_Md.woff) formaat (“woff”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘BBCNassim’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/BBCNassimRegularFADesktop.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘BBCNassim’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/BBCNassimBoldFADesktop.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Iskoola_pota_bbc’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/iskpotaRegular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Iskoola_pota_bbc’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/iskpotaBold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Latha’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/lathaRegular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Latha’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/lathaBold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Mangal’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/mangalRegular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Mangal’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/mangalBold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Noto Sans CJK KR’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansCJKkr-Regular.otf) formaat (“opentype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Noto Sans CJK KR’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansCJKkr-Bold.otf) formaat (“opentype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Noto Sans Gurmukhi’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansGurmukhi-Regular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Noto Sans Gurmukhi’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansGurmukhi-Bold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Padauk’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/PadaukRegular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Padauk’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/PadaukBold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Shonar_bangala’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/ShonarRegular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Shonar_bangala’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/ShonarBold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘NotoSansEthiopic’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansEthiopic-Regular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘NotoSansEthiopic’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansEthiopic-Bold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

GETTYFTSE 350 etnische bestuursvertegenwoordiging

150 van 256firma’s hebben geen bestuurders van kleur

8bedrijven hebben bijna 25% van de bestuurders van kleur

172directeuren van kleur in de firma’s

15bestuurders van kleur die een voorzitter of CEO zijn

Bron: Parker Review Report

De Parker Review werd opgericht om te overleggen over de etnische diversiteit van raden van bestuur en publiceerde zijn eerste rapport over dit onderwerp in 2017 en bijgewerkte cijfers in februari.

Sir Jon Thompson, CEO van de Financial Reporting Council, zei toen: “Het is onaanvaardbaar dat getalenteerde mensen worden uitgesloten van opvolging en leiderschap, simpelweg omdat bedrijven er niet in slagen om passend beleid te voeren met betrekking tot etniciteit in de bestuurskamer, geen doelen stellen of hun voortgang niet afzetten tegen het beleid. “

In het Parker Review-rapport werd aanbevolen dat elk FTSE 100-bedrijf tegen 2021 ten minste één kleurendirecteur zou hebben.

Lord Karan Bilimoria, de eerste niet-blanke president van het CBI, zei: “De tijd is gekomen voor een gezamenlijke campagne over raciale en etnische participatie in zakelijk leiderschap. De voortgang is pijnlijk traag.”

‘Goede zet’

“De publieke reactie op de recente tragedies van institutioneel en structureel racisme maakt duidelijk dat de samenleving in toenemende mate niet bereid is om discriminatie of platitudes van bedrijven over ras te tolereren”, aldus L&G. “Daarom zijn we vastbesloten om onze betrokkenheid bij etnische diversiteit te versnellen en te versterken.”

Tanya Joseph, algemeen directeur van PR-firma Hill and Knowlton Strategies, zei: “L&G erkent dat organisaties met diverse besturen en senior managementteams succesvoller zijn.”

Ze is net benoemd tot bestuurslid van de Public Relations and Communications Association, die een volledig wit bestuur had tot het in juli actie ondernam.

“Ik denk dat het een goede zet is en zou graag zien dat meer investeerders dit voorbeeld volgen”, zei ze.

“Er zijn heel veel uitzonderlijke kandidaten die geen openbare school zijn, geen blanke mannen van middelbare leeftijd, maar die wel degelijk goed begrijpen en begrijpen hoe een bedrijf succesvol kan zijn.”

.