Coronavirus: gehandicapte werknemers kunnen ’te maken krijgen met banencrisis’

Coronavirus: gehandicapte werknemers kunnen ’te maken krijgen met banencrisis’ Gepubliceerde duur20 minuten geledenGerelateerde onderwerpenCoronavirus pandemiebeeld copyrightGetty Images

Gehandicapte werknemers kunnen te maken krijgen met een “banencrisis” tijdens de coronavirus-pandemie, waarschuwt een vooraanstaande liefdadigheidsinstelling.

Ongeveer 7 op de 10 mensen met een handicap die door Leonard Cheshire werden ondervraagd, hadden een aantasting van hun inkomen gezien, verlof of vreesden voor ontslag als gevolg van Covid-19.

Een woordvoerster van de liefdadigheidsinstelling drong er bij de regering op aan “ons herstel van een recessie inclusief te maken”.

Een woordvoerder van de regering zei dat het “toegewijd” was aan het ondersteunen van een veilige terugkeer naar het werk voor gehandicapten.

De liefdadigheidsinstelling Leonard Cheshire suggereert ook dat werkgevers ontmoedigd lijken te zijn om mensen met een handicap in dienst te nemen vanwege de coronavirus-crisis.

In een onderzoek onder 1171 gehandicapte mensen in de werkende leeftijd en 502 werkgevers zeiden twee op de vijf wervingsmanagers dat een belemmering voor het inhuren van gehandicapte personeel was “hen goed te kunnen ondersteunen” tijdens de coronaviruspandemie.

Mensen met een handicap zijn bang hun baan te verliezen Coronaviruspatiënt die zes maanden niet kan werken Angst voor extra behoeften leerlingen op de arbeidsmarkt

Een vijfde van de werkgevers gaf toe dat ze in het algemeen minder geneigd waren een gehandicapte kandidaat in dienst te nemen.

Van de 7,7 miljoen gehandicapten in de werkende leeftijd in het VK werkt momenteel 53,6%, in vergelijking met 81,7% van degenen die niet gehandicapt zijn, volgens het Office for National Statistics.

Meer dan de helft (57%) van de gehandicapte 18-24-jarigen die door de liefdadigheidsinstelling werden ondervraagd, zei dat ze het gevoel hadden dat de pandemie hun vermogen om te werken had aangetast. De meerderheid was ook van mening dat het hun toekomstige winstpotentieel had bereikt.

‘Bazen moeten meer ruimdenkend zijn’

Emma Dobson, 23, die aan hersenverlamming lijdt en een elektrische rolstoel gebruikt, is op zoek naar werk sinds ze deze zomer haar masteropleiding aan Birmingham University heeft afgerond.

Ze heeft gesolliciteerd naar een reeks functies – van onderzoeksassistentrollen die verband houden met haar academische studies, tot ondersteunende banen voor werknemers of die in de detailhandel. Ondanks het feit dat ze sinds juli naar schatting 40 aanvragen heeft ingediend, heeft ze weinig succes gehad.

“Ik ben nu op het punt gekomen dat ik een grens moet trekken tussen de banen die ik wil doen, of die waar ik gewoon geld moet aanvragen”, zegt Emma.

“En omdat ik op mezelf woon en van veel mensen hou, heb ik de laatste tijd niet veel gezelligheid gedaan … Ik ben wanhopig op zoek naar iets.”

Hoewel ze relevante werkervaring heeft in ondersteunend werk en kantoorfuncties na stages tijdens haar bachelordiploma, zegt ze dat ze niet verder is gekomen dan een eerste interview, dat ze omschrijft als “zielvernietigend”.

Ze dringt er bij werkgevers op aan om al het mogelijke te doen om gehandicapte kandidaten te ondersteunen bij het sollicitatieproces en op het werk.

“Covid heeft ons laten zien dat veel van de dingen waar gehandicapte werknemers om hebben gevraagd, zoals flexibele werktijden, werken op afstand, online vergaderingen organiseren – allemaal goed te doen.

“ Veel bazen zijn erin geslaagd om deze nieuwe maatregelen in een oogwenk in te voeren – dus er is geen excuus om geen wegversperringen op te lossen voor het inhuren van een gehandicapte persoon, of om die nieuwe manieren van werken te behouden, waar we om hebben gevraagd jaar. “

Leonard Cheshire beschreef de bevindingen van zijn onderzoek als “grimmig”.

“Maar we moeten ze niet zien als sombere voorspellingen voor beleidsmakers, maar als motivatoren voor onmiddellijke, brede actie”, zei het hoofd van het beleid, Gemma Hope.

Het goede doel roept de regering op om een ​​aantal maatregelen te nemen, zoals het verlengen van de verlofregeling voor werkende mensen die afschermen en het recht geven op wettelijk ziekengeld op de eerste dag van het dienstverband.

In september zei de liefdadigheidsinstelling Scope ook dat mensen met een handicap het “zwaarst getroffen” waren door de pandemie.

In een open brief, gericht aan premier Boris Johnson, werd gewezen op “een dreigende recessie en mensen met een handicap aan het scherpe einde van de armoede”.

Het riep de regering op om prioriteit te geven aan de publicatie van de nationale strategie inzake handicaps en ervoor te zorgen dat “het een duidelijk plan biedt om de bestaande ongelijkheden die de pandemie verder heeft vergroot” te verkleinen.

De regering heeft toegezegd de strategie – die bedoeld is om de toegang van gehandicapten tot kansen te verbeteren – te publiceren in de laatste toespraak van de koningin.

Een woordvoerder van de regering zei: “We begrijpen dat dit een zeer uitdagende tijd is geweest voor veel gehandicapte mensen en we blijven ons inzetten om hun veilige terugkeer naar het werk te ondersteunen.

“We werken aan het ondersteunen en beschermen van mensen met een handicap met een van de meest uitgebreide economische oplossingen ter wereld”, zeiden ze, daarbij verwijzend naar de oprichting van het Kickstart-banenplan dat zes maanden betaalde plaatsingen voor jongeren en op maat gemaakte ondersteuning voor werklozen biedt. het aantal werkcoaches in arbeidsbureaus wordt verdubbeld.

“Bovendien hebben we de bijstand met 9,3 miljard pond verhoogd om degenen te helpen die dit het meest nodig hebben”, voegden ze eraan toe.

.