Vijf dingen om op te letten in je cv

Het zoeken naar werk kan een ontmoedigende ervaring zijn, vooral in een economie die worstelt met de effecten van Covid-19. Maar er zijn dingen die u kunt doen om uw kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten door op uw cv te letten.

Laten we beginnen met de basis: uw cv moet uw naam en contactgegevens, vaardigheden, werk- en vrijwilligerservaring, kwalificaties, opleiding en scheidsrechters bevatten die voor u kunnen instaan. Daarnaast moet u op de volgende tips van de experts letten.

1. Pas uw cv aan voor elke baan

Recruiters worden geconfronteerd met honderden sollicitaties voor elke baan, dus u moet ervoor zorgen dat die van u opvalt. Het kan zijn dat je op meerdere banen tegelijk solliciteert, maar stuur niet iedereen hetzelfde cv. Zorg ervoor dat u het schrijft met een bepaalde taak in gedachten.

Een cv lijkt misschien gemakkelijk te zijn, zegt Corinne Mills van Personal Career Management: “Maar het is verre van eenvoudig. Als het niet relevant is voor de functie waarnaar wordt gesolliciteerd, gaat de werkgever ervan uit dat je de baan niet hebt begrepen.”

Onderzoek is de sleutel, zegt ze: “Verkrijg de vacaturegegevens, praat met werkgevers die voor deze functies aannemen, wervingsbureaus en mensen die in deze functies werken. Je moet echt goed begrijpen wat ze zoeken. Dan je kunt beginnen met het schrijven van je cv. “

Identificeer de vaardigheden die de recruiter wil en zorg ervoor dat u ze eerst vermeldt. Door dit te doen, zorgt u ervoor dat uw cv bovenaan de stapel komt. En vergeet niet om ervoor te zorgen dat uw cv en LinkedIn-profiel overeenkomen, want recruiters zullen het controleren.

Darain Faraz, carrièrespecialist bij LinkedIn, zegt dat je ervoor moet zorgen dat je online profiel je persoonlijkheid weerspiegelt, terwijl je toch professioneel blijft. “Als je geen pak draagt ​​voor je werk, draag dan geen pak op je profielfoto. Deel artikelen die aansluiten bij je interesses en ook bij je branche, en vermeld eventuele vrijwilligers- of passiepunten die belangrijk voor je zijn.”

2. Wees beknopt

Recruiters hebben veel cv’s om door te lezen, dus bewaar het op twee pagina’s A4. “Als je cv moeilijk te lezen is, zal je potentiële werkgever er niet om geven”, zegt loopbaancoach Sarah Archer van CareerTree.

“Je hoeft ze niet alles te vertellen wat je hebt gedaan, alleen wat relevant is. Onthoud dat minder meer is – zorg ervoor dat de tekst niet te dik is en laat voldoende witruimte rond de tekst om hem gemakkelijk te kunnen lezen. “

In plaats van lange alinea’s over vorige banen te schrijven, kunt u belangrijke informatie in opsommingstekens plaatsen. Onthoud dat uw cv slechts de eerste stap is. Bewaar gedetailleerde uitleg voor uw sollicitatiegesprek. En maak niet alleen een lijst van eerdere rollen, maar leg uit wat je erin hebt gedaan. Het gaat erom uw capaciteiten en eventuele lessen die u hebt geleerd te illustreren.

3. Leg eventuele hiaten in de loopbaan uit

Maak een lijst van eventuele hiaten met een passende verklaring. Door onverklaarbare hiaten zullen potentiële werkgevers zich afvragen wat u aan het doen was en waar u niet over wilt praten.

“Als je een lange tijd geen werk hebt, dan is er misschien een betere plek om dit aan te pakken dan in je cv”, adviseert Michael Cheary van vacaturesite Reed.co.uk.

“Een sollicitatiebrief is een perfecte plek om je lacune uit te leggen en te laten zien waarom je klaar bent om weer aan het werk te gaan. Als je momenteel geen werk hebt, vergeet dan niet proactief te zijn, online cursussen te volgen of vrijwilligerswerk te doen”, zegt hij . Het idee dat het hier is, laat zien dat je bereid bent te leren.

4. Controleer op spelling

Een van de belangrijkste redenen waarom een ​​cv wordt afgewezen, zijn spelfouten. Controleer dus altijd. Vraag iemand anders je cv te lezen, omdat ze eerder dingen zullen opmerken die je zult missen. Een andere truc is om het een keer te lezen voor inhoud – doet wat je hebt geschreven zinvol – en nogmaals voor spelling en grammatica. Als u beide samen doet, is de kans groter dat u iets mist.

“Mensen maken echt rotsachtige fouten”, zegt Corinne Mills. “90% van de cv’s bevatten fouten. Als u zegt dat uw vaardigheden ‘aandacht voor detail’ omvatten en u ‘detail’ verkeerd spelt, dan ondermijnt dat u.”

Sarah Archer zegt dat je ook op taal moet letten: “Wees je ervan bewust wanneer je passieve taal gebruikt en probeer je prestaties te beschrijven met actieve woorden om de impact van je cv te vergroten.”

Vermijd clichés. Recruiters lezen regelmatig regels als “Ik vind het leuk om met vrienden om te gaan” of “Ik ben een goede teamspeler”, die niet veel waarde toevoegen. “Je wilt de aandacht van de recruiter trekken, maar zorg ervoor dat dit niet om de verkeerde redenen gaat”, zegt Michael Cheary.

5. Verzin geen vaardigheden die je niet hebt

Vertel altijd de waarheid over je vaardigheden en ervaring, want als je dat niet doet, word je op een gegeven moment betrapt.

“Als je iets op je cv verzint, loop je waarschijnlijk los tijdens een sollicitatiegesprek”, zegt Sarah Archer. “Als er een vaardigheid vereist is voor de baan waarvan je denkt dat je die niet hebt, laat dan zien hoe je een vergelijkbare ervaring kunt overdragen of hoe je een snelle leerling bent.”

Je kunt niet liegen “want dan verlies je alle geloofwaardigheid”, beaamt Corinne Mills, maar “dat is niet het probleem van de meeste mensen”, voegt ze eraan toe.

“Vaak verkopen ze zichzelf te weinig. Als je bijvoorbeeld een 18-jarige bent die voor het eerst naar een baan jaagt en alles wat je hebt gehad een werkervaringsdag is, voeg die dan toe en laat zien wat je uit je ervaring hebt kunnen putten . Bedrijven zijn op zoek naar mensen die de waarde in al hun ervaringen kunnen inzien. “

.