Bedrijven worden aangespoord om zich aan te melden voor een banenplan voor jongeren onder de 24 jaar

De regering dringt er bij bedrijven op aan om zich aan te melden voor een regeling om stages te creëren voor jongeren die het risico lopen langdurig werkloos te worden, net zoals veel bedrijven hun personeelsbestand inkrimpen.

De Kickstart-regeling zal volgens het ministerie van Financiën “een toekomst van kansen en hoop” bieden door door de overheid gesubsidieerde rollen aan te bieden aan duizenden jongeren onder de 24 jaar.

Bedrijven kunnen vanaf woensdag deelnemen aan de regeling, waarbij de staat werkgevers £ 1.500 betaalt om te helpen bij het opzetten van ondersteuning en training.

Hoe werkt het?

Geselecteerde werkloze jongeren krijgen stageplaatsen van zes maanden, gedurende ten minste 25 uur per week, om hen te helpen ervaring, vaardigheden en zelfvertrouwen op te doen. De regeling is bedoeld als opstap naar meer werkgelegenheid.

Bondskanselier Rishi Sunak zei dat het een “kans was om de carrières van duizenden jonge mensen op gang te brengen die anders als gevolg van de pandemie zouden kunnen worden achtergelaten”.

Wie zal het helpen?

Iedereen tussen de 16 en 24 jaar die werkloos is en Universal Credit claimt, komt mogelijk in aanmerking. Overheidscijfers suggereren dat er al meer dan een half miljoen mensen in deze categorie vallen.

Het personeel van het Jobcentre zal personen identificeren die het risico lopen op langdurige werkloosheid om naar de regeling te verwijzen, en de werkcoaches van Jobcentre zullen kandidaten ondersteunen voor en na hun plaatsing.

Het kabinet streeft ernaar om vanaf november de eerste plaatsingen in de aanbieding te hebben.

Bijschrift in de media’Ik heb zonder succes op meer dan 2000 banen gesolliciteerd’Wie betaalt?

De overheid zal elke Kickstart-baan financieren en 25 uur per week 100% van het voor de leeftijd relevante Nationaal Minimumloon, Nationale Verzekering en pensioenpremies betalen.

Werkgevers kunnen hun salaris uit eigen zak aanvullen of de uren verlengen als ze dat willen.

Bovendien biedt de regering werkgevers £ 1.500 om ondersteuning en training voor deelnemers op te zetten, of andere opstartkosten, zoals het kopen van uniformen.

De regering heeft een prijskaartje van £ 2 miljard aan de regeling geheven, die volgens haar meer dan 250.000 plaatsingen zou kunnen financieren.

Wat moeten bedrijven doen?

Vanaf 2 september kunnen grotere werkgevers naar www.gov.uk/kickstart om hun interesse te registreren. Werkgevers die geïnteresseerd zijn in het aanbieden van minder dan 30 Kickstart-functies, moeten solliciteren via een representatieve organisatie, aldus de Treasury.

Tesco is het enige bedrijf dat tot nu toe publiekelijk heeft bevestigd dat het van plan is deel te nemen, met 1.000 plaatsingen. Maar de regering zei dat anderen interesse hadden getoond.

De regeling loopt tot minimaal december 2021 en heeft betrekking op heel het VK.

De jonge werklozen van ’09 – hielp een geldboost hen?
Hoe u uw zoektocht naar een baan recessiebestendig maakt
Een miljoen jongeren onder de 25 jaar kampen met werkloosheid, waarschuwt de studie
Waarom hebben we Kickstart nodig?

Een periode van werkloosheid in een vroeg stadium van het werkzame leven kan volgens academisch onderzoek “meerdere littekens” hebben, met gevolgen voor de samenleving gedurende decennia.

Dit jaar zijn al duizenden jongeren verlof of hun baan kwijtgeraakt doordat de pandemie met name de horeca en de detailhandel binnendrong, sectoren waar veel jongeren werken. Bovendien verlaten meer dan 700.000 mensen het onderwijs en betreden ze in een zeer moeilijke tijd de arbeidsmarkt.

Als gevolg hiervan zijn er al meer dan 800.000 jongeren onder de 24 jaar die Universal Credit ontvangen, van wie velen werkloos zijn.

Zal het werken?

Werkgeversorganisaties hebben de regeling van de kanselier verwelkomd. Maar in het verleden, van het Youth Opportunities Program aan het eind van de jaren zeventig tot het Future Jobs Fund na de laatste recessie, werden plannen om jongeren aan het werk te helpen over het algemeen met enige scepsis ontvangen.

Ze bieden niet altijd het niveau van opleiding of ervaring waarop de deelnemers hopen, en bedrijven worden er vaak van beschuldigd ze te gebruiken als een pool van goedkope arbeidskrachten om oudere, duurdere werknemers te vervangen.

Het kan moeilijk zijn om te berekenen of de rollen die voor dergelijke regelingen worden gecreëerd, “extra” banen zijn of gewoon gesubsidieerde plaatsen die hoe dan ook zouden zijn gecreëerd.

Bovendien zal de regeling alleen van kracht worden als bedrijven graag nieuwe rekruten aannemen in een tijd waarin velen werknemers afstoten en hun activiteiten verminderen.

Bovenal zal het alleen werken als opstap naar een vaste baan als die ‘echte’ banen beschikbaar zijn.

.