Vier redenen waarom mensen niet naar kantoor willen terugkeren

Toen de blokkering in maart begon, pakten werknemers in het Verenigd Koninkrijk hun kantoorapparatuur in en richtten werkplekken in hun eigen huis in.

Slaapkamers, aanrechtbladen en eettafels werden het nieuwe werken voor miljoenen mensen.

Volgens de ONS werkte 30% van de volwassenen in het VK begin juli uitsluitend thuis.

Vanaf 1 augustus kunnen werkgevers in Engeland personeel naar eigen goeddunken terug laten komen in kantoren wanneer zij vinden dat dit veilig is.

Maar nu is het tijd om terug te keren naar die gemeenschappelijke werkplekken, onderzoek van Eskenzi suggereert dat 91% van de Britse kantoormedewerkers minstens een deel van de tijd thuis wil werken.

Dus waarom willen zoveel kantoormedewerkers vanuit huis blijven werken?

‘Het is alsof je een loonsverhoging krijgt’

Voor Jon Williams, die 43 is en een softwareontwikkelaar van Lyme Regis, heeft thuiswerken hem geholpen tijd en geld te besparen.

‘Ik besteedde elke twee weken £ 65 aan benzine vóór sluitingstijd’, zegt hij. Maar omdat hij niet langer een uur lang dagelijks pendelt, hoeft hij sinds maart zijn auto niet meer te tanken.

Jon merkte ook dat hij geld bespaart op zijn voedselwinkel, omdat hij niet op weg naar huis van zijn werk naar de supermarkt gaat. ‘Het is alsof je een loonsverhoging krijgt zonder meer geld te ontvangen’, zegt hij.

“Ik heb in totaal ongeveer £ 1.600 bespaard en ik stop elke maand extra geld in mijn ISA en ben van plan het te besteden aan vakantie wanneer het veiliger lijkt om dit te doen.”

Nu de beperkingen worden versoepeld, staan ​​Jon’s werkgevers ook open voor het idee van werken op afstand in de toekomst. Momenteel zijn er geen plannen om personeel terug te brengen naar zijn kantoor. “De tech werkt zo goed, dit is waarschijnlijk meer een permanente zet”, zegt hij.

‘We brengen meer tijd samen door als gezin’

Nirali Amin, een gediplomeerde boekhouder uit Watford, heeft ontdekt dat thuiswerken haar meer quality time geeft met haar zonen.

‘Het is zo fijn om thuis te werken en voor de kinderen te zorgen’, zegt de 39-jarige Nirali. Omdat beide ouders voltijds werkten, had ze het gevoel dat ze hun opgroeiende kinderen misliepen.

In het begin was het echter niet allemaal gewoon zeilen. ‘De eerste twee weken samen thuis waren een beetje lastig’, geeft ze toe. Het duurde een tijdje om erachter te komen wie welke ruimte in huis zou gebruiken. Omdat beide kinderen de eettafel gebruikten voor schoolwerk, moesten hun ouders hun werkroutines om zich heen sorteren.

Maar nu gelooft Nirali dat de band die ze heeft met haar kinderen sterker is dan ooit tevoren. Voordat ze werd opgesloten, had ze het gevoel dat ze minder tijd hadden om familiezaken met elkaar te bespreken. “We waren voortdurend gestrest of extra moe – nu begrijpen we hun behoeften beter.”

De 43-jarige man van Nirali, Tushar Patel, is het daarmee eens. ‘We hebben als gezin nog nooit zoveel vrije tijd samen gehad. We hebben allebei echt het gevoel dat we wat tijd samen hebben verloren toen de kinderen jonger waren.’

Ze maken het goed met gezinsbordspelavonden en helpen de kinderen overdag met hun studie.

Zowel Nirali als Tushar vinden dat thuiswerken waar mogelijk een optie voor alle ouders moet zijn, hoewel Nirali op 3 augustus naar haar kantoor terugkeert. Tushar, die voor de Harrow Council in Groot-Londen werkt, weet nog niet wanneer hij weer op zijn werk zal zijn.

Wat moet mijn baas doen om me te beschermen?
Wat gebeurt er als het verlofschema eindigt?
‘Ik heb een verbetering in mijn geestelijke gezondheid gezien’

Sarah Caisley, die in Harlow woont, zegt dat ze gemerkt heeft dat haar mentale gezondheid “aanzienlijk verbeterd” is sinds ze thuiswerkt.

De 30-jarige Sarah is animator en werkt meestal in Londen. Ze merkt dat het niet makkelijker is om je op het werk te concentreren als je niet in een open kantoorruimte zit met zoveel mensen om haar bureau.

Ze zegt dat het een combinatie is van factoren waardoor ze zich ‘veel minder gestrest en angstiger voelt dan ik toen we fulltime op kantoor zaten’. Een groot verschil is dat ze meer tijd voor zichzelf kan nemen.

“Als ik moeite had met concentreren of inspiratie op kantoor vond, moest ik dat gevoel gewoon doorzetten. Nu kan ik een praatje maken met mijn man, met de kat spelen of 10 minuten in de tuin zitten en komen vers terug.

‘Ik denk dat ik niet besefte hoeveel een verschil voor mijn geestelijk welzijn zulke dingen zou kunnen maken.’

Afgezien van dit, bespaart Sarah 450 pond per maand aan niet-pendelen naar het centrum van Londen, wat de financiële stress heeft verlicht.

Sarah zegt dat haar werkgever “vrij open” staat voor het idee van personeel dat in de toekomst vanuit huis werkt en dat ze niet van plan is om mensen volgende week weer aan het werk te krijgen. Op de langere termijn hopen zij en haar man, Iain, verder weg te gaan van Londen – en werken op afstand zou hen een “grotere keuze aan plaatsen” bieden om te wonen.

Heeft u een verhaal te vertellen? Neem op een van de volgende manieren contact met ons op:

E-mail ons via Haveyoursay@bbc.co.uk

WhatsApp ons op +44 7756 165803
Tweet ons @BBC_HaveYourSay

Lees onze algemene voorwaarden en ons privacybeleid

‘Ik heb me gerealiseerd hoe waardevol ik ben voor mijn klanten’

Laura (niet haar echte naam) is een aerobic-instructeur die al meer dan twee decennia voor dezelfde healthclub werkt en ‘echt niet wil’ teruggaan.

Sinds de sportscholen gesloten zijn, geeft Laura online lessen voor haar vaste klanten vanuit haar woonkamer, en ze zegt dat het haar echt heeft geholpen te beseffen hoe waardevol ze is. ‘Ik heb meer verdiend door minder te doen’, merkt ze op.

‘Ik heb twintig jaar lang zonder salarisverhoging geploeterd. Nu realiseer ik me dat mensen niet om de gymfaciliteiten geven, ze willen me gewoon als hun instructeur.

‘Het heeft me doen beseffen dat ik voor pinda’s voor iemand anders werk als ze alle winst nemen.’

Laura gaat de komende weken weer aan het werk op het terrein, maar maakt plannen om haar online lessen in de toekomst uit te breiden.

SOCIALE AFSTAND: wat zijn nu de regels?

GEZICHTSMASKERS: Wanneer moet je er een dragen?

VACATURES: Kan mijn baas me dwingen om te gaan werken?

VAKANTIE: Krijg ik een zomervakantie?

.