Bijna 500.000 ontslagen gepland tijdens de Covid-crisis

Britse werkgevers planden 58.000 ontslagen in augustus, wat het totaal op 498.000 bracht voor de eerste vijf maanden van de Covid-crisis.

966 afzonderlijke werkgevers vertelden de regering over plannen om 20 of meer banen te schrappen, vergeleken met 214 in augustus, een meer dan verviervoudiging.

De cijfers waren echter lager dan het niveau van juni en juli, waar beide voorzien waren van 150.000 banenverlies.

De cijfers werden vrijgegeven aan de BBC na een verzoek om vrijheid van informatie.

/ * sc-component-id: components__EditorialFooterDiv-s4q8aoa-0 * /
.kKlRIM.kKlRIM {max-breedte: 100%; breedte: 100%; font-size: 16px; box-sizing: border-box; word-break: break-word; display: -webkit-box; display: -webkit -flex; display: -ms-flexbox; display: flex; -webkit-align-items: flex-end; -webkit-box-align: flex-end; -ms-flex-align: flex-end; align-items : flex-end;} .kKlRIM.kKlRIM: last-of-type {border-top: 1px solid; margin-top: 2px;} .kKlRIM.kKlRIM: last-of-type {padding-top: 4px;}
/ * sc-component-id: components__EditorialFooterSource-s4q8aoa-2 * /
.eaehaZ.eaehaZ {max-breedte: 100%; breedte: 100%; box-sizing: border-box; word-break: break-word; display: -webkit-box; display: -webkit-flex; display: – ms-flexbox; display: flex; -webkit-box-pack: justify; -webkit-justify-content: space-between; -ms-flex-pack: justify; justify-content: space-between;}
/ * sc-component-id: components__EditorialFooterBBCLogo-s4q8aoa-3 * /
.fFKUty.fFKUty {margin: 4px 0; box-sizing: border-box; hoogte: 15px; breedte: 45px; dekking: 0,6; margin-left: 4px; -webkit-flex: 0 0 auto; -ms-flex: 0 0 auto; flex: 0 0 auto;}
/ * sc-component-id: components__EditorialTitle-s4q8aoa-4 * /
.bCwWpe.bCwWpe {font-size: 24px; font-weight: bold; line-height: 29px; word-break: break-word; padding: 0; margin: 0;}
/ * sc-component-id: components__EditorialSubtitle-s4q8aoa-5 * /
.YjuiG.YjuiG {font-size: 20px; font-weight: normal; line-height: 24px; word-break: break-word; padding: 0; margin: 0;}
/ * sc-component-id: VegaGraph__VegaContainer-s1vljnmg-0 * /
.fMcNIw.fMcNIw {padding: 16px 0;}
/ * sc-component-id: VegaGraphic__GraphicContainer-hdlj7c-0 * /
.eygjsY.eygjsY {breedte: 100%; achtergrondkleur: #fff; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; box-sizing: border-box;}
html, body {
marge: 0;
opvulling: 0;
}

@ font-face {
font-family: ‘ReithSans’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/BBCReithSans_W_Rg.woff2) formaat (“woff2”), url (/static/media/BBCReithSans_W_Rg.woff) formaat (“woff”);
}
@ font-face {
font-family: ‘ReithSans’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/BBCReithSans_W_Md.woff2) formaat (“woff2”), url (/static/media/BBCReithSans_W_Md.woff) formaat (“woff”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘BBCNassim’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/BBCNassimRegularFADesktop.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘BBCNassim’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/BBCNassimBoldFADesktop.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Iskoola_pota_bbc’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/iskpotaRegular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Iskoola_pota_bbc’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/iskpotaBold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Latha’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/lathaRegular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Latha’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/lathaBold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Mangal’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/mangalRegular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Mangal’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/mangalBold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Noto Sans CJK KR’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansCJKkr-Regular.otf) formaat (“opentype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Noto Sans CJK KR’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansCJKkr-Bold.otf) formaat (“opentype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Noto Sans Gurmukhi’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansGurmukhi-Regular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Noto Sans Gurmukhi’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansGurmukhi-Bold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Padauk’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/PadaukRegular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Padauk’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/PadaukBold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘Shonar_bangala’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/ShonarRegular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘Shonar_bangala’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/ShonarBold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

@ font-face {
font-family: ‘NotoSansEthiopic’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansEthiopic-Regular.ttf) formaat (“truetype”);
}
@ font-face {
font-family: ‘NotoSansEthiopic’;
font-display: swap;
src: url (/static/media/NotoSansEthiopic-Bold.ttf) formaat (“truetype”);
font-weight: vet;
}

Werkgevers die 20 of meer ontslagen plannen

HR1-formulieren ingediend

(Engeland, Schotland en Wales) Bron: Insolvency Service

De economie herstelde zich in de zomer na de ongekende economische neergang eerder dit jaar, toen werknemers werden aangespoord om terug te keren naar het kantoor en klanten werden aangemoedigd om meer uit te geven door regelingen zoals de Eat Out To Help Out-restaurantvouchers.

Een aantal grote bedrijven uit veel van de zwaarst getroffen sectoren, zoals de detailhandel en restaurants, kondigden echter grote ontslagplannen aan, waaronder Debenhams, DW Sports, Marks & Spencer, Pret a Manger, wisselkantoor Travelex en WH Smith.

De 58.000 posities die in augustus in gevaar waren gebracht, waren aanzienlijk lager dan in voorgaande maanden, maar waren nog steeds meer dan 150% hoger dan in het voorgaande jaar.

“Er was een gevoel van optimisme in augustus, we begonnen meer uitgaven en meer activiteit te zien, er was hoop op een snel herstel”, zegt Rebecca McDonald, senior econoom bij de Joseph Rowntree Foundation denktank. ‘Dat lijkt nu een stuk minder waarschijnlijk.’

Een woordvoerder van de regering zei: “Het ondersteunen van banen is een absolute prioriteit. Daarom hebben we ons plan voor banen opgesteld om banen in het hele VK te beschermen, te creëren en te ondersteunen.

“We helpen werknemers weer aan het werk met een retentiebonus van £ 1.000, creëren nieuwe rollen voor jongeren met ons Kickstart-programma van £ 2 miljard en verdubbelen het aantal eerstelijnswerkcoaches.”

Welke gevolgen heeft het einde van de verlofregeling voor ontslagen?

De grote zomerspits kan gedeeltelijk zijn veroorzaakt door bedrijven die zich voorbereiden om personeel in te krimpen vóór het einde van de verlofregeling op 31 oktober.

Die regeling, waarbij de overheid een deel van het loon van de werknemers betaalt wanneer hun werkgevers dat niet kunnen, heeft bijgedragen tot een vermindering van het aantal pandemiegerelateerde ontslagen. In totaal werden 9,6 miljoen banen verlof.

Maar aangezien de meeste ontslagprocedures maanden in beslag nemen, zouden bedrijven die aanzienlijke ontslagen plannen tegen het einde van het verlof, de overheid in de zomer op de hoogte moeten stellen.

De bondskanselier, Rishi Sunak, heeft vorige maand een nieuw werkgelegenheidsondersteuningsprogramma onthuld, waarbij de regering het loon zal subsidiëren van werknemers die minder werken dan hun gebruikelijke uren vanwege de verminderde vraag.

Het is minder genereus dan de verlofregeling, en de gegevens over de komende maanden zullen een vroege indicatie geven van hoe succesvol het is geweest bij het beschermen van de werkgelegenheid.

“Veel werkgevers zullen de komende maanden moeilijke beslissingen moeten nemen. Gezien de opzet van de nieuwe regeling lijkt het waarschijnlijk dat er in de winter een aanzienlijk aantal ontslagen zal plaatsvinden”, aldus mevrouw McDonald.

“We zijn bezorgd dat het de laagstbetaalde werknemers in de zwaarst getroffen sectoren zullen zijn die het meest zullen worden getroffen.”

Onderschrift in de media ‘Zeer beangstigend’

Werkgevers zijn verplicht om de overheid op de hoogte te stellen wanneer zij van plan zijn 20 of meer personeelsleden in een enkele “vestiging” te ontslaan door middel van een HR1-formulier voor voorafgaande kennisgeving van ontslag. Ze maken echter vaak minder functies overbodig dan het aantal dat ze in eerste instantie hebben opgegeven.

Deze cijfers nemen een stijging van de afvloeiingsplannen op lang voordat de afvloeiingscijfers van het Bureau voor Nationale Statistieken, die met een vertraging van enkele maanden verschijnen.

ONS-cijfers lieten van mei tot juli 156.000 ontslagen zien, tegen 107.000 in de voorgaande periode van drie maanden.

Elk ontslagproces waarbij minder dan 20 mensen betrokken zijn, komt echter niet voor in deze cijfers, dus het uiteindelijke totaal zal waarschijnlijk groter zijn dan de HR1-cijfers suggereren.

Bedrijven in Noord-Ierland dienen HR1-formulieren in bij het Northern Ireland Statistics and Research Agency en deze zijn niet in deze cijfers opgenomen.

.