Wat zijn mijn rechten als ik ontslagen word?

Het banenverlies neemt toe naarmate bedrijven de financiële gevolgen van de coronaviruscrisis voelen.

Wat zijn uw rechten als u ontslagen wordt?

Wat is redundantie?

Wanneer een bedrijf zijn personeelsbestand moet verminderen, sluit het banen en worden de mensen die dat werk doen ontslagen.

Het is niet hetzelfde als de zak pakken.

Als u ontslagen wordt, heeft u wettelijke rechten.

Wie kan worden geselecteerd voor redundantie?

Je moet eerlijk zijn gekozen.

Onder de redenen die niet als een eerlijke basis voor selectie worden beschouwd:

Uw leeftijd of geslacht
Je bent zwanger
Je bent klokkenluider geweest
Je bent lid van een vakbond
U heeft vakantie- of bevallingsverlof aangevraagd

Werkgevers kunnen selecties maken op basis van diensttijd (last in, first out) of disciplinaire gegevens.

Veel bedrijven vragen vrijwilligers en bieden een wachtgeld aan.

Het is echter aan de werkgever of zij die vrijwilligers ook daadwerkelijk voor ontslag selecteren.

Ik ben verliefd. Kan ik ontslagen worden?

U kunt tijdens het verlof worden ontslagen, maar dezelfde eerlijkheidsregels zijn van toepassing.

Sommige mensen hebben ontslagrechten in hun contract, die mogelijk genereuzer zijn dan het wettelijke minimum.

Kan mijn werkgever me ter plaatse ontslaan?

Nee.

De opzegtermijn hangt af van hoe lang u in dienst bent:

Minimaal een opzegtermijn van een week als u tussen een maand en twee jaar in dienst bent geweest
Een opzegtermijn van een week voor elk jaar bij een dienstverband tussen twee en twaalf jaar
12 weken opzegtermijn bij een dienstverband van 12 jaar of langer

Bij ontslag heeft u recht op een consult bij uw werkgever.

Jongeren met een uitkering verdubbelen in gesloten toestand
Welke banen zijn beschikbaar na vergrendeling?
Hoe de financiële schokgolf banen en geld beïnvloedt

Als een werkgever tegelijkertijd 20 of meer banen schrapt, moet hij een collectief overleg organiseren met een vakbond of een werknemersvertegenwoordiger. Deze moet ten minste 30 dagen voordat iemand stopt met werken beginnen.

Als 100 of meer mensen worden ontslagen, moeten groepsbijeenkomsten ten minste 45 dagen voor het einde van iemands baan beginnen.

Zelfs als een bedrijf insolvent is en wordt gesloten, is er nog steeds een overlegproces.

Op welke uitkering heb ik recht?

Als je twee jaar of langer onafgebroken voor je werkgever hebt gewerkt, heb je wettelijk recht op wachtgeld. Er is een wettelijk minimum, maar sommige arbeidsovereenkomsten en werkgevers zijn genereuzer.

Het bedrag wordt berekend op basis van uw leeftijd, doorlopende diensttijd en huidig ​​salaris. Je krijgt in ieder geval:

Een half weekloon voor elk volledig gewerkt jaar als je jonger bent dan 22
Een jaarloon voor elk volledig gewerkt jaar als je tussen de 22 en 41 jaar bent
Als je 41 jaar of ouder bent, krijg je anderhalf week loon voor elk volledig jaar

Een werkgever is niet verplicht u meer dan £ 16.140 te betalen, of £ 16.800 als u zich in Noord-Ierland bevindt.

Als u uw aanspraak wilt controleren, heeft de overheid een redundantiecalculator, evenals de Dienst voor geld en pensioenen.

Als u bij vertrek nog vakantie verschuldigd bent, heeft u daar recht op.

Als een bedrijf failliet is gegaan, kan de overheid een ontslagvergoeding betalen.

Gidsen voor redundantie Verzoeningsdienst Acas (Engeland, Wales en Schotland)
Labor Relations Agency (Noord-Ierland)

Werk en ontslag – Dienst voor geld en pensioenen

Een baan verlaten – Citizens Advice

Ontslagen, ontslagen en disciplinaire maatregelen – Gov.uk

Gids voor redundantie – TUC
Wat gebeurt er met de belasting die ik heb betaald?

De eerste £ 30.000 van een ontslagvergoeding is belastingvrij.

Dit bedrag omvat alle niet-geldelijke voordelen die deel uitmaken van uw ontslagpakket, zoals een bedrijfswagen of computer. Deze krijgen een contante waarde en worden toegevoegd aan uw ontslagvergoeding.

Elk bedrag daarboven wordt belast.

Als u aan het einde van het boekjaar (dat loopt van april tot maart) ontslagen wordt, is het de moeite waard om te controleren of u te veel of te weinig belasting heeft betaald. Dit kan afhangen van het feit of je een andere baan hebt gevonden.

Wat kan ik doen om een ​​andere baan te vinden?

Als u met ontslag wordt geconfronteerd, krijgt u mogelijk betaald verlof om een ​​andere baan te zoeken.

Als je minimaal twee jaar onafgebroken voor je werkgever hebt gewerkt, mag je 40% van je werkweek vrijspelen – bijvoorbeeld twee dagen van een vijfdaagse week – om interviews bij te wonen.

Voor deze tijd moet uw werkgever u betalen. Als je meer vrije tijd neemt, hoeven ze je er niet voor te betalen, hoewel sommige werkgevers vrijgeviger kunnen zijn.

Iedereen die opnieuw is opgeleid nadat hij is ontslagen, heeft mogelijk ook recht op beurzen, beurzen, leningen en gratis cursussen.

.