UK ziet een piek in IT-vacatures als de vergrendeling afneemt

Het aantal actieve vacatures in het VK bereikte deze week een miljoen, volgens de Recruitment & Employment Confederation (REC).

In het bijzonder is er de afgelopen maand een aanzienlijke stijging geweest in vacatures voor IT-professionals.

De vraag naar webdesigners en ontwikkelaars schoot omhoog met 15,5% in vergelijking met juni.

“We hebben binnen twee weken twee jaar digitale transformatie zien gebeuren”, vertelde vice-president van TechUK, Anthony Walker, aan de BBC.

“Veel bedrijfsleiders waarmee we hebben gesproken en enquêtegegevens, laten zien dat digitaal belangrijker zal zijn voor hun bedrijf als gevolg van de coronaviruspandemie.”

De branchegroep zegt dat Britse bedrijven, zowel grote als kleine, zich nu realiseren dat digitale vaardigheden cruciaal zijn voor alle bedrijfsonderdelen – van het verbeteren van internationale marketinginspanningen tot het optimaliseren van productieprocessen.

Het aantal werknemers op de loonlijst van het Britse bedrijf is tussen maart en juni met 649.000 gedaald, terwijl de werkloosheid in april met 34.000 is gestegen tot 1,3 miljoen, volgens het Office for National Statistics (ONS).

Maar volgens de REC werden er in de week van 6-12 juli 106.000 nieuwe vacatures geplaatst – 14.000 meer vacatures dan in de week van 22-28 juni.

Coronavirus: Britse loonlijsten krimpen met 649.000 banen in lockdown
Werkloosheidscijfer: hoeveel mensen zijn werkloos?
Werkloze cijfers ‘vertonen niet alle omvang van crisis’

Miljoenen zijn echter nog steeds op zoek naar werk en bedrijven zeggen dat ze worden overspoeld met applicaties.

Alison Walford, 57, een freelance digitale en IT-projectmanager, zegt dat ze haar benadering van het vinden van werk volledig heeft moeten transformeren.

Mevrouw Walford kreeg in maart het coronavirus en bracht 14 dagen door met herstellen van de ziekte in het Swindon Great Western Hospital.

Kort na haar terugkeer ontdekte ze dat ze het grootste deel van haar betaalde werk was kwijtgeraakt.

“Ik heb vacatures bekeken, maar ik merk dat er voor elke geadverteerde baan veel meer sollicitanten zijn dan er anders zouden zijn geweest”, vertelde ze aan het Today-programma van BBC Radio 4.

“Ik ben achter in de vijftig en ik had niet echt verwacht dat ik opnieuw vaardigheden moest opdoen of nieuwe vaardigheden moest ontwikkelen om ervoor te zorgen dat ik genoeg werk kon vinden.”

Helaas verdient ze op dit moment niet genoeg om van te leven en moet ze van haar pensioen putten om rond te komen.

Moeilijkheden bij het vervullen van nieuwe rollen

Roina Hadi, Head of Talent bij gezondheidstechnologiebedrijf iPLATO, zei dat mensen die op zoek zijn naar werk hun net verder werpen dan normaal, in de hoop werk te vinden.

‘We ontvangen enorm veel sollicitaties wanneer vacatures worden geplaatst’, zei ze.

“Maar helaas vinden we 60% [of applicants] zijn geen geschikte kandidaten en solliciteren schijnbaar voor een rol. “

Ze zegt dat de stroom aan sollicitaties het voor reeds gespannen bedrijven moeilijker en tijdrovend heeft gemaakt om geschikte kandidaten te vinden om nieuwe rollen te vervullen.

Het VK heeft al een ernstig tekort aan vaardigheden op het gebied van IT – de meest recente gegevens van de Open Universiteit tonen aan dat de helft van de werkgevers moeite heeft om talent aan te trekken met de juiste IT-vaardigheden.

Grote Britse technologiebedrijven IBM en SAP voorspelden eerder dat er in 2020 een miljoen niet-vervulde banen in de IT-sector zouden zijn, omdat mensen niet worden opgeleid met de vaardigheden om deze banen op zich te nemen.

Het probleem is zo groot dat bedrijven nu zelf proberen de kloof in vaardigheden te verkleinen, in plaats van te vertrouwen op hogescholen en universiteiten.

“Veel bedrijven stellen online trainingen beschikbaar voor mensen die geïnteresseerd zijn in dit soort rollen, om hen te helpen op het punt te komen waarop ze nuttig en inzetbaar kunnen zijn”, aldus de heer Walker.

En in april lanceerde het ministerie van Onderwijs het online platform “The Skills Toolkit”, dat mensen toegang biedt tot gratis, hoogwaardige digitale en rekencursussen om hun vaardigheden op te bouwen, vooruitgang te boeken in hun werk en hun werkvooruitzichten te vergroten.

Maar niet genoeg mensen weten dat deze gratis online cursussen beschikbaar zijn, dus TechUK werkt samen met de overheid en verschillende organisaties, waaronder het Institute of Coding, om te zien hoe ze het grote publiek het beste kunnen informeren en mensen het vertrouwen kunnen geven om digitale vaardigheidstraining te proberen .

“Het is belangrijk voor de bedrijven … en het is belangrijk voor individuen die goede banen en goede vooruitzichten willen, en het is belangrijk voor de economie als geheel, omdat dit soort digitale investeringen en digitale adoptie door bedrijven de economische groei zullen stimuleren en herstel na een coronaviruscrisis “, benadrukt de heer Walker.

“Er is meer te doen om het bewustzijn te vergroten dat digitale vaardigheden echt waardevol zijn op de arbeidsmarkt. Er is betere bewegwijzering nodig om mensen te helpen weten waar ze moeten beginnen.”

.