Bedrijven met meer vrouwelijke leidinggevenden ‘presteren beter’

Volgens nieuw onderzoek zijn bedrijven die in Londen zijn genoteerd winstgevender als vrouwen meer dan één op de drie leidinggevende functies vertegenwoordigen.

Beursgenoteerde bedrijven waar ten minste een derde van de bazen vrouw is, hebben een winstmarge die meer dan 10 keer groter is dan die zonder, suggereert het.

Van de 350 grootste beursgenoteerde bedrijven staan ​​er slechts 14 onder leiding van vrouwen, volgens The Diversity Business.

15% van de bedrijven in de FTSE 350 heeft helemaal geen vrouwelijke leidinggevenden.

Lorna Fitzsimons, mede-oprichter van de groep, zei dat het hebben van meer vrouwen in de besluitvormingsruimte betekent dat bedrijven hun klanten beter kunnen begrijpen.

Top 10 tips om uw werkplek te diversifiëren
‘Alle goede vrouwen zijn opgepikt’
Maken vrouwen bedrijven rijker?

Het Pipeline Women Count 2020-rapport ’toont het grote verschil in nettowinstmarges van bedrijven met verschillende genderleiders in vergelijking met bedrijven die dat niet doen’, zei ze.

The Pipeline zegt dat Londense bedrijven zonder vrouwen in hun directiecomités een nettowinst hebben van 1,5%, terwijl bedrijven met meer dan één op de drie vrouwen op dat niveau een nettowinstmarge van 15,2% behalen.

Het rapport wijst er ook op dat in de grootste 100 in Londen genoteerde bedrijven het totale aantal vrouwelijke directeuren hetzelfde is als het aantal bazen genaamd Peter – zes.

Als het gaat om financieel directeuren in die bedrijven, zijn minder dan twee op de tien vrouwen, terwijl mannen 96% van de vermogensbeheerders uitmaken.

De sectoren met het laagste aantal vrouwen in leidinggevende functies zijn de bouw en de detailhandel.

‘Als je naar de detailhandel kijkt, zijn banen op instapniveau meestal 80% vrouwen’, zei mevrouw Fitzsimons. ‘Maar ze halen het executive niveau niet.’

Voormalig premier Theresa May, die heeft bijgedragen aan het rapport, zei dat er geen goede verklaring kan zijn voor de massale ondervertegenwoordiging van vrouwen in de top van het Britse bedrijfsleven.

“Elke mannelijke CEO die rond zijn vergadertafel kijkt om te zien dat negen van de tien mannelijke gezichten naar hem staren, moet zich afvragen wat hij doet om zijn bedrijf een bedrijf te maken waar zijn dochter of kleindochter mee aan de slag kan”, schreef ze.

Vanda Murray OBE leidde begin jaren 2000 Blick PLC. Ze is momenteel voorzitter van het bestuur van Marshalls PLC, een bouwbedrijf van FTSE 250.

Hoewel ze de recente stappen verwelkomt om vrouwen aan te moedigen om 30% van de raden van bestuur in te nemen, zegt ze dat het in uitvoerende, besluitvormende functies is waar vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn.

‘Er zijn getalenteerde vrouwen, niemand kan hier echt tegen in gaan’, zei ze.

Leiderschapsgroepen met mensen met een gemengde achtergrond, etniciteit en geslacht doen het beter omdat ‘ze meer uitdagen, en ze hebben meer discussie en debat en dat leidt tot betere besluitvorming’, zei ze.

Mevrouw Murray zei dat Marshalls een vrouwelijke HR-directeur heeft, maar de rest van het uitvoerend comité bestaat uit mannen.

“We hebben plannen. We hebben programma’s voor talentmanagement en training en ontwikkeling, zodat we ervoor kunnen zorgen dat de jongere vrouwelijke managers doorkomen.”

.