Nieuwe manieren om banen te ondersteunen ‘mijn eerste prioriteit’

Bijschrift in de media: bondskanselier Rishi Sunak vertelde de BBC dat mensen ‘aan het werk willen zijn’ in plaats van verlof

De kanselier heeft gezegd dat het zoeken naar nieuwe manieren om banen te beschermen zijn “eerste prioriteit” is nadat het werkloosheidspercentage het hoogste niveau in twee jaar heeft bereikt.

Rishi Sunak zei dat het vinden van innovatieve oplossingen “top of mind” was, aangezien de cijfers lieten zien dat de werkloosheid in de drie maanden tot juli steeg van 3,9% naar 4,1%.

Labour riep op tot vervanging van de verlofregeling wanneer deze in oktober afloopt, en waarschuwde dat de werkloosheid zou kunnen toenemen.

Maar de kanselier benadrukte dat dit mensen niet zou helpen nieuwe kansen te vinden.

De heer Sunak erkende dat de verloningsregeling voor loonondersteuning heeft gewerkt, met meer dan de helft van de 9,6 miljoen verliefden sinds mei weer aan het werk.

Maar hij zei tegen de BBC: “Ik zou niet eerlijk zijn tegen mensen als ik deed alsof het altijd mogelijk zou zijn voor mensen om terug te keren naar de baan die ze hadden.

“Wat betreft het helpen van die mensen, denk ik niet dat het juiste is om eindeloos verlof te verlengen.

“Mensen willen niet thuis zijn, ze willen aan het werk en daarom is ons plan voor banen zo belangrijk omdat het mensen nieuwe kansen biedt in de toekomst.”

Ondersteuning voor sectoren die het moeilijk hebben?

In plaats daarvan zei hij dat de regering de belastingen voor het bedrijfsleven had verlaagd, de horeca gerichte steun had geboden en een bonus voor het behouden van banen had gelanceerd voor bedrijven die personeel terughalen uit verlof.

Op het hoogtepunt van de baanbeschermingsregeling in mei werd 30% van de beroepsbevolking in het VK verlof. Het aandeel van het verlof personeel daalde met meer dan de helft tot 11% medio augustus.

Eerder op dinsdag gaf minister van Werkgelegenheid Mims Davies ook aan dat de regering meer gerichte steun voor sectoren in moeilijkheden zou kunnen aankondigen.

“Er zullen sectoren zijn die er langer over doen om terug te komen – ik denk niet dat deze regering bang is om te steunen waar we kunnen”, zei ze.

Wat laten de laatste werkloosheidscijfers zien?

Uit de meest recente werkgelegenheidscijfers blijkt dat de bedrijven personeel van de loonlijst zijn blijven verwijderen terwijl ze zich voorbereiden op het einde van de verlofregeling op 31 oktober.

Volgens het Office for National Statistics (ONS) zijn sinds maart, toen de blokkering van het coronavirus begon, ongeveer 695.000 Britse werknemers van de loonlijst van Britse bedrijven verdwenen.

Jonge werknemers zijn ook zwaar getroffen, waarbij de werkgelegenheid tussen 16 en 24 jaar het sterkst is gedaald in vergelijking met andere leeftijdsgroepen.

Ongeveer 156.000 jongeren minder werkten in de drie maanden tot juli in vergelijking met het voorgaande kwartaal, aldus de ONS.

Werkloosheidspercentage: hoeveel mensen hebben geen werk?

“ Generatie Z is bijzonder hard getroffen door de economische neergang van de pandemie, aangezien de detailhandel en de horeca, die zo’n mishandeling hebben doorstaan, vaak worden gebruikt om schoolverlaters en universiteitsverlaters te helpen een startbaan te vinden en aan de slag te gaan in de wereld van het werk, ”zegt Susannah Streeter, een senior analist bij Hargreaves Lansdown.

“Helaas is dit misschien niet alleen een hobbel op de weg, maar het kan ook gevolgen hebben op de lange termijn voor het pad van hun carrière.”

De regering heeft een regeling gelanceerd genaamd Kickstart om werkplekken te creëren voor werkloze jongeren. Werkgevers ontvangen £ 1.500 voor elke 16-24-jarige die ze trainen.

Welke invloed heeft de verlofregeling op de werkgelegenheid?

Het werkloosheidscijfer is licht gestegen, maar deskundigen zeggen dat het nog niet volledig de impact van de economische crisis op de werkgelegenheid illustreert, waarbij de verlofregeling helpt om de cijfers laag te houden.

De banenbehoudregeling van de regering begint deze maand af te bouwen en eindigt op 31 oktober.

Onder de regeling betaalde de regering aanvankelijk 80% van iemands loon tot £ 2.500 per maand.

De vrouwen die een bedrijf begonnen in lockdown
Wat is de beste manier om een ​​nieuwe baan te vinden?
Kan het VK een Duitse of Franse regeling overnemen?

Sinds begin september is de staatsbijdrage gedaald tot 70%. Van werkgevers wordt verwacht dat zij het restant van het loon zullen inhalen voordat de regeling op 31 oktober afloopt.

Wat zeggen de experts?

ONS-directeur van economische statistieken Darren Morgan zei dat er enkele tekenen waren dat de economie in juli ‘heropend’ was omdat bedrijven, waaronder restaurants, pubs en kappers, weer handel mochten drijven.

Vacatures in de drie maanden tot augustus zijn met 30% gestegen tot 434.000 – hoewel dit nog steeds aanzienlijk onder het niveau van vóór het virus lag.

Paul Dales, hoofdeconoom in het Verenigd Koninkrijk bij de onderzoeksgroep Capital Economics, zei echter dat hij verwachtte dat “de werkgelegenheid sterker zal dalen en de werkloosheid sneller zal stijgen naarmate het verlofprogramma blijft afwikkelen en eind oktober stopt”.

Bijschrift in de media Coronavirus: Het gezin wordt hard getroffen door werkloosheid Wat is de politieke reactie geweest?

Arbeidersleider Sir Keir Starmer – die de TUC-conferentie toesprak via een videoverbinding, omdat hij zichzelf isoleerde – riep op tot een verlenging van deeltijdwerk nu het verlof ten einde komt, met beloningen voor werkgevers die mensen aan het werk houden, hoewel hij detail van deze beloningen.

Ook riep hij op tot gerichte ondersteuning van kwetsbare sectoren als horeca en luchtvaart.

Hij drong er bij de ministers op aan “fire-and-rehire-tactieken te verbieden” waarbij werknemers worden ontslagen en vervolgens onder slechtere omstandigheden worden aangenomen.

Hoe voelen de getroffenen zich?

Orrean Jacob verloor onlangs de baan die hij negen jaar had gedaan en werkte als uitzendkracht bij de Mini-autofabriek in Oxford.

“Ze besloten om mensen te laten gaan, en ik was een van hen”, zegt hij. Honderden arbeiders in de fabriek werden getroffen.

‘Het doet echt pijn. Als je naar je werk gaat, gaat het niet alleen om het geld of de beloning. Het gaat erom iets van jezelf te maken, vrienden te maken en contacten te leggen.’

Hoewel hij zich tijdens de pandemie in een vergelijkbare positie bevond als vele anderen, bood een telefoontje met een vriend hem een ​​kans. Ze adviseerden hem om contact op te nemen met het HS2-railproject over hun trainingsprogramma’s van een week.

Tegen het einde van de volgende week had hij de volledige vergunning om ter plaatse te zijn en een vorkheftruck te besturen, nadat hij een cursus ter waarde van ongeveer £ 1.000 had voltooid bij een van de onderaannemers van HS2.

“Dit was precies het zetje dat ik nodig had in de goede richting – om iets nieuws te vinden, om een ​​nieuw pad te vinden omdat de andere duidelijk niet werkte.”

Bent u uw baan kwijtgeraakt als gevolg van de coronaviruspandemie? Deel uw ervaringen door te e-mailen haveyoursay@bbc.co.uk.

Geef een telefoonnummer op als u met een BBC-journalist wilt spreken. U kunt ook op de volgende manieren contact opnemen:

WhatsApp: +44 7756 165803

Tweet: @BBC_HaveYourSay

Lees onze algemene voorwaarden en ons privacybeleid

Als u deze pagina leest en het formulier niet kunt zien, moet u de mobiele versie van de BBC-website bezoeken om uw vraag of opmerking in te dienen, of u kunt ons een e-mail sturen op HaveYourSay@bbc.co.uk. Vermeld bij elke inzending uw naam, leeftijd en locatie.

.